Теңдиктин ар түрдүүлүгүнө жана инклюзиясына кандай 3 жалпы тоскоолдук бар?

Мазмуну:

Жумуш ордунда ар түрдүүлүккө тоскоолдуктар

Video: Теңдиктин ар түрдүүлүгүнө жана инклюзиясына кандай 3 жалпы тоскоолдук бар?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20

Жумуш ордунда ар түрдүүлүккө тоскоолдуктар

Мамилелер. Терс мамилелер жумуш орундарынын ар түрдүүлүгүнүн эң кеңири таралган тоскоолдуктарынын бири болуп саналат.
Проблемалар боюнча консультанттар. Ар түрдүүлүк боюнча консультанттар ар түрдүү жумушчу күчүн тартууга жана кармап калууга жардам берет.
Кызматкерлердин катышуусунун жоктугу.
Каржылоонун жоктугу.
Тил жана маданий айырмачылыктар.

Буга байланыштуу, теңдиктин ар түрдүүлүгүнө жана инклюзиясына үч жалпы тоскоолдук бар?

Жумушта ар түрдүүлүккө тоскоолдуктар

Мамилелер. Терс мамилелер жумуш орундарынын ар түрдүүлүгүнүн эң кеңири таралган тоскоолдуктарынын бири болуп саналат.
Проблемалар боюнча консультанттар. Ар түрдүүлүк боюнча консультанттар ар кандай жумушчу күчүн тартууга жана сактоого жардам берет.
Кызматкерлердин катышуусунун жоктугу.
Каржылоонун жоктугу.
Тил жана маданий айырмачылыктар.

Жогоруда айтылгандардан, теңдиктин ар түрдүүлүгүнө жана инклюзиясына кандай тоскоолдуктар бар? Бирок, көп бар тең укуктуулук үчүн тоскоолдуктар жана киргизүү жана негизгиси - бул бейкалыс, маданият, өбөлгөлөр жана тарбия. Бөлүнүү - бул "акылга же жеке тажрыйбага негизделбеген алдын ала ойлонулган чечим", ошондуктан тоскоолдук таанууга теңдик бардыгы үчүн.

Андан тышкары, теңчиликке кандай үч жалпы тоскоолдуктар бар?

Мүмкүнчүлүктөрдүн теңдигине тоскоолдуктар

Жумуш ордунда маданият.
Лидер аялдардын жоктугу.
Гендердик стереотиптер.
ийкемдүү иштөө ыкмаларынын жоктугу.
Балдарды кароонун жеткиликтүүлүгү жана жеткиликтүүлүгү.
Сексизм.
Насаатчылардын жоктугу.
Гендердик ролдорго байланыштуу коомдук күтүүлөр (мисалы, үй жумуштары/бала багуу)

Жумушта инклюзивдүүлүккө кандай тоскоолдуктар бар?

Формалдуу эмес насаатчылык. Расмий насаатчылык жуптар көбүнчө эң жакшы ниетке ээ, бирок алар ишенимге жана биргелешкен кызыкчылыкка таянат.
Каталардан калыбына келтирүү. Ар бир адам ката кетирсе да, алар менен кандай мамиле кылганы бардык нерсени өзгөртөт.
Бейбаштык.
Сезимсиздик.
Төмөн иштөө.

Сунушталууда:

Кайсы ICS функционалдык аймагы окуянын максаттарынын стратегияларын жана артыкчылыктарын белгилейт жана окуя үчүн жалпы жоопкерчиликти алат?

Окуя буйругу окуя максаттарын, стратегияларын жана приоритеттерин аныктоо үчүн жооптуу. Ал ошондой эле окуя үчүн жалпы жоопкерчиликти алат

Иш берүүчү сизди жумуштан кетирүүгө тоскоолдук кыла алабы?

Жумуш берүүчү сизге саатыңыз бүткөндөн кийин кетүүгө уруксат бере алат; же ал сизди кетүүгө уруксат бергенге чейин саатта кармап турушу мүмкүн, бирок ал сизди жумушта калууга мажбурлай албайт, эгерде сиз саат сайын болсоңуз, анда сизге төлөмсүз

Була жалпы жана була соода аталыштарынын ортосунда кандай айырма бар?

Жалпы аталыш бүгүнкү күндө жеткиликтүү жипчелердин үй-бүлөсүнө тиешелүү, ал эми соода аталыштары булалардын фирмалык аталыштары. Ата-эне була эң жөнөкөй формадагы була, ал эми модификацияланган була - бул ата-энелик жипченин касиетине же химиялык курамына карата өзгөрүшү

Жумуштагы адамдар жөнүндө X теориясы жана Y теориясы кандай божомолдор бар, алар муктаждыктар иерархиясына кандай байланышы бар?

Теория X төмөн тартиптеги муктаждыктары бар жана алар түрткү болгон адамдарды түшүнүү жана башкаруу үчүн божомолдордун жыйындысы катары каралышы мүмкүн. Y теориясын жогорку деңгээлдеги муктаждыктары бар жана алар тарабынан түрткү болгон адамдарды түшүнүү жана башкаруу үчүн божомолдордун жыйындысы катары кароого болот