Мазмуну:
2025 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-22 16:04
Бул 14 Amazon Лидерлик принциптери сизди жана сиздин бизнесиңизди укмуштуудай ийгиликке жетелейт
- Кардар Obsession. Лидерлер менен башталат кардар жана артка иштөө.
- Менчик.
- Ойлоп табуу жана жөнөкөйлөтүү.
- Туура, көп.
- Үйрөнүү жана Кызыгуу.
- Жалдоо жана мыкты иштеп чыгуу.
- Эң жогорку стандарттарды талап кылыңыз.
- Чоң ойлон.
Ушуну эске алып, лидерликтин принциптери кандай?
Улуу лидерлердин 6 жетектөөчү принциптери
- Кумарлануу. Кызматкерлеримди мотивациялоонун эң жакшы жолу - бул мен жасаган жумушка толугу менен берилүү.
- Өзүңдү бил. Лидер болуш керек, билиши керек.
- Командаңызды тандаңыз. Лидер үчүн команданы тандоо зарыл.
- Жоопкерчиликтүү болуу.
- Өзүн-өзү мотивацияла.
- Так көз карашыңыз жана максаттарыңыз бар.
Андан тышкары, лидерликтин 11 принциби кандай? АКШ армиясынын жетекчилигинин 11 принциби
- Принцип №1 – Өзүңдү бил жана өзүн өзү өркүндөт.
- Принцип №2 – Техникалык жактан тажрыйбалуу бол.
- Принцип №3 – Жоопкерчиликти изде жана өз аракеттериң үчүн жоопкерчиликти ал.
- Принцип №4 – Акылдуу жана өз убагында чечим кабыл алыңыз.
- Принцип №5 – Үлгү көрсөт.
- Принцип №6 – Кадрларыңызды билип, алардын жыргалчылыгына көңүл буруңуз.
Анын үстүнө лидерликтин 12 принциби кандай?
- Принцип №1: Өтө ээлик кылуу.
- Принцип №2: Жаман команда болбойт, жаман лидерлер гана болот.
- Принцип №3: Ишен.
- Принцип №4: Эго текшерүү.
- Принцип №5: Командада иштөө.
- Принцип №6: Жөнөкөй.
- Принцип №7: Приоритеттүү жана Аткаруу.
- Принцип №8: Борбордон ажыратылган командалык.
Амазонка лидерликтин канча принциптери бар?
Лидерликтин 14 принциптери
Сунушталууда:
Лидерликтин автократиялык демократиялык жана лизес -фэйс стилдеринин ортосунда кандай айырма бар?
Лидерликтин демократиялык стили жана лиссез-жарманке стилине кыскача токтолот. Автократиялык Лидерлик = Лидер менен кызматкерлердин ортосундагы жогорку бийлик аралык менен Boss борборлоштурулган лидерлик. Лидер чечимдер жана делегаттар боюнча өз пикирин издейт. Laissez-faire Лидерлик = Колдон келген лидерлик
Лидерликтин башкаруу менен кандай байланышы бар?
Лидерлик менеджменттен бир мааниде айырмаланат: Жетекчилер структураны түзүп, ыйгарым укуктарды жана жоопкерчиликти өткөрүп берип жатканда, лидерлер уюштуруучулук көз карашты иштеп чыгуу жана аны кызматкерлерге жеткирүү жана ага жетүү үчүн аларды шыктандыруу аркылуу багыт берет. Ал эми лидерлик – бул искусство
Лидерликтин концептуалдык көндүмдөрү кандай?
Концептуалдык көндүмдөр жакшы ой жүгүртүүнү, көрөгөчтүктү, интуицияны, чыгармачылыкты жана түшүнүксүз, белгисиз окуялардын маанисин жана иретин таба билүү жөндөмүн билдирет. Концептуалдык жактан квалификациялуу лидерлер уюмдун менталдык карталарын иштеп чыгуу жана критикалык факторлорду жана алардын ортосундагы мамилелерди аныктоо жөндөмүнө ээ
Башкаруу менен лидерликтин стилинин ортосунда кандай айырма бар?
Лидерлик менен менеджменттин ортосундагы абдан чоң айырма жана көп учурда көңүл бурулбай турган нерсе, лидерлик ар дайым адамдардын тобун камтыйт (жетекчилик кылат), ал эми жетекчилик нерселер үчүн жоопкерчилик менен гана алектениши керек (мисалы, IT, акча, жарнама, жабдуулар, убадалар ж. )
Лидерликтин компоненттери кандай?
Бул блог эмнени сунуштайт, кандайдыр бир уюмдун эң натыйжалуу лидерлерине мүнөздүү болгон бир нече көндүмдөр / сапаттар бар. №1 Чынчылдык жана чынчылдык. №2 Эң мыкты өзүн-өзү аңдоо. №3 Көрүнүш. №4 Кайрат. №5 Коммуникация көндүмдөрү. №6 Команда куруучу