Video: Ишти кондиционерлөө эмнени билдирет?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
жумушту кондициялоо белгилүү бир күч, ийкемдүүлүк жана кайра кайтып келүү үчүн туруктуулукту калыбына келтирүү үчүн иштелип чыккан физикалык көнүгүү программасы иш жаракат алгандан, ооругандан же медициналык жактан белгиленген эс алуудан кийин; ал толук бир бөлүгү болушу мүмкүн иш катуулатуу функционалдык калыбына келтирүүнүн башка аспектилери талап кылынганда программа.
Ошондой эле билүү керек, жумушту кондициялоо программасы деген эмне?
А. жумушту кондициялоо программасы денени физикалык жактан талап кылынган милдеттерди аткарууга даярдоого багытталган иш . Физиотерапевт кызматкерлердин күчүн, ийкемдүүлүгүн жана чыдамкайлыгын жакшыртууга көңүл бурушат, алар аман-эсен кайтып келиши мүмкүн. жумуш алар жаракат алганга чейин аткарып жатышкан.
Андан кийин суроо туулат, сиз жумушту кондициялоону кантип эсепке аласыз? Жумушту катаалдаштыруу (же жумушту кондициялоо) үчүн эсеп коюуда провайдер же кодер тандап ала турган эки код бар:
- 97545: ишти катуулатуу/кондициялоо; баштапкы 2 саат.
- 97546: ишти катуулатуу/кондициялоо; ар бир кошумча саат.
Ошо сыяктуу эле, жумушту күчөтүү программасы кандай?
Ишти бекемдөө жекелештирилген, жогорку структуралуу болуп саналат программа бейтаптарга жаракат алганга чейинки абалына кайтууга жардам берүү үчүн иштелип чыккан иш коопсуз жана өз убагында деңгээл. Бул бейтаптарга алардын биомеханикалык, жүрөк-кан тамыр, метаболикалык, нерв-булчуң жана психосоциалдык функцияларын калыбына келтирүүгө жардам берүү максатын көздөйт. иш милдеттер.
Жумушту кондициялоо менен ишти катуулатуунун ортосунда кандай айырма бар?
Демек, иш кондиционер ортосундагы айырма жана катуулануу . Ар бири 4 компонентти камтыйт, бирок катуулануу көбүрөөк билдирет иш симуляция жана кондициялоо көбүрөөк аэробдук көнүгүүлөрдү талап кылат.
Сунушталууда:
Ишти башкаруунун беш принциби кандай?
Ишти башкаруу автономия, ырайымдуулук, калыстык жана адилеттүүлүк принциптерин жетекчиликке алат. Кейс менеджерлери медайымдык, медицина, социалдык жумуш, реабилитациялык консультация, жумушчулардын компенсациясы жана психикалык жана жүрүм -турумдук ден соолукту камтыган ден соолук жана адамдык кызматтар чөйрөсүнөн келишет
Ишти талдоо менен кесиптик анализдин ортосунда кандай айырма бар?
Иш-аракетти анализдөө менен кесиптик анализдин ортосундагы окшоштуктарды жана айырмачылыктарды сүрөттөп бериңиз. ?Кесиптик талдоо адамдын же адамдардын тобунун иш жүзүндө эмне жана кантип иш-аракет кылып жатканын системалуу түрдө талдоону билдирет?Иш-аракетти талдоо, адатта, кандайча аткарылып жаткандыгы жөнүндө жалпы түшүнүктү карап чыгууну билдирет
Ишти карап чыгуу комментарийинде эмне жазуу керек?
Performance Обзор - Негиздери Позитивдүү жана чынчыл болуңуз. Мүмкүн болушунча позитивдүү болуу маанилүү болгону менен, чынчыл болуу да маанилүү. Эки тараптуу байланыш. Конкреттүү Жеткиликтүү Максаттарды коюңуз. Жетишкендиктер. Адамдар аралык көндүмдөр. Катышуу жана тактык. Байланыш көндүмдөрү. Кызматташуу жана Кызматташуу
Ишти башкаруу процесси кандай?
Кейс башкаруу – бул бейтаптын коопсуздугун, кам көрүүнүн сапатын жана наркын илгерилетүү үчүн байланыш жана жеткиликтүү ресурстар аркылуу инсандын жана үй-бүлөнүн ар тараптуу ден-соолукка болгон муктаждыктарын канааттандыруу үчүн баалоо, пландаштыруу, көмөктөшүү, кам көрүү боюнча координациялоо, баалоо жана колдоо көрсөтүүнүн биргелешкен процесси
Ишти баалоо деген эмнени билдирет?
Иштин натыйжалуулугун баалоо - кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугуна системалуу баа берүү жана адамдын андан аркы өсүү жана өнүгүү жөндөмдүүлүгүн түшүнүү