Мазмуну:
- Жумушка алуу процесси: Жумуш берүүчүлөр кызматкерлерди кантип жалдайт
- Натыйжалуу жалдоо үчүн 7 кадам
Video: Кызматкерди жалдоо процесси кандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
The жалдоо процесси болуп саналат процесс арыздарды кароо, аңгемелешүү үчүн туура талапкерлерди тандоо, талапкерлерди тестирлөө, талапкерлердин арасынан тандоо жалдоо чечим кабыл алуу жана жумушка орношууга чейинки ар кандай тесттерди жана текшерүүлөрдү жүргүзүү. Жумушка арыздарды карап чыгуу. Тест талапкерлер. Тандалган талапкерлер менен маектешүү.
Ошентип, кызматкерди жалдоодо кандай кадамдар бар?
Жумушка алуу процесси: Жумуш берүүчүлөр кызматкерлерди кантип жалдайт
- Позицияга болгон муктаждыкты аныктоо.
- Жумушка кабыл алууну пландаштырыңыз.
- Ачык позициянын бар экендигин жарыялоо.
- Колдонмолорду карап чыгуу.
- Эң квалификациялуу болочок кызматкерлер менен маектешүү.
- Шилтемелерди текшериңиз жана Фондук текшерүүлөрдү аткарыңыз.
- Жумушка эң квалификациялуу адамды тандаңыз.
- Жумуш сунушу жана эскертмелер.
Ошо сыяктуу эле, жумушка алуу процессиндеги эң маанилүү кадам кайсы? Биринчи Байланыш: Талапкердин сиздин компания менен биринчи сүйлөшүүсү, адатта, жалдоочу менен чалуу, эң маанилүү кадам ныкы жалдоо процесси . Бул телефон чалуу обонду орнотот, күтүүлөрдү белгилейт жана компанияңыздын таланттуу тилкесин орнотот.
Ошо сыяктуу эле, жумушка кабыл алуунун 7 этаптары кандай?
Натыйжалуу жалдоо үчүн 7 кадам
- 1-кадам - Сиз издеп баштоо алдында.
- 2-кадам – Жумуш сүрөттөмөсүн жана адамдын профилин даярдоо.
- 3-кадам – талапкерлерди табуу.
- 4-кадам – Колдонмо процессин башкаруу.
- 5-кадам – талапкерлерди тандоо.
- 6-кадам - жолугушууну түзүү.
- 7-кадам – Индукция.
HR жумушка алуу процессинде эмне кылат?
HR талантын табат, андан кийин эң мыкты абитуриенттерди (резюмелер, социалдык профилдер) менен бөлүшөт жалдоо менеджер, алар интервьюга киргизилгенди көргүсү келгендерди тандоого мүмкүндүк берет процесс , анан ошол жерден HR бардык көндүмдөрдүн жана билим берүү талаптарынын аткарылышын текшерүү үчүн баштапкы текшерүүлөрдү жүргүзөт.
Сунушталууда:
JetBlue жалдоо процесси канча убакытка созулат?
JetBlue Airways жалдоо процессинин узактыгы Кызматына жараша, JetBlue Airwaysте жумушка орношуу бир жумадан бир нече айга чейин созулушу мүмкүн. Менеджерлер талапкерден кошумча интервью алуу үчүн кайра келүүсүн суранышса болот. Эгерде жумушка орношсо, бардык ролдор жумушка орношуунун алдында фон текшерүүнү жана дары-дармекти текшерүүнү талап кылат
Кызматкерди көтөрүү деген эмне?
Уюмда кызматкерлерди көтөрүү жөнүндө билишиңиз керек болгон нерселердин баары. Кызматка көтөрүлүү - бул жумуш ордун, эмгек акысын жана жөлөкпулдарын жогорулатуу. Башка сөз менен айтканда, кызматка көтөрүлүү эмгек акысын, статусун жана жоопкерчилигин жогорулатуу менен кызматкердин бир жумуштан экинчисине жогору көтөрүлүшүн билдирет
Сиз чекене кызматкерди кантип башкарасыз?
Чекене Кызматкерлерди башкаруу: Жакшы адамдарды кантип алардан коркутуу сезимине каршы туруу керек. Сиздин жакшы кызматкерлериңиз көп учурда шыктанышат жана көтөрүлүш үчүн эмне керек экенин көрсөтүүгө даяр. Аларды толугу менен үйрөтүңүз. Алар менен таанышыңыз. Аларга ишен. Аларга ката кетирүүгө орун бериңиз. Алардан үйрөн
American Airlines үчүн жалдоо процесси канча убакытты алат?
American Airlines сунуштаган жалдоо процесси, адатта, бир нече жумага созулат, ал эми маектешүүдөн кийин, алардан жооп алуу үчүн он-он беш күн талап кылынат. Кээде, жалдоо менеджерлери, кыязы, маектешүүдөгү көрсөткүчтөрүнө байланыштуу, дароо эле талапкерди кабыл алышпайт
Баштапкы жалдоо датасы кандай?
Баштапкы жалдоо датасы - бул кызматкер биринчи жолу UC кампусунда иштеген күн. Мисалы, кызматкер UCSBде 2012-жылдын 11-июнунда иштей баштаган. Андан кийин, 2015-жылдын 5-январында кызматкер UCSB тарабынан кайра жумушка алынган. Жалдануунун эң акыркы күнү 2015-жылдын 5-январы жана баштапкы жалдоо датасы 2012-жылдын 11-июну