Video: Экономикада реалдуу эмгек акы деген эмне?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Реалдуу эмгек акы болуп саналат эмгек акы инфляцияга карата корректировкаланган же эквиваленттүү түрдө, эмгек акы сатып ала турган товарлардын жана кызмат көрсөтүүлөрдүн көлөмү боюнча. Бул термин номиналдан айырмаланып колдонулат эмгек акы же жөнгө салынбаган эмгек акы . Демек реалдуу эмгек акы менен сатып алынышы мүмкүн болгон товарлардын жана кызмат көрсөтүүлөрдүн жалпы суммасы катары аныкталат эмгек акы , ошондой эле аныкталган эмес.
Жөн эле, номиналдык жана реалдуу эмгек акынын ортосунда кандай айырма бар?
Ал эми а номиналдык эмгек акы Бул саатына тапкан акчаңыздын суммасы, ал чындыгында сатып алуу жөндөмүңүз жөнүндө көп нерсени билдирбейт, анткени номиналдык эмгек акы баалардын деңгээлинин өзгөрүшүн эске алба. Сиздин реалдуу эмгек акы сенин номиналдык эмгек акы инфляцияга ылайыкташтырылган.
Экинчиден, реалдуу эмгек акы кантип аныкталат? Эгер сиз түшүнгүңүз келсе реалдуу эмгек акы , же сатып алуу жөндөмүн салыштырыңыз эмгек акы жылдан жылга, эмгек акы инфляцияны эске алуу менен жөнгө салуу керек. Сиз эсептеп алсаңыз болот чыныгы киреше же реалдуу эмгек акы Эмгек статистикасы бюросу (BLS) тарабынан ай сайын билдирилген керектөө бааларынын индексин (КБИ) колдонуу менен.
Ушундай жол менен, реалдуу эмгек акы жана акчалай эмгек акы деген эмне?
Номиналдуу эмгек акы болуп саналат эмгек акы түрүндө жумушчу тарабынан кабыл алынган акча . Башка жагынан, реалдуу эмгек акы Жумушчу өзүнүн номиналынан сатып алган товарлардын жана кызмат көрсөтүүлөрдүн суммасы катары аныкталышы мүмкүн эмгек акы . Ошондуктан, реалдуу эмгек акы номиналдык сатып алуу жөндөмдүүлүгү болуп саналат эмгек акы.
Номиналдуу эмгек акы деген эмне?
А номиналдык эмгек акы , ошондой эле акча деп аталат эмгек акы , бул сиздин эмгегиңиз үчүн иш берүүчү тарабынан төлөнүүчү акча. А номиналдык эмгек акы инфляцияга ылайыкташтырылган эмес. Башка жагынан алганда, реалдуу эмгек акы болуп саналат эмгек акы инфляцияга ылайыкташтырылган. Эгер сиздин номиналдык эмгек акы инфляциянын темпинен жайыраак өссө, анда сиздин сатып алуу жөндөмүңүз төмөндөйт.
Сунушталууда:
Аткаруу планы үчүн эмгек акы деген эмне?
Аткаруу үчүн акы төлөө пландары - бул жумушчуларга жумушка сарпталган сааттарга же белгиленген эмгек акыга караганда өндүрүмдүүлүккө жараша акы төлөнүүчү компенсация ыкмасы. Алар көбүнчө жумушчулар кирешелери үчүн комиссияларга жана/же бонустарга таянган сатуу сыяктуу тармактарда колдонулат
Милдеттүү минималдуу эмгек акы эмгек рыногуна кандай таасир этет?
Эгерде рынокто айлык акы төмөн болсо, анда минималдуу эмгек акы жумушчуларды жумушка тартуу жагымдуу кылат, бул алардын издөө аракеттерин күчөтөт жана жумушсуздукту азайтат. Ушундан улам, эгерде базардагы эмгек акы жетишээрлик аз болсо, минималдуу эмгек акы эмгек рыногунун шарттарын жакшыртат жана социалдык жыргалчылыкты жогорулатат
ADP эмгек акы үчүн кандай акы алат?
Орточо эсеп менен 10-15 кызматкер менен 160 доллар төлөйсүз. Бизге айлык акы жана HR Plus үчүн 11 кызматкер үчүн ай сайын 179,86 доллар алынган; бул эмгек акыдан тышкары бир кызматкер үчүн 10 доллар. (ADP сиз эмгек акыны иштеткен сайын төлөм алат.) Ошондой эле, адатта, келишим менен баш тарткан $25 орнотуу акысы бар
Эмгек акы талап деген эмне?
Иш берүүчү жумушчуларга мыйзам чегинде эмгек акы төлөбөсө, бул “айлык уурдоо” деп аталат. «Жумушчу же мурдагы кызматкер: төлөнбөгөн эмгек акыны, анын ичинде ашыкча иштөөнү, комиссияларды жана бонустарды калыбына келтирүү үчүн ЖЕКЕ эмгек акынын доосун бере алат. Жетишсиз акча менен берилген чек менен төлөнүүчү эмгек акы
Эмгек акы менен эмгек акынын ортосунда кандай айырма бар?
Эмгек акы, адатта, алардын ишинин негизинде айрым кызматкерлерге ыйгарылат. Эмгек акы жана кызыктыруучу төлөм жеке ишмердүүлүктү сыйласа, эмгек акысы жеке иштин жыйынтыгын берүү үчүн гана колдонулат; кызыктыруучу акы көп учурда жеке жана уюштуруу сыйлыктары бар