Мазмуну:
- Бул жерде сиздин командаңызды бул өтө начар иштен чыгаруу үчүн беш кадам бар:
- Төмөндө мен кардарларга конфликттерден качуу үчүн сунуш кылган беш кеңеш:
Video: Команданын 5 дисфункциясын кантип жеңесиз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
- Trust куруу. ЖЕҢҮҮ DYFFUNCTION #1 - ИШЕНИМДИН ЖОКТОЛУГУ.
- Master Conflict. КЕЛҮҮ ДИСФУНКЦИЯ №2 – КОНФЛИКТЕН КОРКУУ.
- Милдеттенмеге жетишүү. ЖЕҢҮҮ ДИСФУНКЦИЯ №3 – МИЛДЕТТЕНМЕНИН ЖЕТИШПЕГИ.
- Жоопкерчиликти кабыл алуу. КЕЛҮҮ DYFFUNCTION #4 - ЖООПКЕРЧИЛИКТЕН КАЧУУ.
- Жыйынтыктарга басым жасаңыз.
Ушул сыяктуу эле, сиз иштебей турган команданы кантип чечесиз?
Бул жерде сиздин командаңызды бул өтө начар иштен чыгаруу үчүн беш кадам бар:
- Ага таандык. Командаңызды оңдоого толук ээлик кылбасаңыз, анда ал жакшы болбойт!
- Фактыларды изилдеп, чындыкты издеңиз.
- Жүрүм -турумдун жаңы стандарттарын коюп, катаал чечимдерди кабыл алыңыз.
- Команданы бортко алыңыз.
- багынба.
Кошумчалай кетсек, команданын мүчөлөрүнүн милдеттенме албашынын 1 негизги себеби эмнеде? А. команда ошол милдеттенме албайт арасында түшүнүксүздүк жаратат команда багыттары жана артыкчылыктары жөнүндө, ашыкча талдоо жана ашыкча кечиктирүүлөрдөн улам мүмкүнчүлүк терезелерин карайт, ишенимсиздикти жана коркуу сезимин пайда кылат. ийгиликсиздик , талкууларды жана чечимдерди кайра-кайра карап чыгат, арасында экинчи божомолго үндөйт команда
Андан кийин суроо туулат, сиз командадагы чыр-чатактын коркуу сезимин кантип жеңесиз?
Төмөндө мен кардарларга конфликттерден качуу үчүн сунуш кылган беш кеңеш:
- Жакшы болуу эскирген стратегия экенин моюнга алыңыз.
- Бизнестин муктаждыктарына көңүл буруңуз.
- Объективдүү сүйлөп, өтүнүч менен кайрылыңыз.
- Тынчтык менен жүрүңүз.
- Баланын кадамдарынан баштаңыз.
Команданы эмне дисфункция кылат?
А.нын 5 дисфункциясы Команда Булар: Ишенимдин жоктугу. Конфликттен коркуу. Милдеттенменин жоктугу. Жоопкерчиликтен качуу.
Сунушталууда:
Мамилелердеги көйгөйлөрдү кантип жеңесиз?
Төмөндө жаман мамилени оңдоонун жети жолу бар - анткени кырдаалдын чыгуу жолу толугу менен сиздин көзөмөлүңүздө. Эмнени өзгөртүү керек экенин тактаңыз. Үлгү моделдерин табыңыз. Кырдаалга көз карашыңды өзгөрт. Эгер көз карашың өзгөрсө, жашооң кандай өзгөрөт деп ойло. Жашооңуздагы укмуштуудай нерселерди эсептеп алыңыз
Каршылыктарды кантип жеңесиз?
Сатуудагы каршылыктарды жеңүү жана сатууга жакындоо үчүн төмөнкү 4 кадамды колдонуңуз. Каршы пикирди толук уккула. Каршы пикирди укканда сиздин биринчи реакцияңыз дароо секирип, дароо жооп берүү болушу мүмкүн. Каршы пикирди толук түшүнүү. Туура жооп бер. Каршылыкты канааттандырганыңызды ырастаңыз
Команданын мүчөсүн мыкты жумуш үчүн кантип сыйлайсыз?
Команда мүчөлөрүн жакшы аткарган иши үчүн сыйлоо Атта балдар жетишсиз. Ыраазычылыкты дайыма билдир. Белек берүү. Өсүү мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылуу. Flex-Time менен мүмкүн болгон сыйлык болгондо, анык "Сураныч жана рахмат" деп айтыңыз. Коомдук сыйлыктар Командаларды куруу. Ийгиликти таанып, майрамдаңыз
Сиз команданын ар түрдүүлүгүн кантип башкарасыз?
Ар түрдүү команданы кантип башкаруу керек Кызматкерлериңиз өздөрүн баалуу сезилерин жана бизнес стратегиясында камтылганын текшериңиз. Ар бир кызматкериңизди инсан катары таанып алыңыз. Ар бир кызматкер менен үзгүлтүксүз түрдө оң жана конструктивдүү пикирлерди берүү менен баарлашыңыз. Ар бир кызматкериңизге калыс жана бирдей мамиле жасаңыз
Кызматтын бузулушун кантип жеңесиз?
Ар бир кызматтын бузулушу үчүн кызматты калыбына келтирүүнүн 4 кадамы бар жана алар: 1-кадам: Кечирим сураңыз жана кечирим сураңыз: Кызмат иштебей калгандан кийин, кардарларды угуп, үзгүлтүккө учурабаңыз. Чыныгы жана чынчыл тон менен ийгиликсиздик үчүн кечирим сураңыз