Мазмуну:
Video: Мамилелердеги көйгөйлөрдү кантип жеңесиз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Төмөндө жаман мамилени оңдоонун жети жолу бар - анткени кырдаалдын чыгуу жолу толугу менен сиздин көзөмөлүңүздө
- Эмнени өзгөртүү керек экенин тактаңыз.
- Үлгү моделдерин табыңыз.
- Кырдаалга көз карашыңды өзгөрт.
- Эгер сиз болсоңуз, жашооңуз кандай өзгөрөт деп ойлоңуз Мамиле Өзгөрүүлөр.
- Жашооңуздагы укмуштуудай нерселерди эсептеп алыңыз.
Ошондой эле суроо туулат, мен өзүмдүн мамилемдеги көйгөйдү кантип айыктырам?
Өзүңүздүн маанайыңызды жакшыртуунун 8 жолу
- Ар дайым бир максат менен аракет кыл.
- Күн сайын өзүңүздүн чегиңизден ашыңыз.
- Натыйжа күтпөстөн чара көр.
- Көндүмдөрүңүздү өркүндөтүү үчүн кемчиликтерди колдонуңуз.
- Позитивдүү маанайыңызды бөлүшкөндөрдү издеңиз.
- Өзүңдү анчалык олуттуу кабыл алба.
- Башкалардын чектөөлөрүн кечир.
- "Рахмат" деп көбүрөөк айтыңыз.
Жогорудагыдан тышкары, жумуштагы жаман мамилемди кантип оңдойм? Бул жерде сиз терс маанайды жоготуп, өзгөрүүлөрдү алып келүүгө жардам бере турган 5 нерсе бар.
- Бузулбаган нерсени оңдоого аракет кылбаңыз. Кээде алар жок жерде көйгөйлөрдү көрөбүз.
- Арызыңызды тиешелүү каналдар аркылуу кабыл алыңыз.
- Конструктивдүү сынды гана айтыңыз.
- Pitch In.
- Качан баш тартууну билиңиз.
Ошондой эле, көз карашы көйгөйү бар адамдар менен кантип күрөшө аласыз?
Өзүңүздү өзгөрүп жаткан кырдаалга ылайык кабыл алыңыз. Башкаларга жоомарт жана сабырдуу болуңуз. Жардам адамдар , алар менен урушуудан алыс болуп, позитивдүү маанайда иштеп чыгуу мамиле . Бул сизге мүмкүнчүлүк берет келишим сенин менен мамиле проблемалары жана сизди баары жакшы көрөт.
Көз караш көйгөйлөрүнө эмне себеп болот?
Кызматкер мамиле көйгөйлөр уюштуруучулук же жеке факторлордон улам келип чыгышы мүмкүн, жаман жүрүм-турумдар кызматкердин уюмга болгон нааразычылыгынан же кызматкерлер менен жетекчилердин ортосундагы суук согуштан келип чыгышы мүмкүн.
Сунушталууда:
Көйгөйлөрдү чечүүдө системалуу ыкманы кантип колдоносуз?
Проблемаларды чечүү планына системалуу мамиле. План баскычында көйгөйдүн себеби аныкталат жана аны чечүү жолу иштелип чыгат. Кыл. До фазасында чечим ишке ашырылат. Текшерүү. Текшерүү баскычында жыйынтыктар маселенин чечилгенин аныктоо жана пайдасын саноо үчүн каралат. Act
Команданын 5 дисфункциясын кантип жеңесиз?
Ишеним түзүү. ДИСФУНКЦИЯНЫ ЖЕҢҮҮ №1 – ИШЕНИМ ЖОК. Master Conflict. ДЕФУНКЦИЯНЫ ЧЕЧҮҮ #2 - КОНФЛИКТТЕН КОРКУУ. Милдеттенмеге жетишуу. ДИСФУНКЦИЯНЫ ЖЕҢҮҮ №3 – МИЛДЕТТЕНМЕНИН ЖЕТИШСЕБИЗ. Жоопкерчиликти кабыл алуу. ДИФУНКЦИЯНЫ ЧЕЧҮҮ No4 - ЖООПКЕРЧИЛИКТЕН КАЧУУ. Натыйжаларга көңүл буруңуз
Джексон 1837-жылдагы Паникага алып келген экономикалык көйгөйлөрдү кантип токтотууга аракет кылган?
1832-жылы Эндрю Джексон Америка Кошмо Штаттарынын Банкынан федералдык өкмөттүн каражаттарын алып салууга буйрук берген, бул кадамдардын бири, акыры 1837-жылдагы Паникага алып келген. Анын иш-аракети, маңызы боюнча, Америка Кошмо Штаттарынын Банкынын мындан ары да болушуна тоскоол болгон. 1836-жылдан кийин
Каршылыктарды кантип жеңесиз?
Сатуудагы каршылыктарды жеңүү жана сатууга жакындоо үчүн төмөнкү 4 кадамды колдонуңуз. Каршы пикирди толук уккула. Каршы пикирди укканда сиздин биринчи реакцияңыз дароо секирип, дароо жооп берүү болушу мүмкүн. Каршы пикирди толук түшүнүү. Туура жооп бер. Каршылыкты канааттандырганыңызды ырастаңыз
Кызматтын бузулушун кантип жеңесиз?
Ар бир кызматтын бузулушу үчүн кызматты калыбына келтирүүнүн 4 кадамы бар жана алар: 1-кадам: Кечирим сураңыз жана кечирим сураңыз: Кызмат иштебей калгандан кийин, кардарларды угуп, үзгүлтүккө учурабаңыз. Чыныгы жана чынчыл тон менен ийгиликсиздик үчүн кечирим сураңыз