Мазмуну:
- Кызматкерлерди баалоочу бардык керектүү критерийлер баалоого камтылганын камсыз кылышы керек, ошондуктан алар кызматкерди келечектеги ийгилигине так жетектей алат
- Бул жерде баалоо ыкмаларынын бир нече түрлөрү бар:
Video: Өзгөчөлүккө негизделген аткарууну баалоо деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Жүрүм-турум баалоо жана өзгөчөлүгүн баалоо баа берүүнүн эки башка ыкмасы болуп саналат кызматкердин аткаруу . негизделген психология жана биология илиминин концепциялары боюнча, өзгөчөлүктөрү тубаса өзгөчөлүктөрдү билдирет жана жүрүм-туруму билдирет кызматкердин аракеттер.
Ошондой эле суроо, өзгөчөлүк ыкмасы деген эмне?
Биринчи болуп саналат өзгөчөлүк ыкмасы Жетекчилер кызматкердин спецификасын карай турган натыйжалуулукту баалоо категориясы өзгөчөлүктөрү жумушка карата, мисалы, кардар менен достук., мында менеджерлер кызматкердин өзгөчөлүгүн карашат. өзгөчөлүктөрү жумушка карата, мисалы, кардар менен достук.
Андан тышкары, адам ресурстарынын натыйжалуулугун баалоо деген эмне? The аткарууну баалоо баалоо процесси болуп саналат кызматкердин аткаруу учурду салыштыруу жолу менен аткаруу мурунтан эле билдирилген стандарттар менен кызматкерлер , андан кийин жооп кайтаруу кызматкерлер алардын жөнүндө аткаруу децгээлин жакшыртуу максатында
Ушундай жол менен, иштин натыйжалуулугун баалоо үчүн кандай критерийлер бар?
Кызматкерлерди баалоочу бардык керектүү критерийлер баалоого камтылганын камсыз кылышы керек, ошондуктан алар кызматкерди келечектеги ийгилигине так жетектей алат
- Уюштуруучулук жана инсандар аралык көндүмдөр.
- Кызматтын конкреттүү милдеттери.
- Максатка жетишүү.
- Кошумча жетишкендиктер жана жетишкендиктер.
Ишти баалоонун кандай түрлөрү бар?
Бул жерде баалоо ыкмаларынын бир нече түрлөрү бар:
- 360 градустук баалоо.
- Ишти жалпы баалоо.
- Технологиялык/Административдик натыйжалуулукту баалоо.
- Менеджердин натыйжалуулугун баалоо.
- Кызматкердин өзүн-өзү баалоосу.
- Долбоорду баалоо.
- Сатуунун натыйжалуулугун баалоо.
Сунушталууда:
Компетенттүүлүккө негизделген окутууну баалоо деген эмне?
Компетенттүүлүккө негизделген окутуу (CBT)-бул окуу программасын аяктоонун натыйжасында адамдын жумуш ордунда эмне кыла ала тургандыгына басым жасаган кесиптик билим берүүгө жана окутууга болгон мамиле. Баалоо - бул далилдерди чогултуу жана компетенттүүлүккө жетишилген-жетилбегендиги боюнча корутунду чыгаруу процесси
Продукцияга негизделген жазуу менен процесске негизделген жазуу ортосунда кандай айырмачылыктар бар?
Алардын практикалык эффекттерине токтоло турган болсок, негизги айырмачылык продуктка негизделген ыкмада моделдик тексттер алгач көрсөтүлөт, бирок процесске негизделген ыкмада моделдик тексттер жазуу процессинин аягында же ортосунда берилет
Илимге негизделген лидерлик деген эмне?
Илимге негизделген лидерлик коопсуздукту жана бизнестин натыйжалуулугун жакшыртуу үчүн жүрүм-турумга негизделген илимге негизделген ыкмаларды колдонууга уюмдун бардык деңгээлдериндеги адамдарды тартууга багытталган тренинг жана машыктыруу программаларын камсыз кылат
Далилдерге негизделген башкаруу деген эмне жана ал бизге эмне үчүн керек?
Жетекчилердин жана адистердин саны өсүп, илимий изилдөөлөргө таянат. Далилдерге негизделген башкаруу чечим чыгарууда каталарды азайтат. Далилдерге негизделген башкаруу илим жана маалыматтар менен шартталган. Далилдүү башкаруу ыкмасын колдонууда кеңири таралган каталар
Баалоо колдонулган баалоо ыкмаларын жана ыкмаларын жана Анализдердин пикирлерин жана корутундуларын колдогон жүйөөнү камтышы керекпи?
USPAP стандарттарынын 2-2(b)(viii) эрежеси баалоочудан отчетто колдонулган баалоо ыкмасын жана ыкмаларын, ошондой эле талдоолорду, пикирлерди жана корутундуларды колдогон жүйөөлөрдү көрсөтүүнү талап кылат; сатууну салыштыруу ыкмасын, чыгаша ыкмасын же киреше ыкмасын алып салуу түшүндүрүлүшү керек