2025 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-22 16:04
Эмгек акы билдирүүлөр Кызматкерлерге күтүлүп жаткан маяна иш берүүчү тарабынан белгиленгенден айырмаланбасын камсыз кылуу үчүн берилет. Кээ бир штаттар жана шаарлар бар эскертүү башкалары кызматкерлер үчүн өз формаларын түзүү үчүн иш берүүчүлөргө таянышат, ал эми иш берүүчүлөр колдоно турган шаблондор.
Муну эске алып, төлөм билдирүү деген эмне?
ордуна эмгек акы катары да белгилүү эскертүү , төлөө ордуна эскертүү (PILON) - бул кызматкерге алар өз компаниясынан бөлүнгөндө төлөнүүчү компенсация жана аларга иштөөгө милдеттүү эместиги жөнүндө айтылган эскертүү мезгил.
кайсы мамлекеттер эмгек акы билдирүүнү талап кылат? мамлекеттер менен эмгек акы билдирүү шаблондор: California, New York, South Carolina, Washington, D. C.
Жөн эле, эмгек акы уурдоону алдын алуу эскертүүсү деген эмне?
The Эмгек акыны уурдоону алдын алуу Акт (WTPA) 2011-жылдын 9-апрелинде күчүнө кирди. Мыйзам иш берүүчүлөрдөн жазуу жүзүндөгү билдирүүнү талап кылат. эскертүү нын эмгек акы ар бир жаңы жалдоо үчүн тарифтер. The эскертүү төмөнкүлөрдү камтышы керек: Эмгек акынын ставкасы же ставкалары, анын ичинде ашыкча иштеген эмгек акысынын ставкасы (эгерде ал тиешелүү болсо) Кызматкерге акы кантип төлөнөт: саат, смена, күн, жума, комиссия ж.б.
Эмгек акы уурдоо MN деген эмне?
Айлык уурдоо мыйзамга каршы келет. Иш берүүчү төлөөдөн качканда же төлөбөй койгондо эмгек акы анын кызматкерлери тарабынан табылган, ал эмгек акы уурдоо.
Сунушталууда:
Аткаруу планы үчүн эмгек акы деген эмне?
Аткаруу үчүн акы төлөө пландары - бул жумушчуларга жумушка сарпталган сааттарга же белгиленген эмгек акыга караганда өндүрүмдүүлүккө жараша акы төлөнүүчү компенсация ыкмасы. Алар көбүнчө жумушчулар кирешелери үчүн комиссияларга жана/же бонустарга таянган сатуу сыяктуу тармактарда колдонулат
Милдеттүү минималдуу эмгек акы эмгек рыногуна кандай таасир этет?
Эгерде рынокто айлык акы төмөн болсо, анда минималдуу эмгек акы жумушчуларды жумушка тартуу жагымдуу кылат, бул алардын издөө аракеттерин күчөтөт жана жумушсуздукту азайтат. Ушундан улам, эгерде базардагы эмгек акы жетишээрлик аз болсо, минималдуу эмгек акы эмгек рыногунун шарттарын жакшыртат жана социалдык жыргалчылыкты жогорулатат
ADP эмгек акы үчүн кандай акы алат?
Орточо эсеп менен 10-15 кызматкер менен 160 доллар төлөйсүз. Бизге айлык акы жана HR Plus үчүн 11 кызматкер үчүн ай сайын 179,86 доллар алынган; бул эмгек акыдан тышкары бир кызматкер үчүн 10 доллар. (ADP сиз эмгек акыны иштеткен сайын төлөм алат.) Ошондой эле, адатта, келишим менен баш тарткан $25 орнотуу акысы бар
Эмгек акы талап деген эмне?
Иш берүүчү жумушчуларга мыйзам чегинде эмгек акы төлөбөсө, бул “айлык уурдоо” деп аталат. «Жумушчу же мурдагы кызматкер: төлөнбөгөн эмгек акыны, анын ичинде ашыкча иштөөнү, комиссияларды жана бонустарды калыбына келтирүү үчүн ЖЕКЕ эмгек акынын доосун бере алат. Жетишсиз акча менен берилген чек менен төлөнүүчү эмгек акы
Эмгек акы менен эмгек акынын ортосунда кандай айырма бар?
Эмгек акы, адатта, алардын ишинин негизинде айрым кызматкерлерге ыйгарылат. Эмгек акы жана кызыктыруучу төлөм жеке ишмердүүлүктү сыйласа, эмгек акысы жеке иштин жыйынтыгын берүү үчүн гана колдонулат; кызыктыруучу акы көп учурда жеке жана уюштуруу сыйлыктары бар