Эмне үчүн эмгекти башкаруу мамилелери маанилүү HRM функциясы болуп саналат?
Эмне үчүн эмгекти башкаруу мамилелери маанилүү HRM функциясы болуп саналат?

Video: Эмне үчүн эмгекти башкаруу мамилелери маанилүү HRM функциясы болуп саналат?

Video: Эмне үчүн эмгекти башкаруу мамилелери маанилүү HRM функциясы болуп саналат?
Video: Мамлекеттик органдар менен жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары кандай айырмаланат? 2024, Ноябрь
Anonim

Натыйжалуу тейлөө эмгек мамилелери HR менеджерлерине уюмдун ичинде гармониялуу чөйрөнү түзүүгө жардам берет, бул өз кезегинде уюмга өзүнүн максаттарына жана милдеттерине натыйжалуу жетишүүгө жардам берет.

Ошол сыяктуу эле, эмгекти башкаруу мамилелеринин мааниси кандай?

Эмгек - башкаруу мамилелери кызыкчылыктарын коргоого багытталган эмгек жана башкаруу . Бул өндүрүш процессине катышкан өнөр жайдын бардык бөлүмдөрүнүн ортосундагы өз ара түшүнүшүүнүн эң жогорку деңгээлине багытталган.

Кошумча, эмгек мамилелери деген эмне, ал адам ресурстарын башкаруу менен кандай байланышы бар? Эмгек мамилелери иш берүүчүлөр менен кызматкерлердин ортосундагы жараянды аныктоо үчүн колдонулган термин болуп саналат, башкаруу уюмдарда чечимдерди кабыл алуу учун профсоюздардын. Кабыл алынган чечимдер эмгек акыга, эмгек шарттарына, жумуш убактысына жана жумушта коопсуздукка, коопсуздукка жана даттанууларга.

Ошондой эле, эмне үчүн адам ресурстарынын менеджерлери үчүн эмгек мамилелерин түшүнүү маанилүү?

Эмгек мамилелери жана Профсоюздар Барган сайын көп компаниялар соттук териштирүүлөрдөн же иш таштоолордон качууга умтулуп жатышкандыктан, бул чөйрөдөгү адистер Адам ресурстары кызматкерлери жана ортосундагы талаш-тартыштарды чечүү үчүн байланыш катары кызмат кылуу үчүн абдан маанилүү болуп саналат башкаруу.

Кызматкерлердин жакшы мамилелерин өнүктүрүүдө HRM кандай роль ойнойт?

Качан келгенде кызматкерлердин мамилелери , ан HR эки негизги бөлүм бар функциялары . Алгачкы, HR ортосундагы көйгөйлөрдү же талаштарды алдын алууга жана чечүүгө жардам берет кызматкерлер жана башкаруу. Экинчиден, алар жардам берет түзүү жана жумуш ордунда ар бир адам үчүн адилеттүү жана ырааттуу саясатты ишке ашыруу.

Сунушталууда: