Video: Аткаруу планы үчүн эмгек акы деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Төлөө үчүн аткаруу пландары жумуш убактысына же белгиленген эмгек акыга эмес, жумушчулардын өндүрүмдүүлүгүнө жараша эмгек акы төлөнүүчү компенсация ыкмасы. Алар көбүнчө жумушчулар кирешелери үчүн комиссияларга жана/же бонустарга таянган сатуу сыяктуу тармактарда колдонулат.
Мындан тышкары, аткаруу компенсациясы планы үчүн акы деген эмне?
Мөөнөт " аткаруу үчүн төлөө "Дегенди билдирет төлөө индивидуалдуу жана/же уюштуруучулук баа берүү стратегиясы аткаруу өлчөмүнө олуттуу таасирин тийгизет төлөө ар бир кызматкерге берилүүчү кошумчалар же сыйлыктар. Качан аткаруу үчүн төлөө системасы туура иштейт: 1.
Мындан тышкары, аткаруу планы үчүн акыны кантип түзөм? Кантип эффективдүү акы төлөө планын иштеп чыгуу керек
- 1 -кадам: максаттарыңызды айтыңыз.
- 2-кадам: Изилдөөңүздү жүргүзүңүз.
- 3 -кадам: Фундаментиңизди куруңуз.
- 4-кадам: майда-чүйдөсүнө чейин иштеп чыгуу.
- 5 -кадам: Моделиңизди текшериңиз.
- 6-кадам: Байланыш жана ишке ашыруу.
Кошумчалай кетсек, аткаруу үчүн акы төлөө деген эмнени билдирет?
Төлөө үчүн аткаруу кызматкерлер турган компенсация түзүмү болуп саналат болуп саналат алардын кандайча компенсацияланат аткаруу бааланат. Болуунун пайдасы Аткаруу үчүн төлөө . Cornerstone иштетет аткаруу үчүн акы төлөө менен компенсациялык маалыматтарды бириктирүү аркылуу аткаруу маалыматтар.
Эмне үчүн аткаруу пландары үчүн төлөө популярдуу?
Аткаруу үчүн акы төлөө пландары киреше деңгээлин көтөрүү үчүн көбүрөөк иш кылууга түрткү алган өз алдынча баштагандар үчүн идеалдуу. Көбүрөөк жүйөлүү кызматкерлердин иштеши менен компания да пайда алып келет. Бул компаниялар үчүн кеңсе мейкиндигин жана ресурстарды азыраак колдонууга алып келиши мүмкүн. Өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу.
Сунушталууда:
Милдеттүү минималдуу эмгек акы эмгек рыногуна кандай таасир этет?
Эгерде рынокто айлык акы төмөн болсо, анда минималдуу эмгек акы жумушчуларды жумушка тартуу жагымдуу кылат, бул алардын издөө аракеттерин күчөтөт жана жумушсуздукту азайтат. Ушундан улам, эгерде базардагы эмгек акы жетишээрлик аз болсо, минималдуу эмгек акы эмгек рыногунун шарттарын жакшыртат жана социалдык жыргалчылыкты жогорулатат
Эмне үчүн фирма эффективдүү эмгек акы төлөөнү тандайт?
Эмгек акынын эффективдүүлүгү жумушчуларды мотивациялоо, жумушчулардын моралдык жана өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу, квалификациялуу жумушчуларды тартуу жана кызматкерлердин алмашуусун азайтуу аркылуу эмгектин сапатына таасир этет. Эффективдүү эмгек акысын төлөө менен фирмалар эң өндүрүмдүү жумушчуларды кармап, алардын кирешелерин көбөйтө алышат
ADP эмгек акы үчүн кандай акы алат?
Орточо эсеп менен 10-15 кызматкер менен 160 доллар төлөйсүз. Бизге айлык акы жана HR Plus үчүн 11 кызматкер үчүн ай сайын 179,86 доллар алынган; бул эмгек акыдан тышкары бир кызматкер үчүн 10 доллар. (ADP сиз эмгек акыны иштеткен сайын төлөм алат.) Ошондой эле, адатта, келишим менен баш тарткан $25 орнотуу акысы бар
Эмне үчүн ички көзөмөл эмгек акы төлөө үчүн маанилүү?
Эмгек акынын ички көзөмөлү - бул сиздин бизнесиңиздин эмгек акы жөнүндө маалыматын коргоо үчүн аткарган процедуралары. Эмгек акыны көзөмөлдөө жана жол-жоболору кызматкерлердин купуя маалыматка кирүүсүнө жол бербейт. Ички контроль кызматкерлердин ашыкча төлөмдөр жана жалган убакыт жазуулары аркылуу бизнесиңизден акча уурдоосуна жол бербейт
Эмгек акы менен эмгек акынын ортосунда кандай айырма бар?
Эмгек акы, адатта, алардын ишинин негизинде айрым кызматкерлерге ыйгарылат. Эмгек акы жана кызыктыруучу төлөм жеке ишмердүүлүктү сыйласа, эмгек акысы жеке иштин жыйынтыгын берүү үчүн гана колдонулат; кызыктыруучу акы көп учурда жеке жана уюштуруу сыйлыктары бар