Video: Адам ресурстарын башкаруу жөнүндө эмнени түшүнөсүз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Адам ресурстарын башкаруу ( HRM ) жалдоо, жалдоо, жайылтуу жана башкаруу уюмдун кызматкерлери. HRM көп айтылат чейин жөн эле Адам ресурстары ( HR ). Башка бизнес-активдер сыяктуу эле, максат чейин кызматкерлерди натыйжалуу пайдалануу, тобокелдикти азайтуу жана салымдардын кайтарымдуулугун жогорулатуу (ROI).
Андан кийин дагы суроо туулат, сиз адам ресурстарын башкаруу дегенди кандай түшүнөсүз, HRMдин ар кандай функцияларын түшүндүрөт?
Адам ресурстарын башкаруу болуп саналат башкаруу функциясы уюмда жумушчу күчүн жалдоо, мотивациялоо жана сактоо менен байланышкан. Адам ресурстарын башкаруу жалдоо, окутуу, өнүктүрүү, компенсациялоо, мотивациялоо, байланыш жана башкаруу сыяктуу кызматкерлерге байланыштуу маселелер менен алектенет.
Адам ресурстарын башкаруу деген эмне жана анын маанилүүлүгү деген суроо да болушу мүмкүн? Адам ресурстарын башкаруу компенсация, аткаруу менен байланышкан маселелер менен алектенет башкаруу , уюмду өнүктүрүү, коопсуздук, сергектик, пайдалар, кызматкерлерди мотивациялоо, окутуу жана башкалар. HRM стратегиялык ролду ойнойт ролу ичинде башкаруу адамдар жана жумуш ордунда маданият жана айлана-чөйрө.
Демек, HR жөнүндө эмнени түшүнөсүз?
Адам ресурстары ( HR ) жумушчуга байланыштуу бардык нерселер үчүн жооптуу болгон бизнес ичиндеги бөлүм. Буга кызматкерлерди жана көз карандысыз подрядчыларды жалдоо, текшерүү, тандоо, жалдоо, ишке киргизүү, окутуу, көтөрүү, эмгек акы төлөө жана бошотуу кирет. Башка ресурстарда андай мүмкүнчүлүк жок.
HRM деген эмне жана HRM функциясын түшүндүрөт?
Адам ресурстарын башкаруу болуп саналат функция негизинен компаниянын жумушчу күчүн жалдоого, башкарууга жана көрсөтмөлөрдү берүүгө багытталган уюмдун ичинде. Бул жаңы адам ресурстарын башкаруу функциясы камтыйт HRM Маани көрсөтүү үчүн метрика жана өлчөө жана стратегиялык багыт.
Сунушталууда:
Стратегиялык адам ресурстарын башкаруу PDF деген эмне?
Стратегиялык адам ресурстарын башкаруу (SHRM) натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн адам ресурстары функциясын уюмдун стратегиялык максаттары менен байланыштыруу процесси болуп саналат
Башкаруу этикасы дегенди эмнени түшүнөсүз?
Башкаруу этикасы – бул компаниянын кызматкерлерге, акционерлерге, менчик ээлерине жана коомчулукка этикалык мамилеси. Башкаруу этикасы - бул уюмда эмне туура жана эмне туура эмес экенин аныктоочу жогорку жетекчилик тарабынан жазылган принциптердин жана эрежелердин жыйындысы
Психология менен адам ресурстарын башкаруу деген эмне?
ОБЗОР. Биз Инсанды Өнүктүрүүчү АДАМДАРДЫ тарбиялайбыз. Психология менен адам ресурстарын башкаруу боюнча диплом (DHRMP) бул сизди ийгиликтүү HR адиси кылып өнүктүрүү үчүн психология менен адам ресурстарын (HR) башкаруунун практикалык жана прикладдык тармактарын айкалыштырган уникалдуу курс
Жөнөкөй сөз менен айтканда, адам ресурстарын башкаруу деген эмне?
Зат атооч. Адам ресурстарын башкаруу, же HRM, компаниянын кызматкерлерин башкаруу жараяны катары аныкталат жана ал жалдоо, бошотуу, окутуу жана кызматкерлерди түрткү болушу мүмкүн. Адам ресурстарын башкаруунун мисалы, компаниянын жаңы кызматкерлерди жумушка алуу жана ошол жаңы жумушчуларды окутуу ыкмасы
Адам ресурстарын башкаруу ыкмалары кандай?
Адам ресурстарын башкаруу концепциясы (HRM) HRM уюмдагы адам ресурстарынын тартибин аткаруу үчүн талап кылынган саясаттар жана практикалар катары аныкталышы мүмкүн, мисалы, кызматкерлерди түзүү, персоналды өнүктүрүү, натыйжалуулукту башкаруу, компенсацияларды башкаруу жана чечим кабыл алууга кызматкерлердин катышуусун стимулдаштыруу