Video: Эмгек акы талап деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Иш берүүчү жумушчуларга мыйзамга ылайык эмгек акы төлөбөсө, ал “ эмгек акы уурулук». «Жумушчу же мурунку кызматкер ЖЕКЕ АДАМ бере алат эмгек акысын талап кылуу калыбына келтирүү: төлөнбөгөн эмгек акы , анын ичинде ашыкча иштөө, комиссиялар жана бонустар. Эмгек акы акча каражаты жетишсиз берилген чек менен төлөнөт.
Бул боюнча, эмгек акы талап эмне?
А. эмгек акысын талап кылуу бир түрү болуп саналат арыз жумушчулар карыз акчасын кайтарып алуу үчүн жумуш берүүчүгө (же мурунку жумуш берүүчүгө) каршы арыз бере алышат. Алар жумушчуларга төлөөгө укуктуу экенин мыйзамдуу түрдө далилдөө үчүн жөнөкөй процессти камсыз кылат.
Ошондой эле суроо бериши мүмкүн, мен карызды кантип талап кылам? үчүн арыз берүү төлөнбөгөн эмгек акы FLSA боюнча, сиз WHDге кайрылсаңыз болот, ал сиздин атыңыздан арыз менен кайрыла алат же сотко өзүңүздүн доо арызыңызды бере аласыз (бул сизден адвокат жалдоону талап кылышы мүмкүн). WHD же сиздин мамлекеттик агенттикке кайрылууну кечиктирбеңиз доомат.
Ушуга байланыштуу эмгек акы боюнча дооматтар канча убакытка созулат?
Ошентип, жалпысынан А эмгек акысын талап кылуу Эмгек комиссарынын алдына коюлган маселелер үч айдан эки жылга чейин чечилет. Эсиңизде болсун, эгерде сизде анын эмне кылып жатканын билген адвокатыңыз бар болсо эмгек акы талаптары , сенин эмгек акысын талап кылуу ылдамыраак кетиши ыктымал.
Төлөнбөгөн эмгек акы үчүн кандай жаза каралган?
Кеч же Төлөнбөгөн Финал Эмгек акы Төлөө албаган жумуш берүүчү эмгек акы токтотууга байланыштуу күтүү убактысына бааланышы мүмкүн айып ар бир кеч күн үчүн. Күтүү убактысы айып ар бир күн үчүн кызматкердин күнүмдүк эмгек акысынын өлчөмүнө барабар эмгек акы калуу төлөнбөгөн , максимум 30 күнгө чейин.
Сунушталууда:
Аткаруу планы үчүн эмгек акы деген эмне?
Аткаруу үчүн акы төлөө пландары - бул жумушчуларга жумушка сарпталган сааттарга же белгиленген эмгек акыга караганда өндүрүмдүүлүккө жараша акы төлөнүүчү компенсация ыкмасы. Алар көбүнчө жумушчулар кирешелери үчүн комиссияларга жана/же бонустарга таянган сатуу сыяктуу тармактарда колдонулат
Милдеттүү минималдуу эмгек акы эмгек рыногуна кандай таасир этет?
Эгерде рынокто айлык акы төмөн болсо, анда минималдуу эмгек акы жумушчуларды жумушка тартуу жагымдуу кылат, бул алардын издөө аракеттерин күчөтөт жана жумушсуздукту азайтат. Ушундан улам, эгерде базардагы эмгек акы жетишээрлик аз болсо, минималдуу эмгек акы эмгек рыногунун шарттарын жакшыртат жана социалдык жыргалчылыкты жогорулатат
ADP эмгек акы үчүн кандай акы алат?
Орточо эсеп менен 10-15 кызматкер менен 160 доллар төлөйсүз. Бизге айлык акы жана HR Plus үчүн 11 кызматкер үчүн ай сайын 179,86 доллар алынган; бул эмгек акыдан тышкары бир кызматкер үчүн 10 доллар. (ADP сиз эмгек акыны иштеткен сайын төлөм алат.) Ошондой эле, адатта, келишим менен баш тарткан $25 орнотуу акысы бар
Эмгек акы менен эмгек акынын ортосунда кандай айырма бар?
Эмгек акы, адатта, алардын ишинин негизинде айрым кызматкерлерге ыйгарылат. Эмгек акы жана кызыктыруучу төлөм жеке ишмердүүлүктү сыйласа, эмгек акысы жеке иштин жыйынтыгын берүү үчүн гана колдонулат; кызыктыруучу акы көп учурда жеке жана уюштуруу сыйлыктары бар
Эмгек акы сыноо деген эмне?
Киришүү. 2820 Эмгек акы боюнча адистин тести бул жумушту аткаруу үчүн зарыл болгон негизги билим чөйрөлөрүн камтууга арналган жумуш билимин текшерүү. Бул колдонмо тест тапшыруу үчүн стратегияларды жана билим категорияларын, негизги жумуш аракеттерин жана окууга шилтемелерди камтыган изилдөө схемасын камтыйт