Мазмуну:
Video: Ишти башкаруу ыкмасы деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Ишти башкаруу жеке жана кеңейтүү менен, уюштуруучулук максималдуу үчүн арналган иш-чаралардын кенен жыйындысы болуп саналат аткаруу . Ал күтүүлөрдү белгилөөнү, кызматкерлердин жүрүм-турумун жана натыйжаларын өлчөөнү, машыктыруу жана пикирлерди камсыздоону жана баа берүүнү камтыйт. аткаруу убакыттын өтүшү менен чечим кабыл алууда колдонулат.
Адамдар дагы сурашат: натыйжалуулукту башкаруу деген эмне?
Performance Management - Аныктама Performance Management уюмдун стратегиялык максаттарын ишке ашырууну колдоо үчүн жыл бою пайда болгон жетекчи менен кызматкердин ортосундагы байланыштын үзгүлтүксүз процесси.
Андан тышкары, аткарууну башкаруу программасы деген эмне? Ишти башкаруу кызматкерлерге өз таланттарын уюштуруу максаттарына багыттоого мүмкүндүк берүүчү процесс. Талант менен уюштуруучулук максаттардын ортосундагы шайкештик эмнени билдирет аткарууну башкаруу бизнес үчүн баалуу.
Ошо сыяктуу эле, натыйжалуу башкаруу үчүн кандай ар кандай ыкмалар бар?
Жакшы натыйжалуу башкаруу ыкмасы беш негизги кадамдарды камтыйт:
- Максаттарды коюу. Жеңишти аныктаңыз.
- План иштеп чыгуу. Кыска жана узак мөөнөттүү өнүгүү муктаждыктарын талкуулаңыз.
- Чара көрүү. Пикир билдирүүдө мыкты болуңуз!
- Ишти баалоо.
- Сыйлыктарды бериңиз.
Ишти башкаруунун үч этаптары кайсылар?
Ишти башкаруу сунуш кылат үч негизги фазалары же этаптары кызматкерлерди өнүктүрүү үчүн: машыктыруу, түзөтүүчү иш-аракет жана токтотуу. Биринчи этап, коучинг кызматкерлерди багыттоо, окутуу жана шыктандыруу процессин камтыйт.
Сунушталууда:
Ишти башкаруу процесси кандай?
Кейс башкаруу – бул бейтаптын коопсуздугун, кам көрүүнүн сапатын жана наркын илгерилетүү үчүн байланыш жана жеткиликтүү ресурстар аркылуу инсандын жана үй-бүлөнүн ар тараптуу ден-соолукка болгон муктаждыктарын канааттандыруу үчүн баалоо, пландаштыруу, көмөктөшүү, кам көрүү боюнча координациялоо, баалоо жана колдоо көрсөтүүнүн биргелешкен процесси
HR башкаруу деген эмне жана анын башкаруу процессине кандай тиешеси бар?
Адам ресурстарын башкаруу - бул кызматкерлерди жалдоо, тандоо, индукциялоо, багыт берүү, окутуу жана өнүктүрүү процесси, кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугун баалоо, компенсациялоо жана жеңилдиктерди берүү, кызматкерлерди мотивациялоо, кызматкерлер менен туура мамиледе болуу жана алардын соодасы
Классикалык башкаруу ыкмасы деген эмне?
Менеджменттин классикалык теориясы жумушчулардын физикалык жана экономикалык муктаждыктары бар деген ишенимге негизделген. Ал социалдык муктаждыктарды же жумуштан канааттанууну эсепке албайт, тескерисинче, эмгекти адистештирүүнү, борборлоштурулган жетекчиликти жана чечимдерди кабыл алууну, пайданы максималдаштырууну жактайт
Өзүн-өзү башкаруу жана убакытты башкаруу деген эмне?
«Акылдуу адамдар өз алдынча башкарууну билишет, бул чындыгында бизде болгон убакытта өзүбүз менен эмне кылуу маселеси. Өзүн-өзү башкаруу биздин ойлорубузду жана эмоцияларыбызды башкарууну жана жумушубуз, үй-бүлөбүз жана коомдоштук мамилелерибиз менен натыйжалуу мамиле кылууну камтышы керек
Ишти башкаруу процесси деген эмне?
Ишти башкаруу процесси тогуз этаптан турат, алар аркылуу иш менеджерлери кардарларына кам көрүшөт: Скрининг, Баалоо, Тобокелдиктерди стратификациялоо, Пландоо, Ишке ашыруу (Кординациялоо), Кийинки, Өткөөл (Өткөөл Кароо), Өткөөлдөн кийинки байланыш жана Баалоо