Мазмуну:
Video: Экономикада суроо-талапты болжолдоо деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Аныктама: Суроо-божомолдоо келечекти болжолдоо процессин билдирет талап фирманын продукциясы үчүн. Башкача айтканда, суроо-божомолдоо күтүүнү камтыган бир катар кадамдардан турат талап контролдонуучу жана башкарылбаган факторлор менен келечекте продукт үчүн.
Ошондой эле билүү керек, суроо-талапты болжолдоо мисалы деген эмне?
Кээ бир реалдуу дүйнө практикалык мисалдар нын Суроо-божомолдоо болуп саналат – Алдыңкы унаа өндүрүүчүсү, модели, кыймылдаткычынын түрү жана түсү боюнча акыркы 12 айдагы автоунааларынын иш жүзүндөгү сатылышын билдирет; жана күтүлгөн өсүштүн негизинде, болжолдоолор кыска мөөнөттүү талап сатып алуу, өндүрүү жана инвентаризациялоо үчүн кийинки 12 айга пландаштыруу
Ошо сыяктуу эле, суроо-талапты жана сунушту болжолдоо деген эмне? Уюмдун келечектеги кадрдык муктаждыгын долбоорлоо процесси ( талап ) жана бул муктаждыктарга кантип жооп берет ( камсыз кылуу ) уюмдун саясаты жана ал иштеп жаткан айлана-чөйрөнүн шарттары жөнүндө божомолдордун берилген топтомуна ылайык.
Демек, суроо-талапты болжолдоо деген эмне жана анын мааниси?
Мааниси нын Суроо-божомолдоо : Болжолдоо фирмага жетүүгө жардам берет the мүмкүн талап үчүн анын продукция жана план анын ошого жараша өндүрүш. Болжолдоо болуп саналат маанилүү жардам ичинде натыйжалуу жана натыйжалуу пландаштыруу. Ал азайтат the белгисиздик жана кабыл алуу the уюм менен күрөшүүгө көбүрөөк ишенет the тышкы чөйрө.
суроо-талапты болжолдоо үчүн кандай кадамдар бар?
Суроо-талапты болжолдоо кадамдары
- Максаттарды аныктоо.
- Болжолдоо мезгили.
- Прогноздун көлөмү.
- Милдеттерди бөлүү.
- Өзгөрмөлөрдү аныктоо.
- Методду тандоо.
- Маалыматтарды чогултуу жана талдоо.
- Сатуу болжолдору менен сатууну жылдыруу пландарынын ортосундагы байланышты изилдөө.
Сунушталууда:
Адам ресурстарын болжолдоо деген эмне?
Адам ресурстарын (HR) болжолдоо эмгекке болгон муктаждыктарды жана алардын бизнеске тийгизген таасирин болжолдоону камтыйт. Кадрлар бөлүмү болжолдонгон сатуулардын, кеңселердин өсүшүнүн, эскирүүнүн жана компаниянын эмгекке болгон муктаждыгына таасир этүүчү башка факторлордун негизинде кыска жана узак мөөнөттүү персонал муктаждыктарын болжолдойт
Экономикада суроо -талап жана талаптын түрлөрү деген эмне?
Экономикадагы суроо-талаптын түрлөрү. Жеке суроо -талап жана рыноктук суроо -талап: Жеке суроо -талап бир керектөөчүнүн товарларга жана кызматтарга болгон талабын билдирет, ал эми рыноктук суроо -талап - бул продуктту сатып алган бардык керектөөчүлөрдүн товарга болгон талабы
Сунуштарды болжолдоо деген эмне?
Сунуштарды болжолдоо учурдагы адам ресурстарынын инвентаризациясын жана келечектеги жеткиликтүүлүгүн талдоону эске алуу менен адам ресурстарын камсыздоону баалоону билдирет
Адам ресурстарын пландаштырууда болжолдоо деген эмне?
Адам ресурстарын (HR) болжолдоо эмгекке болгон муктаждыктарды жана алардын бизнеске тийгизген таасирин болжолдоону камтыйт. Кадрлар бөлүмү болжолдонгон сатуулардын, кеңселердин өсүшүнүн, эскирүүнүн жана компаниянын эмгекке болгон муктаждыгына таасир этүүчү башка факторлордун негизинде кыска жана узак мөөнөттүү персонал муктаждыктарын болжолдойт
Жалпы болжолдоо деген эмне?
Агрегацияланган болжолдоо компаниянын кубаттуулукка болгон талаптарын - өндүрүш керек болгон продукциянын көлөмүн жана аны өндүрүүнүн стратегияларын - келечекте эки айдан 12 айга чейинки мезгилге карайт