Мазмуну:
Video: Өзүн-өзү башкаруу командасы деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
А. өзүн - башкарган команда продукт өндүрүүнүн же кызмат көрсөтүүнүн бардык же көпчүлүк аспектилери үчүн жооптуу жана жооптуу кызматкерлердин тобу. Салттуу уюштуруу структуралары кызматкерлерге алардын адистик жөндөмүнө же алар иштеген функционалдык бөлүмгө жараша милдеттерди дайындайт.
Ошондой эле, өзүн-өзү башкаруу жумушчу командасы деген эмне?
А. өзүн -уюшкан, жарым автономдуу чакан топ мүчөлөрү кыскартылган же көзөмөлсүз түрдө күнүмдүк иштерин жана милдеттерин аныктаган, пландаштырган жана башкарган кызматкерлердин. Ошондой эле деп аталат өзүн багытталган команда же өзүн - башкарган табигый иш командасы.
Андан тышкары, өзүн-өзү башкарган командалардын кандай пайдасы бар? Өз алдынча башкаруучу командалардын артыкчылыктары
- Сапат, өндүрүмдүүлүк жана тейлөө жакшыртылды.
- Чоң ийкемдүүлүк.
- Кыскартылган операциялык чыгымдар.
- Технологиялык өзгөрүүлөргө тезирээк жооп берүү.
- Азыраак, жөнөкөй жумуш классификациялары.
- Эмгекчилердин баалуулуктарына жакшы жооп кайтаруу.
- Кызматкерлердин уюмга болгон берилгендигин жогорулатуу.
Ошондой эле билесизби, кантип өзүн-өзү башкаруу командасын түзүүгө болот?
Ийгиликтүү өзүн-өзү башкарган командаларды түзүү
- Өзүн-өзү башкарган командаларга өзүн өзү башкарган адамдар керек. Өзүн-өзү башкара турган команданы түзүү үчүн, команданын мүчөлөрү өздөрүн өзүн-өзү башкара ала турган жана өзүн-өзү башкара ала турганына баа берүүнү талап кылат.
- Ишеним ачыктыкка, чынчылдыкка жана момундукка түрткү берет.
- Өзүн-өзү башкарган командалар дагы деле лидерликти талап кылат.
- Кызматкерлердин чечимдери норма болуп саналат.
- Корутунду.
Өзүн өзү башкаруу көндүмдөрү деген эмне?
Өзүн - башкаруу жөндөмдөрү кызматкерге жумуш ордунда өзүн сезүүгө жана жемиштүү болууга жардам берген өзгөчөлүктөр. Мындай көндүмдөр көйгөйдү чечүү, стресске каршы туруу, так баарлашуу, башкаруу убакыт, эс тутумду бекемдөө жана көп учурда көнүгүү жасоо - мунун негизги мисалдары өзүн - башкаруу жөндөмдөрү.
Сунушталууда:
Продукцияны башкаруу долбоорду башкаруу менен бирдейби?
Продукт менеджерлери өнүмдөрдү өнүктүрүүгө түрткү берет. Алар демилгелерге артыкчылык беришет жана курула турган нерселер жөнүндө стратегиялык чечимдерди кабыл алышат. Алар көбүнчө продукт линиясынын башкы директору болуп эсептелет. Долбоордун менеджерлери болсо, көбүнчө буга чейин иштелип чыккан жана бекитилген пландардын аткарылышын көзөмөлдөйт
HR башкаруу деген эмне жана анын башкаруу процессине кандай тиешеси бар?
Адам ресурстарын башкаруу - бул кызматкерлерди жалдоо, тандоо, индукциялоо, багыт берүү, окутуу жана өнүктүрүү процесси, кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугун баалоо, компенсациялоо жана жеңилдиктерди берүү, кызматкерлерди мотивациялоо, кызматкерлер менен туура мамиледе болуу жана алардын соодасы
Тобокелдиктерди башкаруу деген эмне жана ал саламаттыкты сактоодо эмне үчүн маанилүү?
Саламаттык сактоо уюмдарында тобокелдиктерди башкаруунун мааниси жана максаты. Саламаттык сактоо тобокелдиктерин башкарууну жайылтуу салттуу түрдө пациенттин коопсуздугунун маанилүү ролуна жана уюмдун өз миссиясына жетүү жана финансылык жоопкерчиликтен коргоо мүмкүнчүлүгүнө коркунуч туудурган медициналык каталарды кыскартууга багытталган
Далилдерге негизделген башкаруу деген эмне жана ал бизге эмне үчүн керек?
Жетекчилердин жана адистердин саны өсүп, илимий изилдөөлөргө таянат. Далилдерге негизделген башкаруу чечим чыгарууда каталарды азайтат. Далилдерге негизделген башкаруу илим жана маалыматтар менен шартталган. Далилдүү башкаруу ыкмасын колдонууда кеңири таралган каталар
Виртуалдык кайчылаш маданият командасы деген эмне?
Маданияттар аралык, тил жана географиялык көп түрдүүлүк глобалдык виртуалдык команданын ишине таасир эте турган кээ бир татаал чөйрөлөр болуп саналат. Мындай команда мүчөлөрү географиялык жактан кеңири жайылып, бетме-бет сүйлөшпөйт. Фокусталган аймактар; долбоордун адам ресурстары, байланыш жана кызыкдар тараптарды башкаруу