Мазмуну:
- Кошулган эмгек акы боюнча милдеттенмелерди кантип текшерүү керек
- Эмгек акынын аудит жол -жоболору
- Эмгек акы жана эмгек акы боюнча аудит тесттери
Video: Эмгек акы сыноо деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Киришүү. 2820 Эмгек акы адис Тест иш билги болуп саналат сыноо ишти аткаруу үчүн зарыл болгон негизги билим тармактарын камтуу үчүн иштелип чыккан. Бул колдонмо алуу үчүн колдонуу үчүн стратегияларды камтыйт тесттер жана билим категорияларын, негизги иш аракеттерди жана окууга шилтемелерди камтыган изилдөө схемасы.
Бул жагынан алганда, сиз Кантип чегерилген эмгек акы текшерүү?
Кошулган эмгек акы боюнча милдеттенмелерди кантип текшерүү керек
- Дебеттик эмгек акынын чыгашасы (киреше жөнүндө отчет)
- Кредиттик төлөм (баланс)
- Кызматкердин чекинен кармалып турган кредиттик салыктар (баланс)
- Кызматкердин чектеринен кошумча чегерүүлөрдү кредиттөө, мисалы, пенсиялык планга (баланс) кызматкердин салымы
Андан кийин суроо туулат, төмөндөгүлөрдүн кайсынысы сиздин эмгек акыны элдештирүүгө эң жакшы убакытты көрсөтөт? Жасашың керек эмгек акыны макулдашуу тапшырганга чейин эмгек акы жана кызматкерлерди берүү алардын текшерет. Кызматкерлерге акча төлөгөндөн кийин каталарды оңдоо кыйыныраак. Эмгек акыны макулдашуу эмгек акы күнүнө эки күндөн кем эмес.
Ошондой эле суроо бериши мүмкүн, мен эмгек акыны текшерүүдө эмнеге көңүл бурушум керек?
Эмгек акынын аудит жол -жоболору
- Айлык тизмеңизде көрсөтүлгөн кызматкерлерди караңыз. Эмгек акыңызда көрсөтүлгөн кызматкерлерди карап көрүңүз.
- Сиздин сандарды талдоо.
- Убакыт туура белгиленгенин текшериңиз.
- Айлыгыңарды шайкештиргиле.
- Салыкты кармоо, акча которуу жана отчеттордун тууралыгын ырастаңыз.
Айлыктарды жана эмгек акыны кантип текшересиз?
Эмгек акы жана эмгек акы боюнча аудит тесттери
- Эмгек акыны төлөөнүн ички контролдоо системасын текшерүү.
- Кызматкерлерди ишке кабыл алуу жана бошотуу тартибин текшерүү, ага жооптуу кызматкер уруксат бериши керек.
- Эмгек акынын туура эсепке алынышын текшериңиз.
- Убакыт негизинде текшерүү убакыт жазуулары үчүн.
- Ашыкча иштөөгө уруксатты текшерүү.
Сунушталууда:
Аткаруу планы үчүн эмгек акы деген эмне?
Аткаруу үчүн акы төлөө пландары - бул жумушчуларга жумушка сарпталган сааттарга же белгиленген эмгек акыга караганда өндүрүмдүүлүккө жараша акы төлөнүүчү компенсация ыкмасы. Алар көбүнчө жумушчулар кирешелери үчүн комиссияларга жана/же бонустарга таянган сатуу сыяктуу тармактарда колдонулат
Милдеттүү минималдуу эмгек акы эмгек рыногуна кандай таасир этет?
Эгерде рынокто айлык акы төмөн болсо, анда минималдуу эмгек акы жумушчуларды жумушка тартуу жагымдуу кылат, бул алардын издөө аракеттерин күчөтөт жана жумушсуздукту азайтат. Ушундан улам, эгерде базардагы эмгек акы жетишээрлик аз болсо, минималдуу эмгек акы эмгек рыногунун шарттарын жакшыртат жана социалдык жыргалчылыкты жогорулатат
ADP эмгек акы үчүн кандай акы алат?
Орточо эсеп менен 10-15 кызматкер менен 160 доллар төлөйсүз. Бизге айлык акы жана HR Plus үчүн 11 кызматкер үчүн ай сайын 179,86 доллар алынган; бул эмгек акыдан тышкары бир кызматкер үчүн 10 доллар. (ADP сиз эмгек акыны иштеткен сайын төлөм алат.) Ошондой эле, адатта, келишим менен баш тарткан $25 орнотуу акысы бар
Эмгек акы талап деген эмне?
Иш берүүчү жумушчуларга мыйзам чегинде эмгек акы төлөбөсө, бул “айлык уурдоо” деп аталат. «Жумушчу же мурдагы кызматкер: төлөнбөгөн эмгек акыны, анын ичинде ашыкча иштөөнү, комиссияларды жана бонустарды калыбына келтирүү үчүн ЖЕКЕ эмгек акынын доосун бере алат. Жетишсиз акча менен берилген чек менен төлөнүүчү эмгек акы
Эмгек акы менен эмгек акынын ортосунда кандай айырма бар?
Эмгек акы, адатта, алардын ишинин негизинде айрым кызматкерлерге ыйгарылат. Эмгек акы жана кызыктыруучу төлөм жеке ишмердүүлүктү сыйласа, эмгек акысы жеке иштин жыйынтыгын берүү үчүн гана колдонулат; кызыктыруучу акы көп учурда жеке жана уюштуруу сыйлыктары бар