Мазмуну:
Video: Ар кандай тандоо тесттери кандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Төмөндө компаниянын жумушуна жараша тандоо тесттеринин ар кандай түрлөрү жүргүзүлүшү мүмкүн:
- Интеллект Сыноо . Интеллект сыноо талапкерлердин акыл жөндөмдүүлүгүн баалоо үчүн колдонулат.
- Жөндөмдүүлүк Сыноо .
- Инсандык Сыноо .
- Кызыкчылык Сыноо .
- Ситуациялык Сыноо .
- Чынчылдык Сыноо .
Ошондой эле тандоо тестинин кандай түрлөрү бар?
Тандоо тесттеринин түрлөрү жалпысынан төмөнкүдөй беш түргө бөлүнөт:
- Жөндөмдүүлүк тесттери:
- Жетишкендик тесттери:
- Ситуалдык тесттер:
- Кызыкчылык тесттери:
- Инсандык тесттер:
- Жөндөмдүүлүк тести:
- Жетишкендик тести:
- Ситуалдык тест:
Ошо сыяктуу эле, тандоо процессинде тестирлөө деген эмне? Иш менен камсыз кылуу тестирлөө жана тандоо процедуралары жөндөмдүүлүк болуп саналат тесттер жана бизнеске талапкердин ийгилигини алдын ала айтууга жардам берген сынактар. Заманбап жумушчу күчүндө, тесттер , мисалы, психологиялык текшерүүлөр, кайсы кызматкерлердин ачуулануу көйгөйлөрү сыяктуу жагымсыз инсандык сапаттарга ээ болушу мүмкүн экенин көрсөтөт.
Анын үстүнө тандоо тести дегенди кандай түшүнөсүз?
А тандоо тести уюштуруучулук иш үчүн квалификациялуу талапкерлерди алуу үчүн адамдын жүрүм-турумун тандоонун системалуу жана стандартташтырылган жол-жобосу. Ал болочок талапкерлердин жөндөмдүүлүгүн, жөндөмдүүлүгүн жана инсандыгын баалоо үчүн колдонулат.
Кызматкерлерди тандоо тесттери деген эмне?
Кызматкерлерди тандоо тесттери . Барган сайын колдонулуп жаткан ыкмалардын бири кызматкерлерди тандоо тесттер . Булар тесттер Потенциалдуу жумуш берүүчүгө жумуштун интеллектуалдык талаптарын көтөрө алаар-албагандыгы жана башка адамдар менен канчалык жакшы иштешээри жөнүндө түшүнүк берүү максатын көздөйт.
Сунушталууда:
Долбоорду тандоо критерийлери кандай?
Долбоорду тандоо критерийлери Ийгиликтин ыктымалдуулугу: Бардык долбоорлор эч бир компанияда ийгиликтүү боло бербейт. Дайындардын болушу: Долбоор үчүн маалыматтар жеткиликтүүбү? Сактоо потенциалы: Ыңгайлуу убакыт: Ресурстардын болушу: Кардарлардын таасири: Бизнес приоритети:
Башкаруу тесттери деген эмне?
Тестирлөө - бул кардар субъекти тарабынан олуттуу бурмалоолорду болтурбоо же аныктоо үчүн колдонулган көзөмөлдүн эффективдүүлүгүн текшерүү үчүн аудиттик жол -жобо. Бул тесттин жыйынтыгына жараша аудиторлор аудитордук ишмердүүлүгүнүн бир бөлүгү катары кардардын башкаруу системасына таянууну тандашат
Тандоо кандай?
Тандоо - бул уюмдагы бош орунга эң ылайыктуу талапкерди тандоо же тандоо процесси. Кызматкерлерди тандоо - бул уюмдун талаптарын жеке адамдардын көндүмдөрүнө жана квалификациясына дал келтирүү процесси
Кадрларды тандоо жана тандоо эмне үчүн маанилүү?
Жумушка кабыл алуу жана тандоо - бул HRMдеги маанилүү операция, иш берүүчүнүн стратегиялык максаттарына жана милдеттерине жооп берүү үчүн кызматкерлердин күчүн жогорулатууга багытталган. Бул талап кылынган бош орундарга талапкерлерди издөө, скрининг, кыска тизме жана тандоо процесси
Булакты тандоо процесси кандай?
Булакты тандоо жалпысынан мамлекеттик сатып алуулар боюнча келишим түзүү боюнча конкурстук табыштаманы же сунушту баалоо процессин билдирет. FAR 15-бөлүгү боюнча сатып алуулар, Сүйлөшүү жолу менен келишим, жалпысынан сыйлыкты чечүү процессинде чыгашасыз факторлорду камтыйт