Адам ресурстарын пландаштырууда болжолдоо деген эмне?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20

Адам ресурстары ( HR ) болжолдоо эмгек муктаждыктарын жана алардын бизнеске тийгизген таасирин болжолдоону камтыйт. An HR бөлүм болжолдоолор болжолдонгон сатуулардын, кеңселердин өсүшүнө, эскирүүсүнө жана компаниянын эмгекке болгон муктаждыгына таасир этүүчү башка факторлорго негизделген кыска жана узак мөөнөттүү кадрларга болгон муктаждыктар.

Мындан тышкары, HR прогноздоо дегенди кандай түшүнөсүз?

Адам ресурстарын болжолдоо бул уюмга канча кызматкерин аныктоого жардам берүүчү процесс болот келечекте анын стратегиялык максаттарына жетүү үчүн зарыл. Адам ресурстары пландаштыруу компаниянын өзгөрүп жаткан кадр муктаждыктарын аныктоодо жана пландаштырууда маанилүү компонент болуп калды.

Жогорудагылардан тышкары, адам ресурстарын пландаштырууда кандай кадамдар бар? Адам ресурстарын пландаштыруунун алты кадамы 5.3-сүрөттө берилген.

• Уюмдун максаттарын талдоо:
• Учурдагы адам ресурстарынын инвентаризациясы:
• Адам ресурстарына суроо-талапты жана сунушту болжолдоо:
• Жумушчу күчүнүн боштугун эсептөө:
• Адам ресурстары боюнча иш-аракеттер планын түзүү:
• Мониторинг, контролдоо жана кайтарым байланыш:

Ошондой эле, адам ресурстарын пландаштырууда сунушту болжолдоо деген эмне?

Адам ресурстары менен камсыздоону болжолдоо жеткиликтүүлүгүн баалоо процесси болуп саналат адам ресурсу сыноо үчүн суроо-талаптан кийин адам ресурсу.

Прогноз дегенди кандай түшүнөсүз?

Болжолдоо өткөн жана азыркы маалыматтарга таянып, көбүнчө тенденцияларды талдоо аркылуу келечекти болжолдоо процесси. Кадимки мисал, келечектеги белгилүү бир датага кызыккан кандайдыр бир өзгөрмөнүн бааланышы болушу мүмкүн. Прогноз окшош, бирок жалпы термин.