Мазмуну:
Video: Сиз кызматкерлерди тажрыйбалуу болууга кантип түрткү бересиз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Техникалык кызматкерлерди кызыктыруунун 5 жолу
- Лидер менен менеджердин айырмасын түшүнүңүз. Башкаруу менен лидерлик бирдей эмес.
- Ачык көз карашты камсыз кылуу.
- Багыт бергиле, анан эл эмне кылсын.
- Акылдуу адамдар акылдуу болсун.
- Позитивдүү, коомдук пикир бонуска караганда алда канча чоң мааниге ээ.
Анын сыңарындай, адамдар өз кызматкерлериңди кантип мотивациялайсыңар?
Бул жерде сиз кызматкерлерди мотивациялоо үчүн колдоно турган 12 фантастикалык ыкмалар:
- достук иш чөйрөсүн түзүү.
- Кызматкерлердин жетишкендиктерин баалоо.
- Кызматкерлерди сыйлоо.
- Позитивдүү байланыш ачкычы болуп саналат.
- жолдоштук мелдешти кубаттайлы.
- Маанилүү жана татыктуу максат кой.
- Мансап жолун түзүү.
- Артка татыктуу лидер болуңуз.
Кошумчалай кетсек, командаңызды мотивациялоо үчүн эмне дейсиз? Командаңызды мотивациялоо үчүн айта турган 6 кичинекей нерсе
- “Рахмат” Кызматкерлериңизге ыраазычылык билдирүү, алар башка дөңгөлөк эмес, команданын эң маанилүү мүчөсү экенин көрсөтөт.
- "Кандай деп ойлойсуң?" Сиз кожоюн же менеджер болгонуңуз үчүн, бул сиз баарын билесиз дегенди билдирбейт.
- "Сонун!"
- "Мен жардам бере аламбы?"
- "Сиз сонун кыласыз"
- "Мен" эмес "биз"
Анын үстүнө, сиз улук кызматкерди кантип мотивациялайсыз?
Улгайган кызматкерлерди кантип башкаруу жана мотивациялоо керек
- Бардык божомолдоруңузду четке кагыңыз. Сиз улгайган жумушчуларды кыйыныраак же аларды үйрөтүү кыйын деп ойлошуңуз мүмкүн.
- баарлашуу, баарлашуу, баарлашуу. Улгайган жумушчу сиз алардан эмнени күтөөрүңүздү билет деп ойлобоңуз.
- Алардын турмуштук тажрыйбасын баалагыла.
- Аларды үйрөт.
- Алардын коопсуздук муктаждыктарын канааттандыруу.
- Аларга түрткү бер.
Жумушта башкаларга кантип дем бересиз?
Сиздин ордунда мыкты чакан бизнес ээси болуу үчүн, бул жерде сиз жумуш ордунда башкаларды шыктандырган беш жолу бар
- 1 Коомдук максаттарды түзүү. Бүткүл командаңыз иштей турган жалпы максаттарды түзүү менен баштаңыз.
- 2 Жеңиштерди майрамдаңыз.
- 3 Позитивдүү болуңуз.
- 4 Үлгү көрсөт.
- 5 Башкалардын ийгилигине кубаныңыз.
Сунушталууда:
Сиз кызматкерлерге тапшырмаларды эстеп калууга кантип жардам бересиз?
Кызматкерлерге тапшырмаларды эстеп калууга жардам берүү бардык кызматкерлерди камтыган командалык аракет жана өзгөчө кыйынчылыктары бар адамдарга жардам берүү чараларын камтыйт. Жазуу жүзүндөгү маалымдама материалы. Жеке тапшырмаларды дайындаңыз. Жабдуулар жана жабдуулар. Даярдоо жана кайра даярдоо. Кадимки тыныгуулар. Жарыялоо графиги жана автоматтык эскертүүлөр. Иш такта сигналдары
Кантип тажрыйбалуу сүйлөшүүчү болосуз?
ЖАҢЫ СҮЙЛӨШҮҮЧҮ болуңуз Суроолорду бериңиз. Дасыккан сүйлөшүүчүлөр суроолорду берүүгө эки эсе көп убакыт коротушат. Активдүү угуу - бул түшүнүүнү камсыз кылуу үчүн кимдир бирөөнүн айтканын кайталоо. Позитивдүү комментарий калтырыңыз. Чектерди сыноо үчүн көбүрөөк мүмкүнчүлүктөрдү изилдеңиз. ПЛАН ПЛАН ПЛАН. Роль ойноо. Азыраак талаш. Win-Win Менталитет
Жакшы иш чөйрөсү кызматкерлерди кандайча түрткү берет?
Позитивдүү иш чөйрөсү кызматкерлердин катышуусун жана мотивациясын жакшыртууга жардам берип, жакшы натыйжаларды жана иштөө үчүн дени сак атмосфераны түзүүгө жардам берет. Физикалык чөйрө, ошондой эле кызматкерлерди башкаруу ыкмасы сиздин бизнесиңиздеги жумуш ордунда кандай шарт түзүүгө салым кошот
Сиз лидерликке кантип түрткү бересиз?
Менеджерлерге башкаларды мотивациялоо үчүн туура атмосфераны түзүүгө жардам берүү үчүн сегиз стратегияны жазып берейин. Бир убакта көбүрөөк пландаштыруу менен баштаңыз. Аларга эмне түрткү бергенин билип алыңыз. Алардын ишин өзгөчө жакшы аткаруу үчүн зарыл болгон ресурстарды камсыз кылуу. Аларды бат-баттан мактап, мактап туруңуз. максатка умтулган ишти биргелешип тузууге жардам берет
Сиз Scrumда кантип артыкчылык бересиз?
Приоритеттөө Продукт Ээси тарабынан Приоритеттелген Продукт Арткы тизмегинде Колдонуучунун окуяларына артыкчылык бергенде жүргүзүлөт. Артыкчылыктуу продуктулар тизмеси долбоорду ишке ашыруу үчүн зарыл болгон бардык талаптардын тизмесин камтыйт