Мазмуну:
- Бул жерде уюмдагы кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн кээ бир натыйжалуу HR стратегиялары болуп саналат:
- Бул жерде иш берүүчүлөр кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүн өлчөө жана үнөмдүү иш-аракеттерге өтүү үчүн 11 ыкма болуп саналат
Video: Адам ресурстарын башкарууда өндүрүмдүүлүк деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Өндүрүмдүүлүк эмгек түрүндө колдонулган продукциянын бирдигине алынган продукциянын көлөмү катары аныкталат, капитал , жабдуулар жана башкалар.
Муну эске алып, кызматкердин өндүрүмдүүлүгү деген эмнени билдирет?
Кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгү (кээде деп аталат жумушчу күчүнүн өндүрүмдүүлүгү ) баа берүү болуп саналат натыйжалуулук жумушчунун же топтун жумушчулар . Адатта, өндүрүмдүүлүк берилген жумушчунун орточо көрсөткүчүнө салыштырмалуу бааланат кызматкерлер окшош иштерди жасоо.
Экинчиден, өндүрүмдүүлүк деген эмне жана анын түрлөрү? Төрт түрлөрү болуп саналат: эмгек өндүрүмдүүлүк бир адамга өндүрүштүн катышы болуп саналат. Эмгек өндүрүмдүүлүк бир нерсени кымбат баалуу буюмга айландыруудагы эмгектин натыйжалуулугун өлчөйт. Капитал өндүрүмдүүлүк өндүрүштүн (товарлардын же кызмат көрсөтүүлөрдүн) физикалык капиталдын киришине катышы.
Ошондой эле билесизби, HR кантип өндүрүмдүүлүктү жогорулата алат?
Бул жерде уюмдагы кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн кээ бир натыйжалуу HR стратегиялары болуп саналат:
- Милдеттенмелерди түзүүчү пландар.
- Кызматкерлерди жайлуу кылыңыз.
- Кызматкерлерди бактылуу жана ыраазы болгула.
- Кызматкерлерди баалоо.
- Компаниянын максаттарын жана милдеттерин эсиңизде сактаңыз.
- Дем берүүчү программаларды пландаштыруу.
HR өндүрүмдүүлүгү кантип өлчөнөт?
Бул жерде иш берүүчүлөр кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүн өлчөө жана үнөмдүү иш-аракеттерге өтүү үчүн 11 ыкма болуп саналат
- Негизги чекти коюу.
- Эталондорду жана максаттарды аныктоо.
- милдеттерди аныктоо.
- Тийиштүү салыштырууларды аныктаңыз.
- Ашыкча процедураларды так аныктаңыз.
- Жеке прогресске көз салыңыз.
- Күнүмдүк жаңыртууларды сураңыз.
- Адам факторун эсепке алуу.
Сунушталууда:
Стратегиялык адам ресурстарын башкаруу PDF деген эмне?
Стратегиялык адам ресурстарын башкаруу (SHRM) натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн адам ресурстары функциясын уюмдун стратегиялык максаттары менен байланыштыруу процесси болуп саналат
Адам ресурстарын болжолдоо деген эмне?
Адам ресурстарын (HR) болжолдоо эмгекке болгон муктаждыктарды жана алардын бизнеске тийгизген таасирин болжолдоону камтыйт. Кадрлар бөлүмү болжолдонгон сатуулардын, кеңселердин өсүшүнүн, эскирүүнүн жана компаниянын эмгекке болгон муктаждыгына таасир этүүчү башка факторлордун негизинде кыска жана узак мөөнөттүү персонал муктаждыктарын болжолдойт
Адам ресурстарын пландаштырууда болжолдоо деген эмне?
Адам ресурстарын (HR) болжолдоо эмгекке болгон муктаждыктарды жана алардын бизнеске тийгизген таасирин болжолдоону камтыйт. Кадрлар бөлүмү болжолдонгон сатуулардын, кеңселердин өсүшүнүн, эскирүүнүн жана компаниянын эмгекке болгон муктаждыгына таасир этүүчү башка факторлордун негизинде кыска жана узак мөөнөттүү персонал муктаждыктарын болжолдойт
Долбоорду башкарууда өндүрүмдүүлүк деген эмне?
Бул аныктама аткарыла турган ишти, ошол ишке жумшалган ресурстарды жана күч-аракетти талап кыла турган убакытты карайт. Системаларды өнүктүрүүнүн өндүрүмдүүлүгү долбоордун менеджеринин эң кыска убакыттын ичинде эң аз ресурстар менен эң көп көлөмдөгү ишти өндүрүү жөндөмдүүлүгүнөн келип чыгат
Адам ресурстарын башкарууда жумуш дизайны деген эмне?
Жумуш дизайны (иш дизайны же тапшырма дизайны деп да аталат) адам ресурстарын башкаруунун негизги функциясы болуп саналат жана ал технологиялык жана уюштуруучулук талаптарды, ошондой эле социалдык жана жумуштун жеке талаптары