Мазмуну:
Video: Эмгек акы аудит деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
А эмгек акы аудит компаниянын анализи болуп саналат эмгек акы тактыгын камсыз кылуу үчүн жараяндар. Эмгек акыны текшерүү бизнестин жигердүү кызматкерлери, эмгек акы, эмгек акы жана салык кармап калуу сыяктуу нерселерди карап чыгуу. Сиз жүргүзүү керек а эмгек акы аудит жок дегенде жылына бир жолу процессиңиздин актуалдуулугун жана мыйзамга ылайыктуулугун текшерүү.
Мындан тышкары, сиз эмгек акы аудитин кантип жүргүзөсүз?
Натыйжалуу эмгек акы аудит процедурасы үчүн кадамдар
- Төлөө тарифтерин текшериңиз.
- Убакыт жана катышуу жазуулары менен эмгек акыларды салыштырыңыз.
- Активдүү кызматкерлердин акысын ырастаңыз.
- Көз карандысыз подрядчыларды жана сатуучу статусун текшерүү.
- Башкы китепке эмгек акы боюнча отчетторду кайчылаш текшерүү.
- Эмгек акы эсеби үчүн банктык салыштырууларды текшерүү.
Жогорудагылардан тышкары, эмгек акы талдоо деген эмне? Бөлүштүрүү. Ар бир төлөө мөөнөтү менен, HR Эмгек акы Analytics кирешелер тууралуу маалыматты реалдуу убакыт режиминде жаңыртып, эмгек акы башкаруу процессин жакшыртат. Жетекчилер тез эле камсыз кыла алат талдоо доллар төлөнүүчү жана иштеген сааттары эмгек акынын түрү, бөлүм жана кызматкер боюнча.
Кийинчерээк, кимдир бирөө айлык акынын комплаенси боюнча аудитор эмне кылат деп сурашы мүмкүн?
аныктамасы а эмгек акы ( ылайык келүү ) аудит карап чыгуу аркылуу аныктоо болуп саналат эмгек акы иш берүүчү бар экенин жазуу ылайык келүү Жамааттык келишимдин шарттарына ылайык, иш берүүчүнүн жөлөкпулдар фондуна (фонддоруна) төгүмдөрүнө жана салымдардын отчеттуулугун текшерүүгө болуп саналат туура.
Кызматкерлердин аудити деген эмне?
Жумуш аудит компенсация адиси менеджер менен жолуккан расмий процедура жана кызматкер позициянын учурдагы милдеттерин талкуулоо жана изилдөө. Жумуш аудит мекеменин компенсация жана классификация системасына ишенимдүүлүк менен көңүл бурууну камсыздоо процессинин өз ара, жооптуу бөлүгү болуп саналат.
Сунушталууда:
Аткаруу планы үчүн эмгек акы деген эмне?
Аткаруу үчүн акы төлөө пландары - бул жумушчуларга жумушка сарпталган сааттарга же белгиленген эмгек акыга караганда өндүрүмдүүлүккө жараша акы төлөнүүчү компенсация ыкмасы. Алар көбүнчө жумушчулар кирешелери үчүн комиссияларга жана/же бонустарга таянган сатуу сыяктуу тармактарда колдонулат
Милдеттүү минималдуу эмгек акы эмгек рыногуна кандай таасир этет?
Эгерде рынокто айлык акы төмөн болсо, анда минималдуу эмгек акы жумушчуларды жумушка тартуу жагымдуу кылат, бул алардын издөө аракеттерин күчөтөт жана жумушсуздукту азайтат. Ушундан улам, эгерде базардагы эмгек акы жетишээрлик аз болсо, минималдуу эмгек акы эмгек рыногунун шарттарын жакшыртат жана социалдык жыргалчылыкты жогорулатат
ADP эмгек акы үчүн кандай акы алат?
Орточо эсеп менен 10-15 кызматкер менен 160 доллар төлөйсүз. Бизге айлык акы жана HR Plus үчүн 11 кызматкер үчүн ай сайын 179,86 доллар алынган; бул эмгек акыдан тышкары бир кызматкер үчүн 10 доллар. (ADP сиз эмгек акыны иштеткен сайын төлөм алат.) Ошондой эле, адатта, келишим менен баш тарткан $25 орнотуу акысы бар
Эмгек акы талап деген эмне?
Иш берүүчү жумушчуларга мыйзам чегинде эмгек акы төлөбөсө, бул “айлык уурдоо” деп аталат. «Жумушчу же мурдагы кызматкер: төлөнбөгөн эмгек акыны, анын ичинде ашыкча иштөөнү, комиссияларды жана бонустарды калыбына келтирүү үчүн ЖЕКЕ эмгек акынын доосун бере алат. Жетишсиз акча менен берилген чек менен төлөнүүчү эмгек акы
Эмгек акы менен эмгек акынын ортосунда кандай айырма бар?
Эмгек акы, адатта, алардын ишинин негизинде айрым кызматкерлерге ыйгарылат. Эмгек акы жана кызыктыруучу төлөм жеке ишмердүүлүктү сыйласа, эмгек акысы жеке иштин жыйынтыгын берүү үчүн гана колдонулат; кызыктыруучу акы көп учурда жеке жана уюштуруу сыйлыктары бар