Мазмуну:
Video: Команда мүчөлөрүн идеялар менен бөлүшүүгө кантип үндөйсүз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Бардык сүрөттөр Forbes Кеңешинин мүчөлөрүнөн алынган
- Ал жеке жасоо.
- Регулярдуу график команда мээ чабуулдары.
- Туура чөйрөнү түзүңүз.
- Инновациялык аймактарды түзүү.
- Жалпы бизнес максаттары менен ачык болуңуз.
- дан сура команда алар эмнени үйрөнгүсү келет.
- Айлануучу маданиятты түзүү.
- Куруу бөлүштү , борборлошкон идея банк.
Муну эске алып, сиз команда мүчөлөрүн чогуу иштөөгө кантип үндөйсүз?
Бул жерде сиздин компанияңыздын командаларынын чогуу иштешине жардам бере турган жети кеңеш бар
- Байланыш. Албетте, бул күчтүү команданын ишинин эң маанилүү элементтеринин бири.
- Индивидуалдыкты урматтоо.
- Чыгармачылыкка шыктандырыңыз.
- Жыныстын аралашмасын кошуңуз.
- Ишенимди бекемдөө боюнча машыгууларды өткөрүңүз.
- Ролдорду аныктоо.
- чечилбе.
Ошондой эле суроо бериши мүмкүн, сиз башкаларды жумушта кантип кубаттайсыз? Бул жерде сиздин кызматкерлериңизди көбүрөөк жоопкерчиликтүү болууга шыктандырып, ар бир катышуучу үчүн жагымдуу иш чөйрөсүн түзүү үчүн он кеңеш бар.
- Ишенимиңизди көрсөтүңүз.
- Так көз карашты билдириңиз.
- Кичине сүйлөөдөн качпаңыз.
- Өзүн-өзү өркүндөтүүгө түрткү бер.
- Кеңсеңиздин эшигин ачык калтырыңыз.
- Эс алуу убактысын колдоо.
- Өкүлчүлүктү жөн эле иштебестен.
Бул жерде сиз маалымат алмашууну кантип кубаттайсыз?
Бул жерде сиз уюмуңузда билим алмашууну стимулдаштыруунун 10 жолу бар:
- Социализацияга табигый тенденцияны кабыл алыңыз.
- Монологдордун ордуна диалогду шыктандырыңыз.
- Иерархиянын ордуна кызматташууну колдонуңуз.
- Пикир жана суроолорду бериңиз.
- Керектөөчү түшүнүктү ачыңыз.
- Маалыматты табыңыз жана кызматкерлердин маалыматын алыңыз.
Жумуштагы натыйжалуулукту жакшыртуунун эң мыкты 3 жолу кайсылар?
Жумуштагы натыйжалуулугун жогорулатуунун 20 жолу
- 1) Уюштуруу жана артыкчылыктуу. Күнүмдүк графикти түзүп, аны аткарыңыз.
- 2) Көп тапшырманы токтотуу. Айыпталгандай күнөөлүү!
- 3) алаксыткан нерселерден алыс болуңуз. Фокустук жемиштүү адамдардын негизги сапаты экенин билесизби?
- 4) Үзгүлтүктөрдү башкаруу.
- 5) Мыкты бүтүрүүчү бол.
- 6) Мөөнөттөрдү коюу.
- 7) Bosses бут кийимин кийиңиз.
- 8) Насаатчы алыңыз/Насаатчы болуңуз.
Сунушталууда:
HOA кеңешинин мүчөлөрүн сотко бере аласызбы?
HOA Башкармасынын Мүчөсүн жеке жоопкерчиликтен коргоо Бактысыз үй ээлери ар кандай себептерден улам HOA менен Башкарманын мүчөлөрүн жекече сотко бере алышат, мисалы, HOA жалпы аянтты талаптагыдай сактай албаса же эрежени аткарууда басмырлоодо
Конгрессте комитет мүчөлөрүн ким шайлайт?
Палатанын Регламентине ылайык, туруктуу комиссиялардын төрагасы жана мүчөлөрү эки этаптуу жол-жоболор аркылуу тандалып алынат, мында Демократиялык Кавказ жана Республикалык Конференция мүчөлөрүн Комитеттерде иштөөгө сунуштайт, көпчүлүк партия төраганы сунуштайт, азчылык партиясы Рейтингдүү мүчөнү жана акыры
Сиз команда деген сөздү баш тамга менен жазасызбы?
Нерселер энчилүү ат (же энчилүү ат) болгондо баш тамга менен жазылат. Командадагы команда капиталдаштырылышы мүмкүн, бул тартылган уюмга байланыштуу. алар команданын ичиндеги команда деген сөздү баш тамга менен жазып коюшу мүмкүн, анткени "ал электрдик командада"
Кантип эффективдүү өз алдынча команда түзө аласыз?
Өзүн-өзү башкарган жумушчу топ түшүнүгүн түшүнүү. Менеджментти өз алдынча башкаруучу жумушчу топторду ишке ашырууга даярдоо үчүн кылдат үйрөтүңүз. Кызматкерлериңизди өз алдынча башкаруучу командага мүчөлүккө даярдаңыз. Өзүн-өзү башкарган жумушчу топтордун консалтинг кызматын колдонуу менен эксперттен бир аз жетекчилик алыңыз
Сиздин идеяларыңызга дайыма каршы турган команда мүчөсү менен кандай мамиледе болосуз?
HBR колдонмосу жумуштагы чыр-чатакты башкаруу боюнча ачык түрдө каршылык көрсөтүүнү сураныңыз. Ар бир адамдан карама-каршы көз караш менен бөлүшүүнү сураныңыз. Оппозицияга инстинктивдүү каршылык көрсөтпө. Каршылаштарды жиндендирбегиле. Каршы болгон адамга пикириңизди билдириңиз. Реакцияларыңыз жана өзүн-өзү башкаруу жөнүндө ачык болуңуз