Мазмуну:

Мамилелердеги көйгөйлөрдү кантип жеңесиз?
Мамилелердеги көйгөйлөрдү кантип жеңесиз?

Video: Мамилелердеги көйгөйлөрдү кантип жеңесиз?

Video: Мамилелердеги көйгөйлөрдү кантип жеңесиз?
Video: Интервью Владимира Путина Медиакорпорации Китая .3февраля 2022 года.Первая часть 2024, Май
Anonim

Төмөндө жаман мамилени оңдоонун жети жолу бар - анткени кырдаалдын чыгуу жолу толугу менен сиздин көзөмөлүңүздө

  1. Эмнени өзгөртүү керек экенин тактаңыз.
  2. Үлгү моделдерин табыңыз.
  3. Кырдаалга көз карашыңды өзгөрт.
  4. Эгер сиз болсоңуз, жашооңуз кандай өзгөрөт деп ойлоңуз Мамиле Өзгөрүүлөр.
  5. Жашооңуздагы укмуштуудай нерселерди эсептеп алыңыз.

Ошондой эле суроо туулат, мен өзүмдүн мамилемдеги көйгөйдү кантип айыктырам?

Өзүңүздүн маанайыңызды жакшыртуунун 8 жолу

  1. Ар дайым бир максат менен аракет кыл.
  2. Күн сайын өзүңүздүн чегиңизден ашыңыз.
  3. Натыйжа күтпөстөн чара көр.
  4. Көндүмдөрүңүздү өркүндөтүү үчүн кемчиликтерди колдонуңуз.
  5. Позитивдүү маанайыңызды бөлүшкөндөрдү издеңиз.
  6. Өзүңдү анчалык олуттуу кабыл алба.
  7. Башкалардын чектөөлөрүн кечир.
  8. "Рахмат" деп көбүрөөк айтыңыз.

Жогорудагыдан тышкары, жумуштагы жаман мамилемди кантип оңдойм? Бул жерде сиз терс маанайды жоготуп, өзгөрүүлөрдү алып келүүгө жардам бере турган 5 нерсе бар.

  1. Бузулбаган нерсени оңдоого аракет кылбаңыз. Кээде алар жок жерде көйгөйлөрдү көрөбүз.
  2. Арызыңызды тиешелүү каналдар аркылуу кабыл алыңыз.
  3. Конструктивдүү сынды гана айтыңыз.
  4. Pitch In.
  5. Качан баш тартууну билиңиз.

Ошондой эле, көз карашы көйгөйү бар адамдар менен кантип күрөшө аласыз?

Өзүңүздү өзгөрүп жаткан кырдаалга ылайык кабыл алыңыз. Башкаларга жоомарт жана сабырдуу болуңуз. Жардам адамдар , алар менен урушуудан алыс болуп, позитивдүү маанайда иштеп чыгуу мамиле . Бул сизге мүмкүнчүлүк берет келишим сенин менен мамиле проблемалары жана сизди баары жакшы көрөт.

Көз караш көйгөйлөрүнө эмне себеп болот?

Кызматкер мамиле көйгөйлөр уюштуруучулук же жеке факторлордон улам келип чыгышы мүмкүн, жаман жүрүм-турумдар кызматкердин уюмга болгон нааразычылыгынан же кызматкерлер менен жетекчилердин ортосундагы суук согуштан келип чыгышы мүмкүн.

Сунушталууда: