Мазмуну:
Video: Кызматкерлерди кантип жалдап, кантип төлөйсүз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Эгерде сиз биринчи кызматкериңизди жалдап жатсаңыз, ар кандай мамлекеттик органдарга документтерди тапшырып, салыктарды төлөшүңүз керек
- Иш берүүчүнүн идентификациялык номерин алыңыз.
- Сиздин штаттын эмгек бөлүмүнө катталыңыз.
- алуу жумушчулар компенсациялык камсыздандыруу.
- Салыктарды кармап калуу үчүн эмгек акы системасын түзүү.
Ошо сыяктуу эле, сиз кантип мен мыйзамдуу түрдө кызматкерди жумушка алам?
Сиз кызматкерлерди жалдоо алдында
- 1. Сизде EIN (Иш берүүчүнүн идентификациялык номери) бар экенин текшериңиз.
- Салыктарды кармап калуу үчүн жазууларды орнотуңуз.
- Сиз жалдап жаткан ролду аныктаңыз.
- Талапкерлериңизди табыңыз.
- Интервьюларды өткөрүү.
- Фондук текшерүүнү иштетиңиз.
- 7. Алардын АКШда иштөөгө жарамдуу экенин текшериңиз.
Экинчиден, мен кантип чакан бизнесим үчүн кызматкерди орнотом? Жумушка ылайыктуу адамды жалдаңыз
- так жумуш сүрөттөмөсүн түзүү.
- Кадрларды ким аткарып жатканын аныктаңыз.
- Кызматкердин идентификациялык номерине кайрылыңыз.
- Так салык эсебин жүргүзүү.
- Салыктарды кармап туруңуз.
- Негизги даталарды жана милдеттерди эстеңиз.
- Кызматкерлердин укуктары жөнүндө плакаттарды алуу жана көрсөтүү.
Ошо сыяктуу эле, сиз кызматкерге кантип төлөйсүз деп сурасаңыз болот?
Жалпысынан алганда, мүмкүн кызматкерлерге эмгек акы жума сайын, эки жумада, жарым айда же ай сайын. Кандайсың төлөөчүлөр ? Көптөгөн иш берүүчүлөр кызматкерлерге акы төлөө directdeposit колдонуу, бирок сиз да болот кызматкерлерге акы төлөө кагаз чектер менен же төлөө карталар. үчүн кызматкерлерге акы төлөө туура сумма, сиз канча чегерүүнү билишиңиз керек кызматкер эмгек акы.
Кызматкерди жалдоо канча турат?
Адам ресурстарын башкаруу коомунун дагы бир изилдөөсүндө айтылат кызматкерди жалдоо үчүн орточо наркы 4, 129 долларды түзөт, позицияны толтуруу үчүн болжол менен 42 күн. Glassdoor билдиргендей, орточо Кошмо Штаттардагы компания болжол менен 4000 доллар коротот жалдоо жаңы кызматкер , кызмат ордун толтуруу үчүн 52 күнгө чейин талап кылынат.
Сунушталууда:
Ипотекага канча негизги карыз төлөйсүз?
Эгерде биздин 100 000 долларлык ипотека боюнча пайыздык чен 6% болсо, 30 жылдык ипотека боюнча чогуу алгандагы негизги сумма жана пайыздык ай сайын төлөм болжол менен $599.55-500$ пайыз + 99.55$ негизги сумманы түзөт. Ошол эле насыя 9% пайыздык чен менен ай сайын 804,62 доллар төлөп турат
Эмне үчүн сиз ипотека боюнча гана пайыздарды төлөйсүз?
Пайыздык гана насыя сизге стандарттуу ставкалуу ипотека менен төлөй албагандан кымбатыраак үй сатып алууга мүмкүндүк берет. Кредиторлор карыздын кирешеге болгон катышын колдонуу менен айлык кирешеңиздин негизинде (жарым-жартылай) канча карыз ала аларыңызды эсептешет
Ири фирмалар, өзгөчө корпорациялар ишкердик жөндөмү бар кызматкерлерди кантип сыйлашат?
1. Ири корпорациялар өз кызматкерлерин ишкердик көндүмдөрү менен сыйлоонун ар кандай жолдору болуп төмөнкүлөр саналат: Аларды ыйгарым укуктарынын жана чечимдерди кабыл алуу ыйгарым укуктарынын жогорулатылган деңгээлин далилдөө. Алардын жогорку башкаруудагы ролдорго жана жоопкерчиликтерге катышуусун жогорулатуу
Жумуштун кеңейиши кызматкерлерди кантип шыктандырат?
Жумуш ордун кеңейтүүнүн максаты кызматкерди жумушка коюлган уюмдук максаттарга жетүү үчүн анын күч-аракетин жана таасирин жогорулатуу менен мотивациялоо болуп саналат. Жумушту кеңейтүүнүн кээ бир артыкчылыктары ар кандай көндүмдөр, киреше алуу мүмкүнчүлүгүн жакшыртат жана иш-аракеттердин кеңири спектри болуп саналат
Сиз кызматкерлерди тажрыйбалуу болууга кантип түрткү бересиз?
Техникалык кызматкерлерди мотивациялоонун 5 жолу Лидер менен менеджердин айырмасын түшүнүңүз. Башкаруу менен лидерлик бирдей эмес. Ачык көз карашты камсыз кылуу. Багыт бергиле, анан эл эмне кылсын. Акылдуу адамдар акылдуу болсун. Позитивдүү, коомдук пикир бонуска караганда алда канча чоң мааниге ээ