Video: Максат коюу теориясына ылайык максаттарды мотивациялоонун өзгөчөлүктөрү кандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
өзгөчөлүктөрү Максат коюу теориясы
Ачык, өзгөчө жана кыйын максаттар жаа чоңураак түрткү берүүчү факторлор жеңил, жалпы жана бүдөмүк максаттар . Конкреттүү жана так максаттар көбүрөөк өндүрүмдүүлүккө жана жакшы көрсөткүчкө алып келет. Ачык-айкын, өлчөөчү жана түшүнүктүү максаттар аяктоо мөөнөтү менен коштолгон түшүнбөстүктөрдү алдын алат.
Бул жерде, мотивациянын максат коюу теориясынын негизги элементтери кайсылар?
Локк беш сунуш кылган негизги принциптери максат - орнотуу : айкындык, чакырык, милдеттенме, пикир жана тапшырма татаалдыгы.
Жогоруда айтылгандардан тышкары, максат теориясынын компоненттери эмнеден турат? Локк менен Латамдын максаты орнотуу теория бир нече шарттар ийгиликтүү максатка жетүү үчүн өзгөчө маанилүү деп айтылат. Аларга максатты кабыл алуу жана берилгендик, максаттын конкреттүүлүгү, максаттын кыйынчылыгы жана кайтарым байланыш кирет (O'Neil & Drillings, 1994).
мотивациянын максат коюу теориясы кандай?
Мотивациянын максат коюу теориясы . 1960-жылдары Эдвин Локк сунуш кылган Максат - мотивацияны орнотуу теориясы . Бул теория деп билдирет максат коюу негизинен тапшырманы аткаруу менен байланышкан. Бул конкреттүү жана татаал деп айтылат максаттар тиешелүү пикир менен бирге жогорку жана жакшы тапшырманы аткарууга өбөлгө түзөт.
Максаттар кызматкерлерди кантип шыктандырат?
Үчүн кызматкерлерди мотивациялоо , максаттар керек АКЫЛДУУ болуңуз (конкреттүү, өлчөнгөн, агрессивдүү, реалдуу жана убакыт менен чектелген). АКЫЛДУУ максаттар кызматкерлерди түрткү берет анткени алар жүрүм-турумга кубат берет, ага багыт берет, чакырык, күч берет кызматкерлер кутудан тышкары ойлонуу жана аткаруунун жаңы жана жаңы ыкмаларын иштеп чыгуу.
Сунушталууда:
Кодго ылайык келүү планынын кандай пайдасы бар?
Коддоо Аудитинин Артыкчылыктары: Айыптарды жана/же түрмөгө камоону алдын алат. Сиздин ROI жакшыртат (столдо акча калтырып жатасызбы?) Медициналык жазуулардын тактыгын жакшыртат. Окутууга жана тарбиялоого жардам берет. Ылайыктоо маданиятын сактоодо ажырагыс роль ойнойт. Сизди коддоо эрежелери жана эрежелери боюнча жаңыртып турат
Максаттарды коюу майнаптуулукту жакшыртабы?
Максаттарды коюу жана аларды аткаруу жөндөмү сиздин жеке ишиңизге жана узак мөөнөттүү бизнес ийгилигиңизге чоң өзгөрүү киргизиши мүмкүн. Изилдөөлөр көрсөткөндөй, максаттарды койгон командалар 20-25% жакшыртылган иш көрсөткүчтөрүн алышат! Алар сиз кайда бара жатканыңызга түрткү берет жана командаңыздын умтулууларына маани берет
Максат коюу мотивацияны кантип жакшыртат?
Максат коюу теориясы кызматкерлердин ишти тез арада натыйжалуу бүтүрүүсүнө түрткү берүү үчүн колдонулган ыкма. Максат коюу мотивацияны жана күч-аракетти жогорулатуу менен, ошондой эле кайтарым байланыштын сапатын жогорулатуу жана жакшыртуу аркылуу жакшы натыйжага алып келет
Прогрессивдүү реформаторлордун конкреттүү максаттары кандай болгон, алар бул коомдук максаттарды кандай жолдор менен көздөшкөн?
Алар бул коомдук максаттарды кандай жолдор менен көздөшкөн? Прогрессивдүү реформаторлордун конкреттүү максаттары саясаттагы коррупцияны токтотууга, трасттарды жана монополиянын башка формаларын көзөмөлдөө жана жоюу үчүн мыйзамдык көзөмөлгө багытталган
Кандай максаттарды коюшум керек?
Карьералык максаттарды кантип жасоого көңүл буруу керек: Кызматка көтөрүлүү. жумуш аткарууну жакшыртуу. Карьераңызга байланыштуу жаңы жөндөмдү үйрөнүңүз. Карьераны өзгөртүүнү издеңиз. байланышты жакшыртуу. Жумшак көндүмдөрүңүздү өркүндөтүңүз (Бул жерде 135 жумшак көндүмдөрдүн тизмеси) Белгилүү сыйлык/мактоо алыңыз. Өз бизнесиңизди баштаңыз