Video: Адам ресурстарын башкаруу ыкмалары кандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Concept Of Адам ресурстарын башкаруу ( HRM )
HRM саясаты жана катары аныкталышы мүмкүн практикалар тартибин аткаруу үчүн зарыл Адам ресурстары уюмда, мисалы, кызматкерлердин штаттык саны, персоналды өнүктүрүү, аткаруу башкаруу , компенсация башкаруу , жана чечим кабыл алууда кызматкерлердин катышуусун кубаттоо
Ошондой эле билүү үчүн, адам ресурстары практикасы деген эмне?
HR практикалар сиздин аркылуу болгон каражаттар Адам ресурстары персонал сиздин кызматкерлердин жетекчилигин өркүндөтө алат. Бул аркылуу пайда болот практика экстенсивдүү окуу курстарын жана мотивациялоочу программаларды иштеп чыгуу, мисалы, үзгүлтүксүз иш-аракетти баалоодо жетекчиликке жардам берүү жана башкаруу системасын иштеп чыгуу.
Ошондой эле, адам ресурстарын башкарууда кандай мыкты тажрыйбалар бар? Бул мыкты тажрыйбалар болуп төмөнкүлөр саналат:
- Кызматкерлердин коопсуздугун камсыз кылуу.
- Тандалма жалдоо: туура адамдарды жалдоо.
- Өзүн-өзү башкарган жана эффективдүү командалар.
- Адилеттүү жана иштин натыйжасына негизделген компенсация/li>
- Тиешелүү көндүмдөрдү үйрөтүү.
- Жалпак жана тең укуктуу уюм түзүү.
- Маалымат керек болгондор үчүн оңой жеткиликтүү кылуу.
Кийинчерээк, адам ресурстарын башкаруунун бир бөлүгү кандай тажрыйбалар бар?
менен байланышкан негизги милдеттери адам ресурстарын башкаруу төмөнкүлөрдү камтыйт: жумушту талдоо жана кадрлар менен камсыз кылуу, жумушчу күчүн уюштуруу жана пайдалануу, жумушчу күчүнүн натыйжалуулугун өлчөө жана баалоо, кызматкерлер үчүн сыйлоо системасын киргизүү, жумушчулардын кесиптик деңгээлин жогорулатуу жана жумушчу күчүн тейлөө.
Эмне үчүн HR практикасы маанилүү?
Уюмду мыйзамдарга ылайык кармап туруу жана жумушка орношуу боюнча дооматтардан коргоону камсыз кылуу. Документтеңиз жана эң жакшы ишке ашырыңыз практикалар уюмга ылайыктуу. Кызматкерлерге ырааттуу мамиле кылууну, калыстыкты жана айкындуулукту колдоо. Башкарууга ырааттуу, бирдиктүү жана алдын ала айтууга боло турган чечимдерди кабыл алууга жардам бериңиз.
Сунушталууда:
Стратегиялык адам ресурстарын башкаруу PDF деген эмне?
Стратегиялык адам ресурстарын башкаруу (SHRM) натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн адам ресурстары функциясын уюмдун стратегиялык максаттары менен байланыштыруу процесси болуп саналат
Адам ресурстарын башкаруу жөнүндө эмнени түшүнөсүз?
Адам ресурстарын башкаруу (HRM) - бул уюмдун кызматкерлерин жалдоо, жалдоо, жайгаштыруу жана башкаруу практикасы. HRM көбүнчө адам ресурстары (HR) деп аталат. Башка бизнес-активдер сыяктуу эле, максат кызматкерлерди натыйжалуу пайдалануу, тобокелдикти азайтуу жана инвестициянын кайтарымдуулугун (ROI) көбөйтүү болуп саналат
Психология менен адам ресурстарын башкаруу деген эмне?
ОБЗОР. Биз Инсанды Өнүктүрүүчү АДАМДАРДЫ тарбиялайбыз. Психология менен адам ресурстарын башкаруу боюнча диплом (DHRMP) бул сизди ийгиликтүү HR адиси кылып өнүктүрүү үчүн психология менен адам ресурстарын (HR) башкаруунун практикалык жана прикладдык тармактарын айкалыштырган уникалдуу курс
Заманбап башкаруу ыкмалары кандай?
Башкаруу ыкмаларынын аныктамасы: чечимдерди кабыл алууга, эффективдүүлүктү жана эффективдүүлүктү жогорулатууга жана өзгөчө пландоо жана контролдоо боюнча эки негизги башкаруучулук иш-аракеттерди жүргүзүүгө жардам берүү үчүн колдонулган системалуу жана аналитикалык методдор 3/5/2014
Жөнөкөй сөз менен айтканда, адам ресурстарын башкаруу деген эмне?
Зат атооч. Адам ресурстарын башкаруу, же HRM, компаниянын кызматкерлерин башкаруу жараяны катары аныкталат жана ал жалдоо, бошотуу, окутуу жана кызматкерлерди түрткү болушу мүмкүн. Адам ресурстарын башкаруунун мисалы, компаниянын жаңы кызматкерлерди жумушка алуу жана ошол жаңы жумушчуларды окутуу ыкмасы