Video: Сунуштарды болжолдоо деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Сунуштарды болжолдоо баа берүү дегенди билдирет камсыздоо учурдагы адам ресурстарынын инвентаризациясын жана келечектеги жеткиликтүүлүгүн талдоону эске алуу менен адам ресурстарын түзүү.
Ошо сыяктуу эле, адамдар HRMде сунушту болжолдоо деген эмне деп сурашат?
Адам ресурстары камсыздоону болжолдоо адам ресурстарын тестирлөөгө суроо-талаптан кийин адам ресурстарынын жеткиликтүүлүгүн баалоо процесси. Тышкы булак камсыздоо адам ресурстарынын рынокто жумушчу күчүнүн болушу жана жаңы кадрларды кабыл алуу болуп саналат.
Андан кийин суроо туулат, жеткирүү чынжырын болжолдоо деген эмне? Сунуштарды болжолдоо Сиздин жеткирүүчүлөрүңүз жөнүндө маалыматтарды карайт - алар аяктаган өнүмдөрдү же андан ары чогултулган бөлүктөрдү камсыздайбы жеткирүү чынжыры – жана аны качан жана канча продукцияга ээ болорун болжолдоо үчүн колдонот.
Ошо сыяктуу эле, суроо-талапты болжолдоо жана сунушту болжолдоо деген эмне?
СУРОО-ТАЛАПТЫ ПРОГНОЗДОО ЖАНА СУНУШТУ ПРОГНОЗДОО УЮМДАГЫ АДАМ РЕСУРСТАРЫНЫН. Көбүрөөк практикалык деңгээлде, суроо-талапты болжолдоо уюм келечекте кайсы бир учурда керек боло турган кызматкерлердин санын жана түрлөрүн аныктоону камтыйт. Көпчүлүк менеджерлер качан бир нече факторлорду эске алышат болжолдоо келечектеги кадрлар керек
Болжолдоонун ролу кандай?
Мааниси Болжолдоо : Болжолдоо аларга бул билимди берет. Болжолдоо алардын өткөн жана азыркы жүрүм-турумун талдоонун негизинде келечектеги тиешелүү окуяларды баалоо процесси. Окуялардын өткөн жана азыркы анализи алардын келечектеги болушу жөнүндө маалымат чогултуу үчүн пайдалуу базаны түзөт.
Сунушталууда:
Адам ресурстарын болжолдоо деген эмне?
Адам ресурстарын (HR) болжолдоо эмгекке болгон муктаждыктарды жана алардын бизнеске тийгизген таасирин болжолдоону камтыйт. Кадрлар бөлүмү болжолдонгон сатуулардын, кеңселердин өсүшүнүн, эскирүүнүн жана компаниянын эмгекке болгон муктаждыгына таасир этүүчү башка факторлордун негизинде кыска жана узак мөөнөттүү персонал муктаждыктарын болжолдойт
Талапты болжолдоо операцияларын башкаруу деген эмне?
Ал эми продукцияга келечектеги суроо-талапты бирдик же акчалай нарк боюнча баалоо процесси суроо-талапты болжолдоо деп аталат. Болжолдоонун максаты уюмга азыркы учурду башкарууга жардам берүү жана келечектеги суроо-талаптын эң ыктымалдуу моделин изилдөө аркылуу келечекке даярдануу болуп саналат
Адам ресурстарын пландаштырууда болжолдоо деген эмне?
Адам ресурстарын (HR) болжолдоо эмгекке болгон муктаждыктарды жана алардын бизнеске тийгизген таасирин болжолдоону камтыйт. Кадрлар бөлүмү болжолдонгон сатуулардын, кеңселердин өсүшүнүн, эскирүүнүн жана компаниянын эмгекке болгон муктаждыгына таасир этүүчү башка факторлордун негизинде кыска жана узак мөөнөттүү персонал муктаждыктарын болжолдойт
Жалпы болжолдоо деген эмне?
Агрегацияланган болжолдоо компаниянын кубаттуулукка болгон талаптарын - өндүрүш керек болгон продукциянын көлөмүн жана аны өндүрүүнүн стратегияларын - келечекте эки айдан 12 айга чейинки мезгилге карайт
Экономикада суроо-талапты болжолдоо деген эмне?
Аныктама: Суроо-талапты болжолдоо фирманын товарына келечектеги суроо-талапты болжолдоо процессин билдирет. Башка сөз менен айтканда, суроо-талапты болжолдоо контролдонуучу жана башкарылбаган факторлор менен келечекте товарга суроо-талапты күтүүнү камтыган бир катар кадамдардан турат