Video: Ишти калибрлөө деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Performance Calibration менеджерлер (адатта бөлүмдүн же функциянын ичинде) талкуулоо үчүн чогулган процесс аткаруу кызматкерлеринин ортосунда макулдашууга жетишүү аткаруу баалоо рейтингдери.
Ушуга байланыштуу калибрлөө сессиясы деген эмне?
“ Калибрлөө сессиялары ” - бул супервайзерлердин тобу иштин күтүүлөрүн жана аткаруу рейтингин адилеттүү жана ырааттуу белгилеши керек деген талкуулар. Көзөмөлдөөчү топ катары сиз буга чейин эле формалдуу түрдө ушуга окшош нерсени жасап жаткандырсыз же аны башка нерсе деп атагандырсыз.
Сиз калибрлөө жолугушуусуна кантип көмөктөшөсүз? Жолугушуунун негизги эрежелерин түзүү.
- Башталыш жана аяктоо убактысын алдын ала коюңуз.
- Реакция жасабастан же сөздү бөлбөстөн кунт коюп угуңуз.
- Талкуунун жүрүшүндө чынчыл жана ачык болуңуз.
- Макулдашууга же туура болууга эмес, ырааттуулукка көңүл буруңуз.
- Талкуудан кийин купуялуулукту сактаңыз.
Андан тышкары, таланттарды калибрлөө деген эмнени билдирет?
А. Таланттарды калибрлөө сессия болуп саналат талкуулоо, баалоо, ырастоо жана макулдашуу үчүн менеджерлердин жолугушуусу талант алардын ар бир тике отчету боюнча чечимдер. Эмнеге бар Таланттарды калибрлөө сессиялар? Бул процесс менеджерлерге талкуулоо мүмкүнчүлүгүн берет талант , суроолорду бериңиз жана тууралаңыз же ырастаңыз талант чечимдер.
Иффакторлордо калибрлөө деген эмне?
Калибрлөө Бул уюм бүтүндөй уюм боюнча стандартташтырылган натыйжалуулукту камсыз кылуу үчүн алардын команда мүчөлөрүнүн рейтингдерин салыштыруу жана тууралоо үчүн колдонгон процесс. Калибрлөө аткарууну карап чыгуу процессинин, таланттарды кароо процессинин же компенсацияны карап чыгуу процессинин бир бөлүгү болушу мүмкүн.
Сунушталууда:
Ишти башкарууга салыштырмалуу мамиле деген эмне?
Натыйжалуулукту өлчөөнүн салыштырма ыкмасы Салыштырмалуу ыкма топтун ичиндеги башкалардын ишинин натыйжасына карата кызматкердин ишинин рейтингин камтыйт. Жеке адамдар эң жогоркудан эң төмөнкү көрсөткүчкө жараша рейтингге ээ
Ишти башкарууда сапаттык мамиле деген эмне?
Биринчиси - сапаттык ыкма. Ишти баалоонун категориясы, анда менеджерлер кызматкердин жумушка карата өзгөчө сапаттарын, мисалы, кардар менен достук мамилесин карашат. кардарга достук
Ишти баалоодо борбордук тенденция деген эмне?
Аныктама: Борбордук тенденция Борбордук тенденция – бул жетекчилердин бардык кол алдындагыларды иш-аракетти баалоонун жүрүшүндө “орточо” балл менен баалоого ыктоосу. Мисалы, эгерде рейтинг шкаласы 1-7ге чейин болсо, менеджерлер экстремалды, башкача айтканда, 1,2,6,7ди калтырып, бардык кызматкерлерди 3-5 баллга чейин баалашмак
Ишти башкаруу ыкмасы деген эмне?
Натыйжалуулукту башкаруу - бул жеке жана уюштуруучулук натыйжалуулукту максималдуу жогорулатууга багытталган иш-чаралардын кеңири жыйындысы. Ал күтүүлөрдү белгилөөнү, кызматкерлердин жүрүм-турумун жана натыйжаларын өлчөөнү, машыктырууларды жана пикирлерди камсыздоону жана чечим кабыл алууда колдонуу үчүн убакыттын өтүшү менен ишинин натыйжалуулугун баалоону камтыйт
Ишти башкаруу процесси деген эмне?
Ишти башкаруу процесси тогуз этаптан турат, алар аркылуу иш менеджерлери кардарларына кам көрүшөт: Скрининг, Баалоо, Тобокелдиктерди стратификациялоо, Пландоо, Ишке ашыруу (Кординациялоо), Кийинки, Өткөөл (Өткөөл Кароо), Өткөөлдөн кийинки байланыш жана Баалоо