Video: Шаардык эмгек акы алуучулар жана кеңсе кызматкерлери үчүн керектөө бааларынын индекси кандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Шаардык эмгек акы алуучулар жана канцеляриялык кызматкерлер үчүн керектөө бааларынын индекси ( CPI-W ) шаардык эмгек акы алуучулардын жана кызмат көрсөтүүлөрдүн базар куржунуна төлөнүүчү баалардын убакыттын өтүшү менен орточо өзгөрүшүнүн айлык өлчөмү.
Бул жерде өнөр жай кызматкерлери үчүн керектөө бааларынын индекси кандай?
Керектөө бааларынын индекси үчүн сандар Өнөр жай жумушчулары . Керектөө бааларынын индекси үчүн сандар Өнөр жай жумушчулары (База 1982=100) убакыттын өтүшү менен өзгөрүүнү өлчөө үчүн иштелип чыккан баалар белгилүү бир калк тарабынан керектелген товарлардын жана кызмат көрсөтүүлөрдүн берилген себетинин (б.а. Өнөр жай жумушчулары ).
Экинчиден, CPI U менен CPI W ортосунда кандай айырма бар? Деген эмне ортосундагы айырма the КБИ - U жана КБИ - W ? The КБИ - U жалпы көрсөткүч болуп саналат жана чекене бааларды көзөмөлдөөгө умтулат, анткени алар бардык шаардык керектөөчүлөргө таасир этет. The КБИ - W бир кыйла адистештирилген индекс жана чекене бааларды көзөмөлдөөгө умтулат, анткени алар шаардык сааттык эмгек акы алуучуларга жана кеңсе кызматкерлерине таасирин тийгизет.
Ошондой эле, 2019-жылга CPI W деген эмне?
Жаңы КБИ - W декабрдагы көрсөткүч 2019 250,452 болду, орточо көрсөткүчтөн 0,10 пайызга жогору КБИ - W үчүнчү чейрегине 2019 , бул 250,199 (1982-84 = 100) болгон.
Кадимки CPI деген эмне?
The КБИ ченейт орточо керектөөчүлөр товарлардын жана кызмат көрсөтүүлөрдүн себетине төлөөчү баалардын убакыттын өтүшү менен өзгөрүшү, адатта инфляция деп аталат. Ошентип, а КБИ 100 дегенди окуу 1984-жылдан бери инфляциянын нөлгө барабар экенин билдирет, ал эми 175 жана 225 көрсөткүчтөрү инфляциянын деңгээлинин тиешелүүлүгүнө жараша 75% жана 125%га өсүшүн билдирет.
Сунушталууда:
Аткаруу планы үчүн эмгек акы деген эмне?
Аткаруу үчүн акы төлөө пландары - бул жумушчуларга жумушка сарпталган сааттарга же белгиленген эмгек акыга караганда өндүрүмдүүлүккө жараша акы төлөнүүчү компенсация ыкмасы. Алар көбүнчө жумушчулар кирешелери үчүн комиссияларга жана/же бонустарга таянган сатуу сыяктуу тармактарда колдонулат
Милдеттүү минималдуу эмгек акы эмгек рыногуна кандай таасир этет?
Эгерде рынокто айлык акы төмөн болсо, анда минималдуу эмгек акы жумушчуларды жумушка тартуу жагымдуу кылат, бул алардын издөө аракеттерин күчөтөт жана жумушсуздукту азайтат. Ушундан улам, эгерде базардагы эмгек акы жетишээрлик аз болсо, минималдуу эмгек акы эмгек рыногунун шарттарын жакшыртат жана социалдык жыргалчылыкты жогорулатат
ADP эмгек акы үчүн кандай акы алат?
Орточо эсеп менен 10-15 кызматкер менен 160 доллар төлөйсүз. Бизге айлык акы жана HR Plus үчүн 11 кызматкер үчүн ай сайын 179,86 доллар алынган; бул эмгек акыдан тышкары бир кызматкер үчүн 10 доллар. (ADP сиз эмгек акыны иштеткен сайын төлөм алат.) Ошондой эле, адатта, келишим менен баш тарткан $25 орнотуу акысы бар
Эмне үчүн ички көзөмөл эмгек акы төлөө үчүн маанилүү?
Эмгек акынын ички көзөмөлү - бул сиздин бизнесиңиздин эмгек акы жөнүндө маалыматын коргоо үчүн аткарган процедуралары. Эмгек акыны көзөмөлдөө жана жол-жоболору кызматкерлердин купуя маалыматка кирүүсүнө жол бербейт. Ички контроль кызматкерлердин ашыкча төлөмдөр жана жалган убакыт жазуулары аркылуу бизнесиңизден акча уурдоосуна жол бербейт
Эмгек акы менен эмгек акынын ортосунда кандай айырма бар?
Эмгек акы, адатта, алардын ишинин негизинде айрым кызматкерлерге ыйгарылат. Эмгек акы жана кызыктыруучу төлөм жеке ишмердүүлүктү сыйласа, эмгек акысы жеке иштин жыйынтыгын берүү үчүн гана колдонулат; кызыктыруучу акы көп учурда жеке жана уюштуруу сыйлыктары бар