Video: Ар түрдүүлүктү башкаруу деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Аныктамасы ар түрдүүлүктү башкаруу (MLDC) Уюмдун миссиясын аткарууга бардык мүчөлөрдүн салымын арттырган тең укуктуу жана инклюзивдик чөйрөнү түзүү.
Ошентип, ар түрдүүлүктү башкаруунун мааниси эмнеде?
Ар түрдүүлүктү башкаруу Уюмдун структурасына ар кандай тектеги кызматкерлерди көбүрөөк киргизүүгө көмөктөшүүгө багытталган уюштуруу иш-аракеттерин билдирет.
Мындан тышкары, көп түрдүүлүк викторинасы деген эмне? Бул топтомдогу терминдер (22) -Кабыл алуудагы бир тараптуулук жана стереотиптөө дискриминациянын бир бөлүгү болуп саналат. Ар түрдүүлүк - жөн гана айырмачылыктарды билдирет. -визуалдык болушу мүмкүн (расасы, жашы, жынысы) - мүнөзү/ жүрүм-туруму болушу мүмкүн (экстраверт/интроверт же тышкы/уяң)
Муну эске алуу менен, ар түрдүүлүктү башкаруу жоопторунун мааниси эмнеде?
" Ар түрдүүлүктү башкаруу " бул жумушчу күчүн жана кардарлардын айырмачылыктарын таанууну бардык негизги бизнеске киргизүү процесси башкаруу адилет, гармониялуу, инклюзивдик, чыгармачыл жана натыйжалуу уюмду түзүү үчүн функциялар, коммуникациялар, процесстер жана кызматтар.
Көп түрдүүлүк деп эмнени түшүнөсүз?
Ар түрдүүлүк ар бир адам уникалдуу экенин түшүнүү жана ошондой эле биздин жеке айырмачылыктарды таануу дегенди билдирет. Айырмачылыктар расасы, этникалык таандыгы, жынысы, сексуалдык багыты, социалдык-экономикалык абалы, жаш курагы, физикалык мүмкүнчүлүктөрү, диний ишенимдери, саясий ишенимдери же башка идеологиялар боюнча болушу мүмкүн.
Сунушталууда:
HR башкаруу деген эмне жана анын башкаруу процессине кандай тиешеси бар?
Адам ресурстарын башкаруу - бул кызматкерлерди жалдоо, тандоо, индукциялоо, багыт берүү, окутуу жана өнүктүрүү процесси, кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугун баалоо, компенсациялоо жана жеңилдиктерди берүү, кызматкерлерди мотивациялоо, кызматкерлер менен туура мамиледе болуу жана алардын соодасы
Өзүн-өзү башкаруу жана убакытты башкаруу деген эмне?
«Акылдуу адамдар өз алдынча башкарууну билишет, бул чындыгында бизде болгон убакытта өзүбүз менен эмне кылуу маселеси. Өзүн-өзү башкаруу биздин ойлорубузду жана эмоцияларыбызды башкарууну жана жумушубуз, үй-бүлөбүз жана коомдоштук мамилелерибиз менен натыйжалуу мамиле кылууну камтышы керек
Тобокелдиктерди башкаруу деген эмне жана ал саламаттыкты сактоодо эмне үчүн маанилүү?
Саламаттык сактоо уюмдарында тобокелдиктерди башкаруунун мааниси жана максаты. Саламаттык сактоо тобокелдиктерин башкарууну жайылтуу салттуу түрдө пациенттин коопсуздугунун маанилүү ролуна жана уюмдун өз миссиясына жетүү жана финансылык жоопкерчиликтен коргоо мүмкүнчүлүгүнө коркунуч туудурган медициналык каталарды кыскартууга багытталган
Көз караштарга багытталган көп түрдүүлүктү окутуу программаларынын максаты эмне?
Көз караштарга багытталган көп түрдүүлүк боюнча окутуу программаларынын максаты эмне? Мамилеге багытталган программалар катышуучулардын маданий жана этникалык айырмачылыктар, ошондой эле жеке мүнөздөмөлөрүндөгү жана физикалык мүнөздөмөлөрүндөгү айырмачылыктар (мисалы, майыптар) жөнүндө маалымдуулугун жогорулатууга багытталган
Айырмачылыкты жана көп түрдүүлүктү баалоо деген эмне?
Студенттердин ар түрдүү тобуна ээ болуу бардык адамдар өз алдынча уникалдуу экенин түшүнүүнү билдирет. Алардын айырмачылыктары окуу деңгээли, спорттук жөндөмү, маданий тек-жайы, инсандыгы, диний ишенимдеринен турушу мүмкүн жана тизме улана берет