Мазмуну:
Video: Кантип эффективдүү пикир бересиз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Кызматкерлерге эффективдүү пикир берүүнүн 9 жолу
- Алдын ала төлөө. Жөнөкөй сөз менен айтканда, кесиптешиңизге жакшылык кылыңыз жана алардан өз кезегинде башка бирөө үчүн да ушундай кылууну сураныңыз.
- Өтө конкреттүү бол.
- Чейректик кароону күтпөңүз.
- Аны бирден кыл.
- Позитивдүү эскертүү менен бүтүрүү.
- 3 × 3 ыкмасын колдонуңуз.
- Инсандык сапатка эмес, аткарууга басым жасаңыз.
- Жеке аракеттерге көңүл буруңуз.
Ошо сыяктуу эле, сиз кандайча эффективдүү пикир бересиз жана ала аласыз?
үчүн төмөндөгү кеңештерди колдонуңуз алуу жана таасирдүү пикир берүү.
Пикирлерди эффективдүү кабыл алуу
- Берилген пикирлерди угуңуз. Бул тоскоолдук кылбоо дегенди билдирет.
- Жоопторуңуздан кабардар болуңуз. Сиздин дене тилиңиз жана үнүңүз көп учурда сөздөргө караганда катуураак сүйлөйт.
- Ачык бол.
- Кабарды түшүнүү.
- Ойлонуп, эмне кылууну чеч.
- Аягына жеткирүү.
Ошо сыяктуу эле, сиз кантип профессионалдуу пикир бересиз? Позитивдүү пикир биз туура кылып жаткан нерсеге көңүл бурат; бул кубанарлык жана биздин ишибизди ырастайт.
Натыйжалуу, конструктивдүү пикир билдирүү үчүн Блэйктин алты кадамдуу ыкмасын колдонуңуз.
- Конкреттүү болуңуз.
- Пикирди активдүү түрдө жеткириңиз.
- Дем алуу.
- Сиздин көз карашыңызды текшериңиз.
- Талкууга чакыруу.
- Аткаруу.
Ушуну эске алып, кимдир бирөөгө кандай пикир айтасыз?
- Мотивиңизди текшериңиз. Пикир билдирүүдөн мурун, эмне үчүн муну жасап жатканыңызды эстеңиз.
- Өз убагында болуңуз. Окуяга канчалык жакын болсоңуз, ошончолук жакшы болот.
- Аны үзгүлтүксүз кылуу. Пикир - бул дайыма көңүл бурууну талап кылган процесс.
- Комментарийлериңизди даярдаңыз.
- Конкреттүү болуңуз.
- Жекече сындап.
- "Мен" билдирүүлөрүн колдонуңуз.
- Фокусуңузду чектеңиз.
Позитивдүү пикирлердин кандай мисалдары бар?
Ичинде оң пикир системасы, чыгаруу баштапкы стимулду күчөтөт. Жакшы мисал а оң пикир системасы баланын төрөлүшү болуп саналат. Төрөт учурунда окситоцин деп аталган агормон бөлүнүп чыгат, ал жыйрылууну күчөтөт жана тездетет.
Сунушталууда:
Кызматкерлериме кантип пикир айта алам?
Биз кызматкерлердин пикирин сунуштай турган тогуз жолду аныктадык - бул оорутпаган, дароо жана сизге керектүү жыйынтыкты берет. Алдын ала төлөө. Өтө конкреттүү бол. Чейректик кароону күтпөңүз. Аны жекеме-жеке жасаңыз. Позитивдүү нотада аяктаңыз. 3 × 3 ыкмасын колдонуңуз. Жеке сапатка эмес, аткарууга көңүл буруңуз. Жеке аракеттерге көңүл буруңуз
8d отчетуна кантип жооп бересиз?
Сиздин 8D отчетуңуз төмөнкү кадамдарды документтештирет. Командалык мамиле. Проблеманы сүрөттөп бериңиз. Чектөө аракети. Себепти текшерүү. Түзөтүүчү иш -чараны ишке ашыруу. Түзөтүү аракетин текшериңиз. Кайталануунун алдын алуу. Команданы куттуктайм
Кантип мен эффективдүү волонтер координатору боло алам?
Волонтерлордун координаторлору үчүн кеңештер Түздөн-түз суроо бериңиз. Адамдардын ыктыярдуу болушун жеңилдетүү. Фондук текшерүүлөр. Пайдалуу окутууну камсыз кылуу. Адамдардан өздөрү жакшы көргөн аймактарда ыктыярчы болууну сураныңыз. Алардын жеткиликтүүлүгүн сыйлагыла. Волонтерлоруңузду сыйлаңыз. Рахмат айт
Кызматкерге дисциплинардык жазаны кантип бересиз?
Дисциплинардык жазаны кантип бересиз? Кызматкердин файлын жана ишинин рекорддорун карап чыгуу. Кызматкердин талкуусуна даярданыңыз. Кызматкер менен жолугушуу өткөрүңүз. Тартиптик жазанын мамлекеттик максаттары. Кызматкердин пикирин сураңыз. Кызматкерге дисциплинардык жазанын көчүрмөсүн берүү. Кийинки планды түзүңүз
Кантип эффективдүү өз алдынча команда түзө аласыз?
Өзүн-өзү башкарган жумушчу топ түшүнүгүн түшүнүү. Менеджментти өз алдынча башкаруучу жумушчу топторду ишке ашырууга даярдоо үчүн кылдат үйрөтүңүз. Кызматкерлериңизди өз алдынча башкаруучу командага мүчөлүккө даярдаңыз. Өзүн-өзү башкарган жумушчу топтордун консалтинг кызматын колдонуу менен эксперттен бир аз жетекчилик алыңыз