Video: Жумушта адилеттүүлүктүн принциптери кандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
А принцип нын жумуш ордунда капитал кызматкерлерге алардын жынысына, өңүнө, расасына же башка жеке айырмачылыктарына карабастан, жумушка орношуу боюнча бардык чечимдерде адилеттүү мамиле кылууну талап кылат. Ал эми жумуш ордунда капитал кызматкерлер үчүн ачык артыкчылыктарга ээ, иш берүүчүлөр да утат.
Ошо сыяктуу эле, EEO принциптери кандай?
Жумушка орношуу бирдей мүмкүнчүлүк иш берүүчүлөр кызматкерлерди жана жумушка талапкерлерди курагы, расасы, өңү, ишеними, жынысы, дини жана майыптыгы сыяктуу белгилүү бир өзгөчөлүктөргө карап басмырлоону талап кылган өкмөттүн саясаты.
Андан кийин суроо туулат, үлүштүк теориясы деген эмне жана ал кантип иштейт? Капитал теориясы жеке адамдар деген идеяга негизделген болуп саналат адилеттүүлүк менен түрткү болгон. Джон Стейси Адамс адамдын кабылдоосу канчалык жогору болот деп болжолдойт үлүштүк , ошончолук мотивацияланат алар болот болуу жана тескерисинче: кимдир бирөө адилетсиз чөйрөнү сезсе, алар болот мотивациясыз болуу.
Тиешелүү түрдө жумуш ордунда үлүштүк деген эмне?
Капитал ичинде жумуш орду ар бир адам адилеттүү мамиле кылат дегенди билдирет. Себептин жана натыйжанын ачык-айкындыгы бар жана ар бир адам кесепеттер жана сыйлыктар жагынан эмнени күтөрүн билет. Качан үлүштүк бар болсо, адамдар бирдей мүмкүнчүлүккө ээ. Бул кызматкерлер үчүн да, иш берүүчү үчүн да пайдалуу шарттарды түзөт.
Уюмдагы үлүштүк деген эмне?
Капитал Ар бир адам үчүн салымдардын (же чыгашалардын) жана пайдалардын (же сыйлыктардын) катышын салыштыруу аркылуу өлчөнөт. үлүштүк жумуш ордунда натыйжаларга болгон салымдардын мамилесине негизделген. Киргизүү - бул кызматкердин салымы уюштуруу.
Сунушталууда:
Жумушта кандай командалык көндүмдөр пайдалуу?
Тапшырмага багытталган командалык ролдорду аткаруу үчүн зарыл болгон көндүмдөр төмөнкүлөрдү камтыйт: Уюштуруу жана пландаштыруу көндүмдөрү. Тапшырмаларды аткаруу үчүн уюшкандык маанилүү. Чечим кабыл алуу. Проблемаларды чечүү. Байланыш көндүмдөрү. Ынандыруу жана таасир этүү көндүмдөрү. Пикир байланыш көндүмдөрү. Чогулуштарга төрагалык кылуу жөндөмдөрү. Конфликттерди чечүү
Жүгүртүү капиталын башкаруунун принциптери кандай?
Башка сөз менен айтканда, тобокелдик жана кирешелүүлүк даражасынын ортосунда белгилүү бир тескери байланыш бар. Консервативдик башкаруу жүгүртүлүүчү активдердин же жүгүртүү капиталынын жогорку деңгээлин кармап туруу менен тобокелдикти минималдаштырууну артык көрөт, ал эми либералдык башкаруу жүгүртүү капиталын азайтуу аркылуу көбүрөөк тобокелчиликти өзүнө алат
Тамак-аш тейлөөсүндө санитардык жана коопсуздуктун принциптери кандай?
Тамак-аш тейлөө санитариясынын негизги жобосу абсолюттук тазалык болуп саналат. Ал жеке гигиенаны сактоодон, тамак-ашты даярдоодо коопсуз колдонуудан, идиш-аяктарды, жабдууларды, приборлорду, кампаларды, ашкананы жана ашкананы тазалоодон башталат
Жумушта адилетсиз мамиле кандай деп эсептелет?
Баардыгы болбосо да, көпчүлүк кызматкерлер жумушта кандайдыр бир убакта адилетсиз мамилеге туш болушат. Адилетсиз мамилеге непотизм, фаворитизм же кызматтык саясаттан улам кызматка көтөрүлүү же жакшыраак мүмкүнчүлүк алуу кирет. Ага бейбаш, эч себепсиз эле кыйкырып, кыйкырып жаткан жетекчи камтышы мүмкүн
Ааламдашуу жумушта иштеген жумушчуларга кандай таасир этиши мүмкүн?
Ааламдашуу эмгек рынокторунун интеграциясынын жогорулашына жана өнүккөн жана өнүгүп келе жаткан экономикалардагы жумушчулардын ортосундагы эмгек акынын ажырымын жабууга, айрыкча технологияны жайылтууга көмөктөшүүдө. Ал ошондой эле ички кирешелердин теңсиздигин жогорулатууда роль ойнойт