Мазмуну:
Video: Мансап башкаруу жөндөмдөрү деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Мансап башкаруу жөндөмдөрү (CMS) адамдарга өздөрүнүн бар экенин аныктоого жардам берген компетенциялар көндүмдөр , иштеп чыгуу мансап окуу максаттарын коюу жана аларды өркүндөтүү үчүн иш-аракеттерди жасоо карьера.
Буга байланыштуу карьераны башкарууда эмнени үйрөнөсүз?
Карьераны башкаруу семестрлик орто мектептин факультативдик курсу болуп саналат, ал студенттерге даярдоого жардам берет мансап тандоо.
Курс бардык карьераларда зарыл болгон жумушчу күчүнүн көндүмдөрүн жогорулатуу үчүн иштелип чыккан, анын ичинде:
- байланыш.
- лидерлик.
- командалык иш.
- чечим кабыл алуу.
- көйгөйдү чечүү.
- максат коюу.
- убакытты башкаруу.
Андан кийин суроо туулат, менеджердин 3 жөндөмү кандай? Америкалык коомдук жана уюштуруу психолог Роберт Катц айтымында, башкаруу көндүмдөрдүн үч негизги түрү кирет:
- Техникалык көндүмдөр.
- Концептуалдык көндүмдөр.
- Адам же инсандар аралык көндүмдөр.
- Пландоо.
- Байланыш.
- Чечим кабыл алуу.
- Делегация.
- Проблемаларды чечүү.
Демек, мансап башкаруу жөндөмүмдү кантип өркүндөтө алам?
Алар төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Карьераңызды пландаштыруу, максаттарды жана милдеттерди коюу;
- Сиздин карьераңыз үчүн стратегияны иштеп чыгуу;
- Аны ишке ашыруу үчүн иш-аракеттер планын иштеп чыгуу, анын ичинде сиз тандаган карьераңызда ийгиликке жетүү үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү өнүктүрүү; жана.
- Максаттарыңызга каршы прогрессиңизди баалоо.
Жакшы башкаруу жөндөмдөрү деген эмне?
Натыйжалуу башкаруу модели
- Команда динамикасын түшүнүү жана жакшы мамилелерди бекемдөө.
- Туура адамдарды тандоо жана өнүктүрүү.
- Натыйжалуу өткөрүп берүү.
- Элди мотивациялоо.
- Тартипти башкаруу жана чыр-чатактар менен күрөшүү.
- Байланыш.
- Пландоо, чечимдерди кабыл алуу жана көйгөйлөрдү чечүү.
Сунушталууда:
HR башкаруу деген эмне жана анын башкаруу процессине кандай тиешеси бар?
Адам ресурстарын башкаруу - бул кызматкерлерди жалдоо, тандоо, индукциялоо, багыт берүү, окутуу жана өнүктүрүү процесси, кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугун баалоо, компенсациялоо жана жеңилдиктерди берүү, кызматкерлерди мотивациялоо, кызматкерлер менен туура мамиледе болуу жана алардын соодасы
Өзүн-өзү башкаруу жана убакытты башкаруу деген эмне?
«Акылдуу адамдар өз алдынча башкарууну билишет, бул чындыгында бизде болгон убакытта өзүбүз менен эмне кылуу маселеси. Өзүн-өзү башкаруу биздин ойлорубузду жана эмоцияларыбызды башкарууну жана жумушубуз, үй-бүлөбүз жана коомдоштук мамилелерибиз менен натыйжалуу мамиле кылууну камтышы керек
CP 51 мансап программасы деген эмне?
CP 51: Жалпы башкаруу жана башкаруу. Башкаруу, багыттоо же бир же бир нече программаларды башкаруу же багыттоо боюнча линияга жардам берүү. Алар уюмдун багыты жана иши үчүн маанилүү болгон ар кандай башкаруу кызматтарын көрсөтүү же алуу үчүн жооптуу
Өзүн-өзү башкаруу жөндөмдөрү кандай?
Өзүн-өзү башкаруу көндүмдөрү - бул кызматкерге жумуш ордунда өзүн сезүүгө жана жемиштүү болууга жардам берген өзгөчөлүктөр. Көйгөйлөрдү чечүү, стресске каршы туруу, так баарлашуу, убакытты башкаруу, эс тутумду бекемдөө жана көнүгүүлөрдү жасоо сыяктуу көндүмдөрдүн баары өзүн-өзү башкаруу көндүмдөрүнүн негизги мисалдары болуп саналат
Делегация жөндөмдөрү деген эмне?
Аныктама. Делегация багытты, ыйгарым укуктарды жана жоопкерчиликти белгилөө үчүн кол алдындагылар менен иштөөнү камтыйт. Чындыгында, жетекчи же бул ыйгарым укуктарды өткөрүп берген адам, тапшырманы аткаруу башкаларга жүктөлгөн болсо да, жоопкерчиликти сактап калат