Мазмуну:
2025 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-22 16:04
Маданият жагынан ар түрдүү команданы башкаруу кыйын болушу мүмкүн. Бул жерде крестти бекемдөө үчүн беш кеңеш бар маданий коллектив.
- Таануу жана урматтоо Маданий Айырмачылыктар.
- Үчүн ченемдерди белгилөө Команда .
- Иштеп чыгуу а Команда Идентификация жана Конспект Ролдор менен Жоопкерчиликтер.
- Ашыкча баарлашуу.
- Ишеним жана ишеним түзүү.
Тиешелүү түрдө ар түрдүү команданы кантип башкарасыз?
Ар кандай топту кантип башкаруу керек
- Сиздин кызматкерлер баалуу экенин жана бизнес стратегиясына кошулганын текшериңиз.
- Ар бир кызматкер менен жеке таанышып алыңыз.
- Ар бир кызматкер менен үзгүлтүксүз түрдө оң жана конструктивдүү пикирлерди берүү менен баарлашыңыз.
- Ар бир кызматкериңизге калыс жана бирдей мамиле жасаңыз.
Ошондой эле билиңиз, маданий көп түрдүүлүк менен күрөшүүдө кандай кадамдар бар? Жумуштун ар түрдүүлүгү менен жакшыраак күрөшүү үчүн 5 кеңеш
- Ар түрдүүлүктүн көп түрлөрүн кайра аныктаңыз жана тааныңыз. Жогоруда айтылгандай, ар түрдүүлүктүн көптөгөн категориялары бар, бирок баары эле байкала бербейт.
- Дискриминацияны кайра аныктап, анын бардык түрлөрүн кыскартыңыз.
- Ар түрдүүлүктү мүмкүн болгон бардык жолдор менен майрамдаңыз.
- Колуңузду уланта бериңиз.
- Адамдар сенин тамашаңды түшүнөт деп ойлобо.
Бул жерде сиз жумуш ордунда маданий көп түрдүүлүктү кантип башкарасыз?
Төмөндө жумуш ордунда маданий айырмачылыктарды башкаруу боюнча бир нече кеңештер бар
- 1 - КОМАНДА. Жаңы маданиятка карата ачык ой жүгүртүү жана жеке айырмачылыктарга басым жасоонун ордуна, жалпы командалык иште ар кандай динамиканы кабыл алуу маанилүү.
- 2 – ТУУРА ЖҮРҮМ-ҮЛГҮЛҮКТҮ ҮЛГӨЛӨ.
- 3 - БААРЫЛЫК.
- 4 – БАЙЛАНЫШ.
Дүйнөлүк командалардагы маданий айырмачылыктарды кантип башкарасыз?
Бул жерде дүйнө жүзү боюнча жайылган командалар үчүн келип чыккан жаңжалдын беш негизги тармагын оңдоо үчүн эмгек маданиятыңызды кантип ыңгайлаштыруу керек
- Башкаруу иерархиясы.
- Макулдашуулар жана милдеттенмелер жөнүндө ар кандай ойлор.
- Жыйынтыктар кирешеге каршы.
- Дайындоого жана мөөнөткө карата мамиле.
Сунушталууда:
Бөлүштүрүлгөн жумушчу күчүн кантип башкарасыз?
Бөлүштүрүлгөн жумушчу күчүн башкаруунун 4 мыкты тажрыйбасы туура технологияга инвестиция. Эгерде сиз бөлүштүрүлгөн, мобилдүү жумушчу күчүн башкарууга аракет кылып жатсаңыз, туура технологияга инвестиция салуу зарыл. Команда курууга кошумча күч жумшаңыз. Кызматташууну кубаттаңыз. Өзгөчө күтүүлөрдү коюңуз
Глобалдык жеткирүү чынжырын кантип башкарасыз?
Бул жерде дүйнөлүк жеткирүү чынжырын башкаруу боюнча беш кеңеш бар: жеткирүү чынжырын көзөмөлдөй турган адамдар менен иштөө. Электрондук соодаңыздын божомолун башкарыңыз. Планыңыз бар B. Жеткирүү чынжыры программасын колдонуңуз. Кабарда болуңуз. Корутунду
Сиз чекене кызматкерди кантип башкарасыз?
Чекене Кызматкерлерди башкаруу: Жакшы адамдарды кантип алардан коркутуу сезимине каршы туруу керек. Сиздин жакшы кызматкерлериңиз көп учурда шыктанышат жана көтөрүлүш үчүн эмне керек экенин көрсөтүүгө даяр. Аларды толугу менен үйрөтүңүз. Алар менен таанышыңыз. Аларга ишен. Аларга ката кетирүүгө орун бериңиз. Алардан үйрөн
Чектелген ресурстары бар команданы кантип башкарасыз?
Азыраак ресурстар менен башкаруунун 5 жолу. Тез көз салуу тапшырмалары менен мүмкүн болушунча көп убакытты үнөмдөңүз. Чыгармачыл бол. Долбоордун командасы менен болгон кырдаал жөнүндө чынчыл болуңуз жана аларга кандайдыр бир чечимдерди ойлоп табууга жардам бериңиз. Мотивация, мотивация, мотивация. Милдеттерди жана долбоордун максаттарын артыкчылыктуу. Баары жакшы деп ойлобо
Мектепте бизнесиңизди кантип башкарасыз?
Мектепти жана бизнести жүргүзүүнү тең салмактоо үчүн 20 амал 1 – Артыкчылыктарыңызды тактаңыз. 2 – Туура класстарды тандаңыз. 3 – Сизге эмне себеп болгонун билиңиз. 4 – Күнүмдүк чабуулдун планын түзүңүз. 5 – Алгач эң маанилүү иштерге көңүл буруңуз. 6 - Алдыга кара. 7 – Тыныгуу. 8 – Алдыдагы тапшырмага гана көңүл буруңуз