Кантип аткарууну көзөмөлдөйсүз?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20

Кызматкерлердин аракеттерин көзөмөлдөөнүн беш жолу бар:

1. Кызматкерлердин иштегенин караңыз. Эң эффективдүү жолдорунун бири монитор кызматкердин аткаруу бул өз көзүң менен.
2. Каттоо эсебин сураңыз.
3. Кызматкерлерге өзүн-өзү колдонууга жардам берүү мониторинг куралдар.
4. Аткарылган иштерди үзгүлтүксүз карап чыгуу.
5. Бир аз сура.

Андан кийин, кимдир бирөө суроо бериши мүмкүн, сиз өндүрүмдүүлүктү кантип өлчөйсүз?

Бул жерде кызматкерлердин натыйжалуулугун өлчөө жана баалоо үчүн бир нече жолдору бар:

1. Графикалык рейтинг шкаласы. Кадимки графикалык шкала кызматкердин белгилүү бир аймактардагы салыштырмалуу иштөөсүн баалоо үчүн 1ден 5ке чейин же 1ден 10го чейин ырааттуу сандарды колдонот.
2. 360 градус пикир.
3. Өзүн-өзү баалоо.
4. Максаттар боюнча башкаруу (MBO).
5. Текшерүү тизмелери.

Андан тышкары, өндүрүмдүүлүктү кандай үч жол менен өлчөөгө болот? Графикалык рейтинг шкаласы, максаттары боюнча башкаруу жана мажбурлоочу рейтинг үч ыкма болгон өлчөө кызматкер аткаруу.

Так ошондой, сиз кызматкерлердин ишмердүүлүгүнө кандай баа бересиз?

Кызматкерди кантип баалоо керек

1. Performance Standards.
2. Конкреттүү максаттарды кой.
3. Жыл бою эскертүүлөрдү алыңыз.
4. Даяр болуу.
5. Сын менен чынчыл жана конкреттүү болуңуз.
6. Кызматкерлерди салыштырбаңыз.
7. Инсандыкты эмес, аткарууну баалаңыз.
8. Сүйлөшүү болсун.

Негизги көрсөткүчтөрдүн мисалдары кайсылар?

Сатуу KPIлеринин мисалдары

• Бир мезгилде кол коюлган жаңы келишимдердин саны.
• Бир мезгилге кол коюлган жаңы келишимдер үчүн доллардын наркы.
• Сатуу воронкасындагы квалификациялуу лидерлердин саны.
• Сатууларга байкоо жүргүзүү үчүн сарпталган ресурстар.
• Конверсиянын орточо убактысы.
• Таза сатуу - доллар же пайыздык өсүш.