Video: Эмне үчүн фирма эффективдүү эмгек акы төлөөнү тандайт?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
The натыйжалуу эмгек акы жумушчуларды кызыктыруу, жумушчулардын моралын жана эмгек ендурумдуулугун жогорулатуу, квалификациялуу жумушчуларды тартуу жана кызматкерлердин алмашуусун кыскартуу аркылуу эмгектин сапатына таасирин тийгизет. By төлөө а натыйжалуу эмгек акы , фирмалар эң өндүрүмдүү жумушчуларды кармап, кирешесин көбөйтө алат.
Бул жерде, эмне үчүн фирма натыйжалуу эмгек акы төлөшү керек?
Натыйжалуу эмгек акы - бул эмгек акы ошол болуп саналат рыноктук тең салмактуулуктан жогору. Фирмалар ошол натыйжалуу эмгек акы төлөө мүмкүн аларды төмөндөтүү эмгек акы жана дагы жумушчуларды жалдайт, бирок андай эмес кыл ошондой. Жетекчилер тандап алган кээ бир себептер натыйжалуу эмгек акы төлөө болуп саналат ширкке жол бербөө, жүгүртүүнү азайтуу жана өндүрүмдүү кызматкерлерди тартуу.
Андан кийин суроо туулат, эффективдүү эмгек акынын модели деген эмне? ылайык Эмгек акынын эффективдүүлүк теориясы , фирмалар төлөп берсе, эффективдүү иштеп, жемиштүү боло алышат эмгек акы тең салмактуулук деңгээлинен жогору. Биринчи теория тең салмактуулук деңгээлинен жогору маяна алган жумушчулар тең салмактуулукка төлөнгөн жумушчуларга караганда көбүрөөк күч -аракет жумшаарын болжолдойт. эмгек акы же төмөн.
Кошумчалай кетсек, эффективдүү эмгек акыны ким төлөгөн деп эсептелет?
Биз актуалдуулугун баалоо үчүн 1914-жылы Генри Форддун беш долларлык күнүн киргизүүнү карап чыгабыз натыйжалуу эмгек акы теориялары эмгек акы жана жумуш менен камсыз кылууну аныктоо.
Эмгек акынын эффективдүүлүк теориясы эмгек акынын рыноктук ченден жогору болгон кызматкерлерге кандай тиешеси бар?
Ширк моделдери натыйжалуу эмгек акы теориясы , иш берүүчүлөр төлөөгө стимул бар деп айтылат а эмгек акы жогору базар тазалоо деңгээл . Эгерде ушундай болсо, жана натыйжалуу эмгек акы төлөмдөр болуп саналат кеңири таралган анда ал алат менен эрксиз жумушсуздукту пайда кылат эмгек акы тең салмактуулуктан жогору жана эмгек акы.
Сунушталууда:
Аткаруу планы үчүн эмгек акы деген эмне?
Аткаруу үчүн акы төлөө пландары - бул жумушчуларга жумушка сарпталган сааттарга же белгиленген эмгек акыга караганда өндүрүмдүүлүккө жараша акы төлөнүүчү компенсация ыкмасы. Алар көбүнчө жумушчулар кирешелери үчүн комиссияларга жана/же бонустарга таянган сатуу сыяктуу тармактарда колдонулат
Милдеттүү минималдуу эмгек акы эмгек рыногуна кандай таасир этет?
Эгерде рынокто айлык акы төмөн болсо, анда минималдуу эмгек акы жумушчуларды жумушка тартуу жагымдуу кылат, бул алардын издөө аракеттерин күчөтөт жана жумушсуздукту азайтат. Ушундан улам, эгерде базардагы эмгек акы жетишээрлик аз болсо, минималдуу эмгек акы эмгек рыногунун шарттарын жакшыртат жана социалдык жыргалчылыкты жогорулатат
ADP эмгек акы үчүн кандай акы алат?
Орточо эсеп менен 10-15 кызматкер менен 160 доллар төлөйсүз. Бизге айлык акы жана HR Plus үчүн 11 кызматкер үчүн ай сайын 179,86 доллар алынган; бул эмгек акыдан тышкары бир кызматкер үчүн 10 доллар. (ADP сиз эмгек акыны иштеткен сайын төлөм алат.) Ошондой эле, адатта, келишим менен баш тарткан $25 орнотуу акысы бар
Эмне үчүн ички көзөмөл эмгек акы төлөө үчүн маанилүү?
Эмгек акынын ички көзөмөлү - бул сиздин бизнесиңиздин эмгек акы жөнүндө маалыматын коргоо үчүн аткарган процедуралары. Эмгек акыны көзөмөлдөө жана жол-жоболору кызматкерлердин купуя маалыматка кирүүсүнө жол бербейт. Ички контроль кызматкерлердин ашыкча төлөмдөр жана жалган убакыт жазуулары аркылуу бизнесиңизден акча уурдоосуна жол бербейт
Эмгек акы менен эмгек акынын ортосунда кандай айырма бар?
Эмгек акы, адатта, алардын ишинин негизинде айрым кызматкерлерге ыйгарылат. Эмгек акы жана кызыктыруучу төлөм жеке ишмердүүлүктү сыйласа, эмгек акысы жеке иштин жыйынтыгын берүү үчүн гана колдонулат; кызыктыруучу акы көп учурда жеке жана уюштуруу сыйлыктары бар