Адам ресурстарын болжолдоо деген эмне?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20

Адам ресурстары ( HR ) болжолдоо эмгек муктаждыктарын жана алардын бизнеске тийгизген таасирин болжолдоону камтыйт. An HR бөлүм болжолдоолор болжолдонгон сатуулардын, кеңселердин өсүшүнө, эскирүүсүнө жана компаниянын эмгекке болгон муктаждыгына таасир этүүчү башка факторлорго негизделген кыска жана узак мөөнөттүү кадрларга болгон муктаждыктар.

Бул жерде, HR прогноздоо деген эмнени түшүнөсүз?

Адам ресурстарын болжолдоо бул уюмга канча кызматкерин аныктоого жардам берүүчү процесс болот келечекте анын стратегиялык максаттарына жетүү үчүн зарыл. Адам ресурстары пландаштыруу компаниянын өзгөрүп жаткан кадр муктаждыктарын аныктоодо жана пландаштырууда маанилүү компонент болуп калды.

Жогорудагылардан тышкары, HRMде нөлгө негизделген болжолдоо деген эмне? • Нөлгө негизделген болжолдоо Бул ыкма келечектеги персонал муктаждыктарын аныктоо үчүн баштапкы чекит катары уюмдун учурдагы жумуштуулук деңгээлин колдонот. ачкычы нөл -база болжолдоо адам ресурстарына болгон муктаждыкка кылдат талдоо болуп саналат.

Бул жагынан алганда, адам ресурстарын болжолдоо техникасы деген эмне?

Адам ресурстарын болжолдоо маалыматтар жана моделдер аркылуу компаниянын муктаждыктарын аныктоо же болжолдоо процесси. Болжолдоо жалдоо же реструктуризациялоо керек болгон ар кандай боштуктарды аныктоого жардам берүү үчүн учурдагы кызматкерлердин көндүмдөрүн жана ишинин деңгээлин түшүнүү үчүн колдонулат.

Прогноз дегенди кандай түшүнөсүз?

Болжолдоо өткөн жана азыркы маалыматтарга таянып, көбүнчө тенденцияларды талдоо аркылуу келечекти болжолдоо процесси. Кадимки мисал, келечектеги белгилүү бир датага кызыккан кандайдыр бир өзгөрмөнүн бааланышы болушу мүмкүн. Прогноз окшош, бирок жалпы термин.