Мазмуну:

Прогрессивдүү тартипте беш кадам кандай?
Прогрессивдүү тартипте беш кадам кандай?

Video: Прогрессивдүү тартипте беш кадам кандай?

Video: Прогрессивдүү тартипте беш кадам кандай?
Video: Инновационные препараты для биоревитализации 2024, Март
Anonim

Прогрессивдүү дисциплинанын 5 кадамы

  • Оозеки сөгүш. Жетекчи жумушчунун иштөө көйгөйүн сезери менен, ал оозеки сөгүш бериши керек.
  • Жазылган эскертүү.
  • Жазуу жүзүндөгү акыркы эскертүү.
  • Аяктоо карап чыгуу
  • Аяктоо .

Андан кийин, прогрессивдүү дисциплинада кандай кадамдар бар?

Прогрессивдүү тартиптин кадамдары

  • 1-кадам: Оозеки консультация(лар) Оозеки кеңеш берүү жалпысынан прогрессивдүү дисциплинанын биринчи кадамы болуп саналат.
  • 2 -кадам: Жазуу жүзүндөгү эскертүү (лөр) Жазуу жүзүндө эскертүү көбүнчө прогрессивдүү тартиптин экинчи кадамы болуп саналат.
  • 3-кадам: Иштин натыйжалуулугун жогорулатуу планы (PIP)
  • 4-кадам: Эмгекти токтотуу.

Ошо сыяктуу эле, тартиптин негизги принциптери кайсылар? тартип жөнүндө кээ бир жалпы баалуулуктарды камтыйт:

  • Балаңызга үлгү болуңуз.
  • Балаңыз жакшы болуп турганда аны таанып, мактоого аракет кылыңыз.
  • Жакшы жүрүм-туруму үчүн сыйлыктар дароо болоорун текшериңиз.
  • Тартипти колдонгондон кийин балаңызды кучактаңыз.
  • Физикалык жаза колдонбоңуз.

Кийинчерээк, суроо туулат, жумушка орношуу учурундагы дисциплинардык процедураларда жалпысынан 4 кадам кандай?

The кадамдар ичинде жалпысынан дисциплинардык процедура ээрчип бүтүргөн кадамдар анын ичинде оозеки эскертүү, жазуу жүзүндөгү эскертүү, акыркы жазуу жүзүндөгү эскертүү жана иштен алуу. Бирок одоно же олуттуу тартип бузуулар болгон учурда этапта баштоого жол берилет 4 ныкы жол -жобосу.

Кызматкерлерди кантип натыйжалуу жазалайсыз?

Кызматкерди эффективдүү тартипке келтирүүнү үйрөнүү үчүн бул кадамдарды аткарыңыз:

  1. Мыйзам кызматкерлердин тартиби жөнүндө эмне деп жазылганын билиңиз.
  2. Кызматкерлер үчүн так эрежелерди түзүү.
  3. Жетекчилериңиз үчүн так эрежелерди түзүңүз.
  4. Кандай дисциплина ыкмасын колдоно тургандыгыңызды чечиңиз.
  5. Кызматкердин тартибин документтештирүү.
  6. Кызматкерлердин сын -пикирлерин колдонуу менен активдүү болуңуз.

Сунушталууда: