Мазмуну:
Video: Сиз команданын ар түрдүүлүгүн кантип башкарасыз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Ар түрдүү команданы кантип башкаруу керек
- Кызматкерлериңиз өздөрүн баалуу сезип, бизнес стратегиясында камтылганын текшериңиз.
- Ар бир кызматкериңизди инсан катары таанып алыңыз.
- Ар бир кызматкер менен үзгүлтүксүз түрдө оң жана конструктивдүү пикирлерди берүү менен баарлашыңыз.
- Ар бир кызматкериңизге калыс жана бирдей мамиле жасаңыз.
Демек, көп түрдүүлүк командага кандайча жардам берет?
Ар түрдүү маданий перспективалар чыгармачылыкка шыктандырып, инновацияга түрткү бере алат. А ар түрдүү көндүмдөр базасы уюмга өнүмдөрдүн жана кызматтардын кененирээк жана ылайыкташа турган спектрин сунуштоого мүмкүндүк берет. Ар түрдүү командалар жемиштуу жана жакшыраак иштешет. Жеке жана кесиптик өсүү үчүн көбүрөөк мүмкүнчүлүк.
Экинчиден, команда мүчөлөрүн кантип башкарасыз? Натыйжалуу башкаруу боюнча эң мыкты кеңештерибиздин бир нечеси.
- 1) Жакшы баарлашуу.
- 2) Позитивдүү жумушчу мамилелерди түзүү.
- 3) Жакшы ишти моюнга алуу.
- 4) Чыныгы бол.
- 5) Чечкиндүү болуңуз.
- 6) Жумуштарды керектүү адамдарга тапшырыңыз.
- 7) Конфликттерди башкаруу.
- 8) Жакшы үлгү көрсөт.
Бул жагынан алганда, сиз жумуш ордунда көп түрдүүлүктү кантип натыйжалуу башкарасыз?
Жумушта ар түрдүүлүктү эффективдүү башкаруу бул үч нерсеге көңүл буруу менен башталат:
- Туташуу. Ар ким ар кандай айдайт.
- Чыгармачылык кызматташтык. Компаниянын жана бөлүмдүн максаттарын так аныктоо менен командаңызды ийгиликке жеткириңиз.
- Туруктуу байланыш. Алар кандай иштеп жатканы боюнча тез-тез машыктырууларды жана пикирлерди берип тургула.
Ар түрдүүлүктүн үч кандай пайдасы бар?
Бул жерде жумуш ордунда жогорку артыкчылыктары же көп түрдүүлүк бир нече болуп саналат
- 1) Таланттар, жөндөмдөр жана тажрыйбалар.
- 2) Инновацияны жаратат.
- 3) Тил билүү бизнес үчүн эшик ача алат.
- 4) Бул сиздин талантыңызды өстүрөт.
- 5) Кызматкердин ишин жакшыртат.
Сунушталууда:
Бөлүштүрүлгөн жумушчу күчүн кантип башкарасыз?
Бөлүштүрүлгөн жумушчу күчүн башкаруунун 4 мыкты тажрыйбасы туура технологияга инвестиция. Эгерде сиз бөлүштүрүлгөн, мобилдүү жумушчу күчүн башкарууга аракет кылып жатсаңыз, туура технологияга инвестиция салуу зарыл. Команда курууга кошумча күч жумшаңыз. Кызматташууну кубаттаңыз. Өзгөчө күтүүлөрдү коюңуз
Маданият жагынан ар түрдүү команданы кантип башкарасыз?
Маданий жактан ар түрдүү команданы башкаруу кыйын болушу мүмкүн. Бул жерде кросс -маданий командаңызды бекемдөө боюнча беш кеңеш бар. Маданий айырмачылыктарды таануу жана урматтоо. Команда үчүн нормаларды түзүү. Команданын идентификациясын иштеп чыгуу жана ролдор менен жоопкерчиликтерди пландоо. Over-Communication. Макулдашууну жана ишенимди түзүңүз
Глобалдык жеткирүү чынжырын кантип башкарасыз?
Бул жерде дүйнөлүк жеткирүү чынжырын башкаруу боюнча беш кеңеш бар: жеткирүү чынжырын көзөмөлдөй турган адамдар менен иштөө. Электрондук соодаңыздын божомолун башкарыңыз. Планыңыз бар B. Жеткирүү чынжыры программасын колдонуңуз. Кабарда болуңуз. Корутунду
Сиз чекене кызматкерди кантип башкарасыз?
Чекене Кызматкерлерди башкаруу: Жакшы адамдарды кантип алардан коркутуу сезимине каршы туруу керек. Сиздин жакшы кызматкерлериңиз көп учурда шыктанышат жана көтөрүлүш үчүн эмне керек экенин көрсөтүүгө даяр. Аларды толугу менен үйрөтүңүз. Алар менен таанышыңыз. Аларга ишен. Аларга ката кетирүүгө орун бериңиз. Алардан үйрөн
Чектелген ресурстары бар команданы кантип башкарасыз?
Азыраак ресурстар менен башкаруунун 5 жолу. Тез көз салуу тапшырмалары менен мүмкүн болушунча көп убакытты үнөмдөңүз. Чыгармачыл бол. Долбоордун командасы менен болгон кырдаал жөнүндө чынчыл болуңуз жана аларга кандайдыр бир чечимдерди ойлоп табууга жардам бериңиз. Мотивация, мотивация, мотивация. Милдеттерди жана долбоордун максаттарын артыкчылыктуу. Баары жакшы деп ойлобо