Мазмуну:
Video: Кызматкерлердин канааттануусу кандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Кызматкерлердин канааттануусун жогорулатуу:
- Ийкемдүү болуңуз.
- Уруксат берүү кызматкерлер өз ролдорун калыптандыруу.
- Микро-менеджментти токтотуу.
- Таануу жана сыйлоо - каржылык сыйакыдан тышкары.
- Байланыш жана айкындуулукту камсыз кылуу.
- Ден соолукту чыңдоо.
- Жумуш чөйрөсүн жана үй чарба маселелерин караңыз.
- Окутуу жана инвестиция.
Кийинчерээк, сиз кызматкерлердин канааттануусун кантип түзөсүз?
- 1-КАДАМ: ПОЗИТИВДУУ ИШ ЧЫРТЫН КАМСЫЗ КЫЛЫҢЫЗ. Жумушка канааттануу түзүү адегенде оң иш чөйрөсүн камсыз кылуу менен башталат.
- 2-КАДАМ: СЫЙЛЫК ЖАНА ТААНЫЛУУ.
- 3-КАДАМ: ЖУМУШ КҮЧҮН ТАРТУУ ЖАНА ТАРТУУ.
- 4-КАДАМ: ЖУМУШЧУЛАРДЫН ЖӨНДӨМДӨРҮН ЖАНА ПОЦЕНЦИАЛЫН ӨНҮКТҮРҮҮ.
- 5-КАДАМ: ИШ КАНАГАТТАНУУНУ БААЛОО ЖАНА ӨЛЧӨҢҮЗ.
Андан тышкары, жумушка канааттанууну эмне жаратат? Жогорулатуу үчүн мүмкүнчүлүктөр, окуу программалары жана карьералык өсүү потенциалы дагы башка факторлор болуп саналат жумуштан канааттануу жаратат . Кызматкерлер адилеттүү жылдыруу саясатын жана практикасын издешет. Жылдыруу жеке өсүү, көбүрөөк жоопкерчилик жана социалдык статусту жогорулатуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү берет.
Жогорудагылардан тышкары, жумуштан канааттануунун беш компоненти кайсылар?
Түрлөрү Жумушка канааттануу компоненттери Chopra борборунун сурамжылоосу да камтылган жумуш канааттануу беш компоненттери : тартуу; урматтоо, мактоо жана таануу; адилеттүү компенсация; мотивация жана жашоо канааттануу.
Кызматкердин канааттануусу деген эмнени билдирет?
" Кызматкердин канааттануусу "болбосун сүрөттөө үчүн колдонулган термин кызматкерлер бактылуу жана жумушта өздөрүнүн каалоолорун жана муктаждыктарын орундатышат. Критикалык фактор менен кызматкердин канааттануусу ошол канааттандырылган кызматкерлер ишти аткарууга жана иш берүүчүгө керектүү салымдарды кошууга тийиш.
Сунушталууда:
Кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүнүн коэффициенти кандай?
Эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн коэффициенти - бул иштеген убакытта өндүрүлгөн жумуш бирдиктеринин санын билдирген көрсөткүч. Өндүрүмдүүлүк коэффициенттери негизинен өндүрүштүн/киргизүүнүн сандык көрсөткүчтөрүн түзөт, мында иштөө убактысы жана өндүрүш бирдик болуп саналат. Эгерде жумушчу бир жумада 1000 виджет чыгарса, өндүрүмдүүлүк коэффициенти 1000/40 болушу мүмкүн
Кызматкерлердин алмашуусунун төрт түрү кандай?
Сорттор. Алмашуулардын төрт түрү бар: Ыктыярдуу алмашуу - биринчи түрү, ал кызматкер өз ыктыяры менен уюмдан чыгууну чечкенде пайда болот. Алмашуулардын төртүнчү түрү дисфункциялуу болуп саналат, ал жогорку натыйжалуу кызматкер уюмдан кеткенде пайда болот
Корпоративдик кызматкерлердин наамдары кандай?
Кызматкерлер, адатта, корпорациянын директорлор кеңеши тарабынан дайындалат жана конкреттүү кызмат орундары бир корпорациядан экинчисине ар кандай болушу мүмкүн, ал эми типтүү корпоративдик офицерлерге төмөнкүлөр кирет: Башкы директор (CEO) же Президент. Башкы операциялык директор (COO). Финансы боюнча башкы директор (CFO) же казыначы. Катчы
Ар түрдүү түзөтүүчү кызматкерлердин кандай артыкчылыктары бар?
АР ТУРДУУ ОҢДООЧУ КЫЗМАТКЕРДИН АРТЫКЧЫЛЫГЫ 2-БӨЛҮМ? Гендердик сезимталдык? Ар түрдүү түзөтүү кызматкерлерине ээ болуу көбүрөөк эркектер менен аялдарга жардам алып жаткан адамдар менен өзүн ыңгайлуу сезүүгө мүмкүндүк берет жана сексуалдык асылуу маселелеринен качууга жардам берет
Кызматкерлердин көп жылдык эмгеги үчүн кандай сыйлык бересиз?
Биринчи жылы кызматкерлерди мактап, белгилеңиз жана сыйлаңыз жана жыл сайын алар сиздин уюмуңузга салым кошуу үчүн талыкпай иштешет. Башкаларды тартуу. Курдаштарды, сатуучуларды, мурунку лидерлерди, үй-бүлөнү жана досторду кошуңуз. Башкаларды тартуу. Курдаштарды, сатуучуларды, мурунку лидерлерди, үй-бүлөнү жана досторду кошуңуз