Video: Психология менен адам ресурстарын башкаруу деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
ОБЗОР. Биз Инсанды Өнүктүрүүчү АДАМДАРДЫ тарбиялайбыз. Диплом менен Психология менен адам ресурстарын башкаруу (DHRMP) практикалык жана колдонмо багыттарын айкалыштырган уникалдуу курс адам ресурсу ( HR ) психология менен башкаруу сени ийгиликтүү кылып өнүктүрүү үчүн HR профессионал.
Буга байланыштуу, психологияда HRM деген эмне?
The психология башкаруу тармагы болуп саналат психология биргелешкен ишти пландаштыруу, уюштуруу, башкаруу жана контролдоо процессинде адамдын психикалык өзгөчөлүктөрүн жана анын жүрүм-турумун изилдөө. адам фактору негизги пункт болуп эсептелет психология башкаруунун маңызы жана өзөгү катары.
Ошо сыяктуу эле, адам ресурстарын башкаруу өндүрүштүк психология деген эмне? An өнөр жай - уюштуруу психологу принциптерин колдонот психология жумуш ордуна. Алар психикалык жана адам жүрүм-туруму, кызматкерлерди текшерүү, жумуш ордунда өндүрүмдүүлүк жана уюштуруучулук жумуш ордунда өнүктүрүү. Алар аткаруучу машыктыруу, команда куруу иш-чараларын же жумушка орношууга чейинки тестирлөөнү камсыз кылышы мүмкүн.
Ушундай жол менен психологиянын адам ресурстары менен кандай байланышы бар?
Психология жумушка кабыл алууда, дисциплинардык чараларды көрүү же кызматкерлердин ортосундагы талаш-тартыштарды чечүү учурунда абдан маанилүү ролду ойнойт. 2. HR басым жана экспертиза негизинен адамдар менен мамиледе жатат. Маңызы Адам ресурстары алдыңыздагы адамды таанып билүү.
Өнөр жай психологиясы менен адам ресурстарын башкаруунун ортосунда кандай айырма бар?
HR жана I-O айырмачылыктары Айлык акы бир драма болуп саналат ортосундагы айырма эки кесип. The I-O психолог кызматкер болушу мүмкүн же консультант катары иш алып барышы мүмкүн HR менеджер кызматкер болуп саналат. Кээ бир HR менеджерлери өзгөчө ири уюмдарда эмгек мамилелери, эмгек акы же жалдоо боюнча адистешкен.
Сунушталууда:
Стратегиялык адам ресурстарын башкаруу PDF деген эмне?
Стратегиялык адам ресурстарын башкаруу (SHRM) натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн адам ресурстары функциясын уюмдун стратегиялык максаттары менен байланыштыруу процесси болуп саналат
Адам ресурстарын болжолдоо деген эмне?
Адам ресурстарын (HR) болжолдоо эмгекке болгон муктаждыктарды жана алардын бизнеске тийгизген таасирин болжолдоону камтыйт. Кадрлар бөлүмү болжолдонгон сатуулардын, кеңселердин өсүшүнүн, эскирүүнүн жана компаниянын эмгекке болгон муктаждыгына таасир этүүчү башка факторлордун негизинде кыска жана узак мөөнөттүү персонал муктаждыктарын болжолдойт
Адам ресурстарын башкаруу жөнүндө эмнени түшүнөсүз?
Адам ресурстарын башкаруу (HRM) - бул уюмдун кызматкерлерин жалдоо, жалдоо, жайгаштыруу жана башкаруу практикасы. HRM көбүнчө адам ресурстары (HR) деп аталат. Башка бизнес-активдер сыяктуу эле, максат кызматкерлерди натыйжалуу пайдалануу, тобокелдикти азайтуу жана инвестициянын кайтарымдуулугун (ROI) көбөйтүү болуп саналат
Жөнөкөй сөз менен айтканда, адам ресурстарын башкаруу деген эмне?
Зат атооч. Адам ресурстарын башкаруу, же HRM, компаниянын кызматкерлерин башкаруу жараяны катары аныкталат жана ал жалдоо, бошотуу, окутуу жана кызматкерлерди түрткү болушу мүмкүн. Адам ресурстарын башкаруунун мисалы, компаниянын жаңы кызматкерлерди жумушка алуу жана ошол жаңы жумушчуларды окутуу ыкмасы
Адам ресурстарын башкаруу ыкмалары кандай?
Адам ресурстарын башкаруу концепциясы (HRM) HRM уюмдагы адам ресурстарынын тартибин аткаруу үчүн талап кылынган саясаттар жана практикалар катары аныкталышы мүмкүн, мисалы, кызматкерлерди түзүү, персоналды өнүктүрүү, натыйжалуулукту башкаруу, компенсацияларды башкаруу жана чечим кабыл алууга кызматкерлердин катышуусун стимулдаштыруу