Мазмуну:
Video: Сактоо стратегиясы деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Сактоо стратегиялары кызматкерлерди кармап калуу жана алмашууну жана кыскартууну азайтуу жана кызматкерлердин катышуусун камсыз кылуу үчүн компаниялар карманган саясаттарга кайрылыңыз. Негизги максат - инвестициянын максималдуу кайтарымын камсыз кылуу үчүн компаниянын максаттарын эстен чыгарбастан кызматкерлердин күтүүлөрүн канааттандыруу.
Бул боюнча, сиз кантип сактап калуу стратегиясын түзөсүз?
Кызматкерлериңиздин сиз үчүн иштешин камсыз кылуу үчүн, бул жети кызматкерди кармап калуу стратегиясын колдонуп көрүңүз:
- Эмгек акы жана жөлөкпулдар атаандаштыкка жөндөмдүү болушу керек.
- Башында туура адамды жумушка алыңыз.
- Кызматкерлердин кайгысын азайтыңыз.
- Жетекчилер эмес, лидерлер болсун.
- Жетекчилериңизге көз салыңыз.
- Кызматкерлердин катышуусун мүмкүн кылыңыз.
- Алар сыймыктана турган бренд болуңуз.
Андан кийин суроо туулат, тартуу жана кармап калуу деген эмне? Ал эми аттракцион адам ресурстары бир же бир нече жумуш жарыялоо менен башталган этапты билдирет жана ал уюм үчүн жаңы келишимдер менен аяктайт, кармоо болуп саналат "жумуш берүүчүнүн уюштуруу максаттарына жетүү үчүн даяр кызматкерлерди сактап калуу үчүн жасалган аракет" (Akhtar et al., 2015 Frank et al., 2004, б. 13).
Демек, кызматкерлерди кармап калуу деген эмнени түшүнөсүз?
Кызматкерлерди кармоо анын сактап калуу үчүн уюмдун жөндөмдүүлүгүн билдирет кызматкерлер . Кызматкерлерди кармап калуу мүмкүн жөнөкөй статистика менен көрсөтүлөт (мисалы, а кармоо 80% чен, адатта, уюм өзүнүн 80% сактаганын көрсөтүп турат кызматкерлер белгилүү бир мезгилде).
кармап калуу коркунучу эмнени билдирет?
Тобокелдикти сактоо белгилүү бир үчүн жоопкерчиликти алуу үчүн компаниянын чечими болуп саналат тобокелдик которууга карама-каршы келет тобокелдик камсыздандыруу компаниясына өтүү. Компаниялар көбүнчө сактап калышат тобокелдиктер алар мунун наркы андан толук же жарым-жартылай камсыздандыруудан азыраак деп эсептегенде.
Сунушталууда:
Саламаттыкты сактоо тармагында кызматташуу деген эмне?
Саламаттыкты сактоо тармагындагы кызматташтык – бул саламаттыкты сактоо адистеринин бири-бирин толуктап турган ролдору жана биргелешип иштөө, көйгөйлөрдү чечүү үчүн жоопкерчиликти бөлүшүү жана пациенттерге кам көрүү пландарын түзүү жана ишке ашыруу үчүн чечимдерди кабыл алуу катары аныкталат
Жүздү сактоо аракети деген эмне?
Бетти үнөмдөө актысы = спикер мүмкүн болгон коркунучту азайтуу же жакшы имиджин сактоо үчүн бир нерсе дейт
Үйдү сактоо деген эмне?
Аскер кызматкерлерине жарандык жардам көрсөтүү актысыӨкмөттүн кеңеши / Ресурстар. Обзор. SPSтин үйдү кармоо программалары үйгө ээлик кылуу укугун сактап калууга жана өндүрүп алуунун алдын алууга багытталган. Биз үйдү кармоонун үч түрүн сунуштайбыз: өзгөртүү, төлөмдү кийинкиге калтыруу жана төлөө планы
Саламаттыкты сактоо эрежелерин сактоо үчүн эң чоң коркунуч кайсы?
Маалыматтардын бузулушунун дагы кесепеттери SAI Global изилдөөсү комплаенс боюнча адистердин кооптонуусундагы эң чоң секирик HIPAA коопсуздугу жана киберкоопсуздукка байланыштуу экенин көрсөттү, бул азыр эң көп аталып калган приоритеттүү маселе, респонденттердин 64 пайызы келтирген. HIPAA купуялыгы 51 пайыз менен экинчи орунда
Эмне үчүн HR стратегиясы бизнес стратегиясы менен шайкеш болушу маанилүү?
Бирок жеке ведомстволук стратегияларды жалпы бизнес стратегиясы менен шайкеш келтирүү бизнес-пландын натыйжалуу аткарылышына жардам берет. HRфункциясы, башка функцияларга караганда, бардык башка бизнес-функциялардын иштешине жана аткарылышына катышат жана ага таасир этет