Мазмуну:
Video: Өзүн-өзү башкаруу жөндөмдөрү кандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Өзүн-өзү башкаруу көндүмдөрү - бул кызматкерге жумуш ордунда өзүн сезүүгө жана жемиштүү болууга жардам берген өзгөчөлүктөр. Көйгөйдү чечүү, стресске каршы туруу, так баарлашуу, убакытты башкаруу , эс тутумун чыңдоо жана көп учурда көнүгүү - бул өзүн-өзү башкаруу көндүмдөрүнүн негизги мисалдары.
Тиешелүү түрдө өзүн-өзү башкаруу жөндөмүн өнүктүрүүнүн кандай жолдору бар?
Ошентип, бул жерде ар бир менеджерге өз командасын алдыга алып чыгууга ишеним бере турган өзүн-өзү башкаруу көндүмдөрүнүн тизмеси
- Стресс башкаруу. Жолуңузда кандайдыр бир кыйынчылык жаралган сайын кан басымыңыз көтөрүлөбү?
- Убакытты башкаруу.
- Уюштуруу көндүмдөрү.
- Проблемаларды чечүү.
- Чечим кабыл алуу жөндөмү.
- ишеним.
- Өзүн коргоо.
Ошондой эле билесизби, жумуш ордунда өзүн-өзү башкаруу деген эмне? Өзүн - башкаруу менеджер долбоордун же тапшырманын жалпы багытын белгилейт, ал эми кызматкерлер минималдуу көзөмөл менен деталдарды ишке ашырат дегенди билдирет. Ичинде өзү -башкарган жумуш орду , сиз ачык эшик саясатын жүргүзөсүз жана кызматкерлер сизди алар кездешкен маселелер боюнча кабардар кылып турушат.
Ушундай жол менен, өзүн-өзү башкаруу көндүмдөрү эмне үчүн маанилүү?
Өзүн - башкаруу жөндөмдөрү болуп саналат маанилүү жумуш ордунда, анткени алар сизге өзүңүз жана кесиптештериңиз үчүн жакшы иш чөйрөсүнө салым кошууга жардам берет. Мисалдар өзү - башкаруу жөндөмдөрү камтыйт өзү -ишенимдүүлүк, туруктуулук, туруктуулук, чыдамкайлык, кабылдоочулук жана эмоционалдык жөнгө салуу.
Өзүн-өзү башкаруунун кандай мисалдары бар?
Көйгөйдү чечүү, стресске каршы туруу, так баарлашуу, башкаруу убакыт, эс-тутумду бекемдөө жана көп учурда көнүгүү жасоо - мунун баары негизги өз алдынча мисалдар - башкаруу көндүмдөр.
Сунушталууда:
HR башкаруу деген эмне жана анын башкаруу процессине кандай тиешеси бар?
Адам ресурстарын башкаруу - бул кызматкерлерди жалдоо, тандоо, индукциялоо, багыт берүү, окутуу жана өнүктүрүү процесси, кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугун баалоо, компенсациялоо жана жеңилдиктерди берүү, кызматкерлерди мотивациялоо, кызматкерлер менен туура мамиледе болуу жана алардын соодасы
Медайымдардын лидерлик жөндөмдөрү кандай?
9 Медайым лидерликтин негизги сапаттары Эмоционалдык интеллект. Клиникалык шарттарда медайым лидерлери эмоционалдык интеллектти өнүктүрүүгө жардам берүү үчүн стажерлор менен тыгыз иштешет. актык. Критикалык ой жүгүртүү. Мыктылыкка арноо. Байланыш көндүмдөрү. Кесиптик социалдаштыруу. урматтоо. Насаатчылык
Документ контролерунун жөндөмдөрү кандай?
Документти контролдоочу көндүмдөр Компьютердик программалык камсыздоо программаларында, мисалы, тексттик процессорлор, электрондук жадыбал программалары жана маалымат базасы тутумдары. Негизги аналитикалык тажрыйба. Тажрыйбалуу терүү жөндөмү. Маалыматтарды уюштуруу жана сактоо боюнча билим
Медайымдын менеджеринин жөндөмдөрү кандай?
Медайымдардын менеджерлери күчтүү коммуникация жана лидерлик жөндөмдөрүн талап кылат. Алар ресурстарды жана персоналды координациялоодо жана максаттарга жана милдеттерге жооп берүүгө жөндөмдүү болушу керек. Медайымдын менеджери жана лидер персоналды башкаруунун милдеттери. Ишти башкаруу. Дарылоону пландаштыруу. Жумушка алуу. Бюджеттөө. Пландаштыруу. Чыгарууну пландаштыруу. Насаатчылык
Мансап башкаруу жөндөмдөрү деген эмне?
Карьераны башкаруу көндүмдөрү (CMS) инсандарга өздөрүнүн бар көндүмдөрүн аныктоого, карьералык окуу максаттарын өнүктүрүүгө жана карьерасын жогорулатуу үчүн аракеттерди көрүүгө жардам берген компетенциялар