Мазмуну:
Video: Адам ресурстарын аутсорсингдин кандай пайдасы бар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Кадр кызматтарынын аутсорсингинин 5 артыкчылыктары
- Эффективдүү кызматтар. Туура иштеген HR бөлүм жакшы даярдалган талап кылынат персонал жана кошумча кеңсе аянты.
- Оңой тобокелдиктерди башкаруу. HR аутсорсинг кызматтар бизнес тобокелдиктерди азайтууга жардам берет.
- Натыйжалуулукту жогорулатат.
- Кызматкерлердин натыйжалуулугун башкаруу жана уюштуруучулук өнүгүү.
- ийкемдүүлүк.
Ошондой эле, HR аутсорсингинин кандай артыкчылыктары бар?
Натыйжалуу жана жемиштүү жумуш ордун сактоо абсолюттук! Аутсорсингдин HR функциялары адам ресурстары тутумдарынын ичинде көбүрөөк натыйжалуулукту жаратат. Аутсорсинг провайдерлери колдонгон өнүккөн HR технологиясы эмгек акы төлөө, жөлөкпулдарды башкаруу жана башкаруу сыяктуу маанилүү HR функцияларын иретке келтирүүгө жардам берет. шайкештик башкаруу.
Ошондой эле билиңиз, адам ресурстарын аутсорсинг деген эмне? HR аутсорсинг (Ошондой эле HRO катары белгилүү) субподряддык процесс болуп саналат Адам ресурстары тышкы жеткирүүчүгө функцияларды аткарат. Бизнес-процесстерди карап чыгуу көптөгөн уюмдарды кээ бир же бардык негизги эмес иш-аракеттерди адис провайдерлерге субподрядга берүү бизнес мааниси бар деп чечти.
Ушундай жол менен, HR аутсорсинг кантип чыгымдарды азайтат?
Аутсорсинг Азайтат Чыгымдар үчүн эң чоң артыкчылыктарынын бири аутсорсинг HR функциялары болуп саналат бул факт алат компанияңыздын акчасын сактаңыз. Наркы үнөмдөө бир нече чөйрөлөрдөн келип чыгат, анын ичинде: Эмгек акыга азыраак сарптоо. Орточо Адам ресурстары менеджер жылына 75 000 доллардан ашык киреше табат, ошондой эле пайда.
Кайсы компаниялар HR функцияларын аутсорсингге алат?
Үч түрү HR аутсорсинг компаниялары болуп саналат Адам ресурстары Уюмдар, Кесиптик Иш берүүчүлөр уюмдары жана Административдик Кызмат уюмдары.
Сунушталууда:
Стратегиялык адам ресурстарын башкаруу PDF деген эмне?
Стратегиялык адам ресурстарын башкаруу (SHRM) натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн адам ресурстары функциясын уюмдун стратегиялык максаттары менен байланыштыруу процесси болуп саналат
Адам инженериясы деген эмне жана адам факторлору жана эргономика дизайнга кандай таасир этет?
Эргономика (же адам факторлору)-бул адамдардын жана системанын башка элементтеринин өз ара аракеттенүүсүн түшүнүү менен байланышкан илимий дисциплина жана адамдын жыргалчылыгын жана системанын жалпы ишин оптималдаштыруу үчүн долбоорлоо үчүн теорияны, принциптерди, маалыматтарды жана ыкмаларды колдонгон кесип
Адам ресурстарын пландаштыруунун кандай кемчиликтери бар?
Адам ресурстарын пландаштыруунун чектөөлөрү Келечек бүдөмүк:- Ар бир өлкөнүн келечеги бүдөмүк, башкача айтканда, саясий, маданий, технологиялык өзгөрүүлөр күн сайын болуп жатат. Жогорку жетекчиликтин консервативдүү мамилеси: - Ашыкча кадрлар маселеси: - Убакытты талап кылган иш: - Кымбат процесс:
Адам ресурстарын пландаштырууга кандай факторлор таасир этет?
Адам ресурстарын пландаштыруу төмөнкү факторлордон көз каранды: Уюмдун мүнөзү: Уюмдук түзүмү: Өсүү жана кеңейүү: Технологиялык өзгөрүүлөр: Демографиялык өзгөрүүлөр: Эмгектин жүгүртүүсү: Экономикалык абалы:
Адам ресурстарын башкаруу ыкмалары кандай?
Адам ресурстарын башкаруу концепциясы (HRM) HRM уюмдагы адам ресурстарынын тартибин аткаруу үчүн талап кылынган саясаттар жана практикалар катары аныкталышы мүмкүн, мисалы, кызматкерлерди түзүү, персоналды өнүктүрүү, натыйжалуулукту башкаруу, компенсацияларды башкаруу жана чечим кабыл алууга кызматкерлердин катышуусун стимулдаштыруу