2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Көз караштарга көңүл бурган көп түрдүүлүктү окутуу программаларынын максаты эмне? Мамилеге багытталган программалар катышуучулардын санын көбөйтүү максатын көздөйт. маалымдуулук маданий жана этникалык айырмачылыктар, ошондой эле жеке мүнөздөмөлөрдөгү жана физикалык мүнөздөмөлөрдөгү айырмачылыктар (мисалы, майыптар).
Ошо сыяктуу эле, көп түрдүүлүктү окутуу эмнеге басым жасашы керек?
максаты көп түрдүүлүк боюнча тренинг катышуучулардын маданий аң-сезимин, билимин жана баарлашуусун жогорулатуу болуп саналат. Ар түрдүүлүк боюнча тренинг жарандык укуктардын бузулушуна жол бербөөгө, ар кандай идентификациялык топтордун камтылышын жогорулатууга жана жакшы командалык ишти илгерилетүүгө жардам берүү аркылуу уюмга пайда алып келет.
Кошумчалай кетсек, көп түрдүүлүк жана инклюзияны окутуу эмне үчүн маанилүү? Ар түрдүүлүк боюнча тренинг болуп саналат маанилүү ошол максатка жетүү үчүн кадам. Окутуу кызматкерлерге аң-сезимсиз бир жактуулук жана башка тоскоолдуктар жөнүндө көбүрөөк билүүгө жардам берет көп түрдүүлүк жана камтуу , жана позитивдүү жүрүм-турумга жана мамилелерге түрткү берет - урматтоо, камтыган жумуш орду.
Ушуну эске алып, көп түрдүүлүктү окутуу программалары деген эмне?
Ар түрдүүлүк боюнча тренинг кандайдыр бир программа топтор аралык позитивдүү өз ара аракеттенүүнү жеңилдетүү, бейкалыс пикирлерди жана дискриминацияны азайтуу жана жалпысынан башкалардан айырмаланган адамдарды кантип натыйжалуу биргелешип иштөөнү үйрөтүү үчүн иштелип чыккан.
Ар түрдүүлүктү окутуунун үч ыкмасы кандай?
Кайсынысын аныктоо үчүн тренинг ыкмасы убакыттын өтүшү менен абдан натыйжалуу, изилдөөчүлөр (Lindsey, King, Hebl, & Levine, 2015) сыналган үч түрдүү окутуу стратегиялар: көз карашты алуу, максат коюу жана стереотипти дискредитациялоо.
Сунушталууда:
Жумушта көп түрдүүлүктү кантип чечесиз?
Жумуш ордунда ар түрдүүлүк менен жакшыраак иштөө боюнча 5 кеңеш Кайра аныктоо жана ар түрдүүлүктүн көптөгөн түрлөрүн таануу. Дискриминацияны кайра аныктап, анын бардык түрлөрүн кыскартыңыз. Ар түрдүүлүктү мүмкүн болгон бардык жолдор менен майрамдаңыз. Колуңузду уланта бериңиз. Эл сиздин тамашаларыңызды түшүнөт деп ойлобоңуз
Сиз көп түрдүүлүктү кантип кабыл аласыз?
Бул жерде сиздин жумушуңузда ишке ашыруу үчүн абдан жөнөкөй болушу керек болгон 5 жөнөкөй стратегия. Коомдогу стереотиптерге баш ийүүнү токтотуңуз. Көп учурларда компаниянын жетекчилери жумуш ордунда ар түрдүүлүктүн жоктугуна күнөөлүү. Чечим кабыл алуу процесси менен бөлүшүңүз. Кызматкерлерди тарбиялоо. ийкемдүүлүктү жогорулатуу. Ар кандай карьералык максаттарды урматтаңыз
Ишкерлик деген эмне? Шумпетердин көз карашы ишкердин ролуна байланыштуу Кирцнердин көз карашынан эмнеси менен айырмаланат?
Шумпетердин көз карашынан айырмаланып, Кирцнер ачылыш процесси катары ишкердүүлүккө көңүл бурган. Кирцнердин ишкери - мурда байкалбаган пайда табуу мүмкүнчүлүктөрүн ачкан адам. Бул адабият дагы эле АКШнын мамлекеттик деңгээлинде ишкердик активдүүлүктүн так өлчөмүнүн жоктугу менен тоскоол болууда
Британ Шериктештигинин Аба окутуу программасынын максаты эмне болгон?
Тарыхчы Дж.Л.Гранатштейн (Канадалык согуш музейинин мурдагы башкы директору) "Канаданын союздаштардын [Экинчи дүйнөлүк] согуш аракеттерине кошкон негизги аскердик салымы"1 катары сүрөттөгөн Британ Шериктештигинин Аба машыгуу планы (BCATP) учак экипажын окутуу үчүн амбициялуу программа болгон. союздаштардын согуш аракеттери үчүн Канададагы мүчөлөрү
Айырмачылыкты жана көп түрдүүлүктү баалоо деген эмне?
Студенттердин ар түрдүү тобуна ээ болуу бардык адамдар өз алдынча уникалдуу экенин түшүнүүнү билдирет. Алардын айырмачылыктары окуу деңгээли, спорттук жөндөмү, маданий тек-жайы, инсандыгы, диний ишенимдеринен турушу мүмкүн жана тизме улана берет