Video: Ири фирмалар, өзгөчө корпорациялар ишкердик жөндөмү бар кызматкерлерди кантип сыйлашат?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
1. Ар кандай жолдор менен ири корпорациялар сыйлык берип жатышат алардын кызматкерлер менен ишкердик көндүмдөрү төмөнкүлөр болуп саналат: Аларды ыйгарым укуктарынын жана чечимдерди кабыл алуу ыйгарым укуктарынын жогорулатылган деңгээли менен далилдөө. Алардын жогорку башкаруудагы ролдорго жана жоопкерчиликтерге катышуусун жогорулатуу.
Ошондой эле билесизби, эмне үчүн бүгүнкү күндө ири корпорацияларда ишкердик мамиле маанилүү?
Ар бир стартап ийгиликке жетүү үчүн "интрапренер" кызматкерлерге муктаж! An ишкердик мамиле болуп саналат маанилүү ичинде ири корпорация сансыз себептер менен. Ошентип, а ишкер компания окшош модада өнүгүп кетиши үчүн, алар баштаган кездегидей мотивацияга ээ адамдарды жалдагысы келиши мүмкүн.
Ошондой эле, ишкер кызматкер башка кызматкерлерден эмнеси менен айырмаланат? Ишкер кызматкерлер болуп саналат башка алар демилгени колго алып, ачыктан-ачык багыт бербестен ишти бүтүрүшөт.
Ушундай жол менен ишкердик менен алектенген кызматкерлер кантип сыйланып жатат?
Ишкердик сыйлык системалар уюмга жөн эле эмес, көбүрөөк таасир этет болуу the кызматкерлер башкаруу алардан эмнени күтөөрүнүн көрсөткүчү. The сыйлыктар түрткү берет кызматкерлер тарабынан: салым кошуу жана алар иштеген сайын көбүрөөк жетүү үчүн алардын потенциалын кошуу. Алардын аракетин жана ийгиликтерин баалап.
Менеджерлер ишкерлерге көбүрөөк окшош болсо, компаниялар кандай пайда алышат?
Кызматкерлериңизге жетиңиз Ишкерлер сыяктуу ойлонуңуз жана Business Boom көрүңүз. Курулуш а компания менен ишкердик рух инновацияларды, чыгармачылыкты жана натыйжаларды күчөтөт. Бул аларга берүү менен кызматкерлердин катышуусун жана мотивациясын жогорулатат дагы жоопкерчилик жана таануу. Сиз бул тууралуу интрапренер катары уккандырсыз.
Сунушталууда:
Корпорациялар вертикалдык жана горизонталдык интеграцияны кантип колдонушкан?
Вертикалдык интеграция корпорацияга өндүрүштүн жана товарларды жеткирүүнүн бардык этаптарын көзөмөлдөөгө мүмкүндүк берди. Горизонталдык интеграция корпорацияга атаандаштарды жок кылууга жана масштабдуу экономиканын пайдасына мүмкүнчүлүк берди. Холдинг компаниялары корпорацияга акцияларын сатып алуу менен көптөгөн компанияларды башкарууга мүмкүндүк берди
Жумуштун кеңейиши кызматкерлерди кантип шыктандырат?
Жумуш ордун кеңейтүүнүн максаты кызматкерди жумушка коюлган уюмдук максаттарга жетүү үчүн анын күч-аракетин жана таасирин жогорулатуу менен мотивациялоо болуп саналат. Жумушту кеңейтүүнүн кээ бир артыкчылыктары ар кандай көндүмдөр, киреше алуу мүмкүнчүлүгүн жакшыртат жана иш-аракеттердин кеңири спектри болуп саналат
Сиз кызматкерлерди тажрыйбалуу болууга кантип түрткү бересиз?
Техникалык кызматкерлерди мотивациялоонун 5 жолу Лидер менен менеджердин айырмасын түшүнүңүз. Башкаруу менен лидерлик бирдей эмес. Ачык көз карашты камсыз кылуу. Багыт бергиле, анан эл эмне кылсын. Акылдуу адамдар акылдуу болсун. Позитивдүү, коомдук пикир бонуска караганда алда канча чоң мааниге ээ
Кызматкерлерди кантип жалдап, кантип төлөйсүз?
Эгерде сиз биринчи кызматкериңизди жалдап жатсаңыз, ар кандай мамлекеттик органдарга документтерди тапшырып, салыктарды төлөшүңүз керек. Иш берүүчүнүн идентификациялык номерин алыңыз. Сиздин штаттын эмгек бөлүмүнө катталыңыз. Жумушчулардын компенсациясын камсыздандырууну алыңыз. Салыктарды кармап калуу үчүн эмгек акы системасын түзүү
Жеке ишкердик менен шериктештиктин ортосунда кандай айырма бар?
Өнөктөштүк менен жеке менчиктин ортосундагы эң айкын айырма - бул бизнестин ээлеринин саны. "Жалгыз" бир же жалгыз дегенди билдирет жана жеке менчик бир гана ээси бар: сиз. Тескерисинче, шериктештикти түзүү үчүн эки же андан көп талап кылынат, андыктан субъекттин бул түрүнүн жок дегенде эки ээси бар