Video: Эмгек акы кантип аныкталат?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Белгилүү бир жумуш үчүн эмгек акынын өлчөмү, Чечкиндүү 4 фактор боюнча: адам капиталы, эмгек шарттары, дискриминация жана өкмөттүн аракеттери. Эң төмөнкү мыйзамдуу эмгек акы иш берүүчү бир сааттык иш үчүн төлөй алат. Бул эмгек үчүн баанын түбү деп эсептелет.
Ошондой эле, эмгек акы кантип аныкталат?
Эмгек акыны аныктоонун рыноктук теориясы. Муну классикалык экономисттер айтышат эмгек акы -эмгектин баасы аныкталды (бардык баалар сыяктуу) суроо-талап жана сунуш боюнча. Жумушчулар өз эмгегин сатканда, алар төлөй турган баага сунуш тарабында бир нече факторлор жана суроо-талап тарабында бир нече факторлор таасир этет.
Ошо сыяктуу эле, эмгек акыга кандай факторлор таасир этет? Белгилүү бир жумуш үчүн эмгек акынын ставкасы, 4 менен аныкталат факторлор : Адамдык капитал, эмгек шарттары, дискриминация жана өкмөттүн аракеттери. жумушчулардын эмгек ендурумдуулугун жогорулатууга мумкундук беруучу билимдер жана ыктар. А эмгек акыга таасир этүүчү фактор расасына, улутуна, жынысына, сексуалдык ориентациясына ж.б.
Тиешелүү түрдө эмгек акы деген эмне?
Ар бир жумуш сааты үчүн төлөнүүчү акчанын суммасы. Эмгек акы . Иштеген сааттардын саны сааттык тарифке көбөйтүлгөн. Жылдык Эмгек акы . Кызматкердин бир жылда тапкан акчасы.
Кандай рыноктук күчтөр эмгек акыга таасир этет?
The рыноктук күчтөр ошол эмгек акыга таасир этет эмгекке болгон суроо-талап жана сунуш болуп саналат. Базар эмес күчтөр ошол эмгек акыга таасир этет адам капиталы, эмгек шарттары, жумуш ордунда басмырлоо жана өкмөттүн иш-аракеттери.
Сунушталууда:
Милдеттүү минималдуу эмгек акы эмгек рыногуна кандай таасир этет?
Эгерде рынокто айлык акы төмөн болсо, анда минималдуу эмгек акы жумушчуларды жумушка тартуу жагымдуу кылат, бул алардын издөө аракеттерин күчөтөт жана жумушсуздукту азайтат. Ушундан улам, эгерде базардагы эмгек акы жетишээрлик аз болсо, минималдуу эмгек акы эмгек рыногунун шарттарын жакшыртат жана социалдык жыргалчылыкты жогорулатат
ADP эмгек акы үчүн кандай акы алат?
Орточо эсеп менен 10-15 кызматкер менен 160 доллар төлөйсүз. Бизге айлык акы жана HR Plus үчүн 11 кызматкер үчүн ай сайын 179,86 доллар алынган; бул эмгек акыдан тышкары бир кызматкер үчүн 10 доллар. (ADP сиз эмгек акыны иштеткен сайын төлөм алат.) Ошондой эле, адатта, келишим менен баш тарткан $25 орнотуу акысы бар
Эмгек акы менен эмгек акынын ортосунда кандай айырма бар?
Эмгек акы, адатта, алардын ишинин негизинде айрым кызматкерлерге ыйгарылат. Эмгек акы жана кызыктыруучу төлөм жеке ишмердүүлүктү сыйласа, эмгек акысы жеке иштин жыйынтыгын берүү үчүн гана колдонулат; кызыктыруучу акы көп учурда жеке жана уюштуруу сыйлыктары бар
Кантип ички эмгек акы аудитин жүргүзөсүз?
Натыйжалуу эмгек акы аудит процедурасы үчүн кадамдар Төлөө ставкаларын текшериңиз. Убакыт жана катышуу жазуулары менен төлөмдөрдү салыштырыңыз. Активдүү кызматкерлердин эмгек акысын ырастаңыз. Көз карандысыз подрядчыларды жана сатуучулардын статусун текшериңиз. Жалпы китепке эмгек акы боюнча отчеттор текшерилет. Эмгек акы эсеби үчүн банктык салыштырууларды текшерүү
Кантип эмгек акы боюнча сурамжылоону толтурсам болот?
Эмгек акы диапазондорун кантип түзүү керек 1-кадам: Уюмдун компенсация философиясын аныктоо. 2-кадам: Жумушка талдоо жүргүзүү. 3-кадам: Жумуш үй-бүлөлөрүнө топтоштуруңуз. 4-кадам: Жумушка баа берүү ыкмасын колдонуу менен кызмат орундарын коюңуз. 5-кадам: Рынокту изилдөө. 6-кадам: Жумуш баасын түзүү. 7-кадам: Изилдөөнүн негизинде эмгек акы диапазонун түзүңүз