Video: Эргономиканы кантип түшүндүрөсүз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Эргономика болжол менен болушу мүмкүн аныкталган алардын эмгек чөйрөсүндөгү адамдарды изилдөө катары. Тагыраак айтканда, эргономист (экономист деп аталат) жумушту жумушчуга ылайыктуу кылып долбоорлойт же өзгөртөт, тескерисинче эмес. Максаты - жумушка байланыштуу ыңгайсыздыкты жана жаракат алуу коркунучун жоюу.
Адамдар дагы сурашат, жөнөкөй аныктамада эргономиканын аныктамасы кандай?
Эргономиканын аныктамасы . 1: адамдар жана нерселер эң эффективдүү жана коопсуз өз ара аракеттениши үчүн, адамдар колдонгон нерселерди долбоорлоо жана уюштуруу менен алектенген прикладдык илим. - ошондой эле биотехнология, адам инженериясы, адам факторлору деп аталат.
Кошумча, жумуш ордунда эргономика деген эмне? Жумуш ордунун эргономикасы долбоорлоо илими болуп саналат жумуш орду , жумушчунун мүмкүнчүлүктөрүн жана чектөөлөрүн эске алуу менен. А. жумуш ордунун эргономикасы жакшыртуу процесси таяныч-кыймыл аппаратынын жаракатына алып келүүчү тобокелдик факторлорун жок кылат жана адамдын иштөөсүн жана өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууга мүмкүндүк берет.
Ошондой эле билиңиз, мисалы, эргономика деген эмне?
зат атооч Эргономика адамдардын айлана-чөйрөдө кандай иштешин изилдөө катары аныкталат. An мисал дын эргономика негизинен кеңселеринде отурган адамдардын жумушка байланыштуу белинен жаракат алганын изилдөө. YourDictionary аныктамасы жана колдонулушу мисал.
Эргономика деген эмне жана ал эмне үчүн маанилүү?
Эргономика болуп саналат маанилүү анткени сиз жумуш кылып жатканыңызда жана денеңиз ыңгайсыз позадан, экстремалдык температурадан же кайталанган кыймылдан стресске кабылганда, таяныч-кыймыл аппаратыңыз жабыркайт.
Сунушталууда:
Уюмдарда командалардын популярдуулугунун өсүшүн кантип түшүндүрөсүз?
Уюмдарда командалардын популярдуулугунун өсүшүн кантип түшүндүрөсүз? Алар кызматкерлердин таланттарын колдонуунун эффективдүү жолу катары каралат. Командалар өзгөрүп жаткан окуяларга ийкемдүү жана жооп берет деп ойлошот. Аларды тез арада чогултуп, жайгаштырууга же фокустоого, анан таркатууга болот
Менчикти кантип түшүндүрөсүз?
Ээлик кылуу позитивдуу натыйжаларга жетишуу учун демилге кетерууде. Бул башкалардын аракетин күтпөөнү жана компаниянын ээси сыяктуу жыйынтыкка кам көрүүнү билдирет. Бул сиздин аракеттериңиздин натыйжалары үчүн жооп берет - бул эң сапаттуу жана өз убагында жеткирилет
Ондук санды бөлчөккө кантип түшүндүрөсүз?
Ондуктарды бөлчөккө айландырыңыз 1-кадам: Ондук бөлүктү 1ге бөлгөн бөлүктү төмөнкүдөй жазыңыз: ондук 1. 2-кадам: Ондук чекиттен кийинки ар бир сан үчүн үстүн да, ылдый да 10го көбөйтүңүз. (Мисалы, ондук чекиттен кийин эки сан болсо, анда 100ду, үчөө болсо, 1000ду колдонуңуз ж.б.) 3-кадам: Бөлчөнү жөнөкөйлөтүү (же кыскартуу)
Жүктөө факторун кантип түшүндүрөсүз?
Аныктама: Жүктөө коэффициенти белгилүү бир мезгилдеги орточо жүктөмдүн ошол мезгилдеги максималдуу суроо-талапка (чоку жүктөмгө) катышы катары аныкталат. Башка сөз менен айтканда, жүк коэффициенти - бул белгилүү бир мезгил ичинде керектелген энергиянын ушул мезгил ичинде болгон эң жогорку жүккө болгон катышы
Себеп-натыйжа диаграммасын кантип түшүндүрөсүз?
Себеп жана натыйжа диаграммасы – белгилүү бир эффект менен байланышкан себептердин тизмесин көрсөтүү үчүн графикалык курал. Ал ошондой эле балык сөөк диаграммасы же Ишикава диаграммасы (сапатты башкаруунун таасирдүү инноватору, доктор Каору Исикава тарабынан түзүлгөн) катары белгилүү. График мүмкүн болуучу себептердин тизмесин категорияларга түзөт