Мазмуну:
Video: Корпоративдик кызматкерлердин наамдары кандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Офицерлер, адатта, корпорациянын директорлор кеңеши тарабынан дайындалат жана конкреттүү кызматтар бир корпорациядан экинчисине ар кандай болушу мүмкүн, ал эми типтүү корпоративдик офицерлер төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Аткаруучу директор (башкы директор) же президент .
- Башкы операциялык директор (COO).
- Финансы боюнча башкы директор (CFO) же казыначы.
- секретарь.
Ошо сыяктуу эле, компанияда кандай титулдар бар?
Бул жерде азык-түлүк чынжырынын чокусунан он бизнес ээсинин наамы бар
- CEO.
- Менчик ээси.
- Негизги.
- Ээси.
- президент.
- Негиздөөчүсү.
- Администратор.
- Директор.
Ошондой эле, юридикалык аталышы эмнени билдирет? Корпоративдик наамдар же бизнес наамдары болуп саналат берилген компания жана уюмдун кызмат адамдары уюмда кандай милдеттерди жана жоопкерчиликтерди көрсөтүшөт. Мындай наамдары болуп саналат коомдук жана жеке менчик тарабынан пайдаланылат корпорациялар.
Ошентип, корпоративдик кызматкерлердин милдеттери кандай?
Офицердин милдеттери позициясына жараша айырмаланат, бирок негизги жоопкерчилик - бул компаниянын эффективдүү иштеши компания . The CEO же президент директорлор кеңешинин жетекчилиги астында иштейт. Ал жалпы күнүмдүк иштер үчүн жооптуу корпорация.
Корпорациянын директору офицерби?
Корпоративдик кызматкерлер башкармасы тарабынан шайланат директорлор . Алардын милдети күнүмдүк иш-аракеттерди башкаруу болуп саналат корпорация . Офицерлер тактасында отура алат директорлор . Чындыгында, башкы директордун да болушу кадимки көрүнүш директор.
Сунушталууда:
Кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүнүн коэффициенти кандай?
Эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн коэффициенти - бул иштеген убакытта өндүрүлгөн жумуш бирдиктеринин санын билдирген көрсөткүч. Өндүрүмдүүлүк коэффициенттери негизинен өндүрүштүн/киргизүүнүн сандык көрсөткүчтөрүн түзөт, мында иштөө убактысы жана өндүрүш бирдик болуп саналат. Эгерде жумушчу бир жумада 1000 виджет чыгарса, өндүрүмдүүлүк коэффициенти 1000/40 болушу мүмкүн
Кызматкерлердин алмашуусунун төрт түрү кандай?
Сорттор. Алмашуулардын төрт түрү бар: Ыктыярдуу алмашуу - биринчи түрү, ал кызматкер өз ыктыяры менен уюмдан чыгууну чечкенде пайда болот. Алмашуулардын төртүнчү түрү дисфункциялуу болуп саналат, ал жогорку натыйжалуу кызматкер уюмдан кеткенде пайда болот
Кызматкерлердин канааттануусу кандай?
Кызматкердин канааттануусун жогорулатуу: ийкемдүү болуңуз. Кызматкерлерге өз ролдорун калыптандырууга мүмкүнчүлүк бериңиз. Микро-менеджментти токтотуу. Таануу жана сыйлоо - каржылык сыйакыдан тышкары. Байланыш жана айкындуулукту камсыз кылуу. Ден соолукту чыңдоо. Жумуш чөйрөсүн жана үй чарба маселелерин караңыз. Окутуу жана инвестиция
Кээ бир жетекчи наамдары кандай?
Жетекчинин кызматтык наамдарынын мисалдары Бөлүмдүн жетекчиси. Программа Монитор. Команда менеджери. Сайттын жетекчиси (Алыскы) аймактын координатору
Ар түрдүү түзөтүүчү кызматкерлердин кандай артыкчылыктары бар?
АР ТУРДУУ ОҢДООЧУ КЫЗМАТКЕРДИН АРТЫКЧЫЛЫГЫ 2-БӨЛҮМ? Гендердик сезимталдык? Ар түрдүү түзөтүү кызматкерлерине ээ болуу көбүрөөк эркектер менен аялдарга жардам алып жаткан адамдар менен өзүн ыңгайлуу сезүүгө мүмкүндүк берет жана сексуалдык асылуу маселелеринен качууга жардам берет