Мазмуну:
Video: Уурулукка шектелген адамды жумуштан кетире аласызбы?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 00:20
Эгер сен ишенүү кызматкер бар уурдалган Сиздин компаниядан, сен бекем далил керек уурулук . Оорунун олуттуулугуна жараша уурулук , сен таба алат ал зарыл чейин убактылуу токтотуу кызматкер тергөө жүрүп жатканда, бирок сен мүмкүн эмес кызматкерди иштен алуу жөн гана негизделген шектенүү.
Андан тышкары, далилсиз уурулук кылганыңыз үчүн жумуш сизди жумуштан кетире алабы?
Ооба, жана сенин колуңдан келет бол уурулук үчүн жумуштан бошотулду " далилсиз анткени бул "ат- жумушка орношот "Алар башка себептерди ойлоп табышат. Чынында, алар БЕРИШИ керек эмес сен себеп. Эгер аларда " далил ", айыпталуучу жоготуудан тышкары, кылмыш жоопкерчилигине тартылмак жумуш.
Ошондой эле билесизби, сиз убакытты уурдаганыңыз үчүн иштен алынышы мүмкүнбү? Re : Уурдоо сааттары жумуштан Сиз жумуштан бошотуласыз . Сен болосуң жок алуу жумушсуздук. Сен болосуң жок бар ар кандай соттук же соттуулугу. Бирок сиздин мурунку жумуш берүүчүңүз болочок иш берүүчүлөргө эмне үчүн айта алат сен болгон иштен чыгарды , ошондуктан сен Май бар кыйынчылык алуу жаңы жумуш.
Мындан тышкары, сиз шектүү кызматкерлерди уурдоо менен кантип күрөшөсүз?
Эмне кылуу керек
- 1. Далилдериңиз күчтүү экенине ынаныңыз.
- Сиз, балким, дароо кызматкерди токтотууну каалайт.
- Милицияга билдир.
- Кызматкердин акыркы эмгек акысынан эч нерсе кармабаңыз.
- Башка кызматкерлер же сырттан келгендер менен кырдаалды талкуулабаңыз.
Уурулук үчүн жумуштан бошотулсам, жумушсуздук ала аламбы?
болгон кызматкер уурдаганы үчүн жумуштан бошотулду компаниядан же кесиптештерден болот мүмкүн эмес болушу мүмкүн жумушсуздукту алуу пайда. Кылмыш кылуу.
Сунушталууда:
Иш берүүчүлөр жумуштан бошотуу жөнүндө билдирүү бериши керекпи?
Калифорния жана федералдык WARN мыйзамдары кызматкерлерге жумуштан бошотуу жөнүндө билдирүүгө укук берет. Бирок, кызматкерлер ишкана жабылар алдында же масштабдуу жумуштан бошоордо белгилүү өлчөмдө эскертүүгө укуктуу. Эгерде иш берүүчү тийиштүү эскертүү бербесе, кызматкерлер зыяндын ордун толтурууга укуктуу
Жумуштан бошотууну кантип жүргүзөсүз?
Кызматтан бошотууну же күчтү кыскартууну кантип жүргүзүү керек 1-кадам: Жумуштан бошотуу үчүн кызматкерлерди тандоо. 2-кадам: Терс иш-аракеттерден/башкача таасирлерден качыңыз. 5-кадам: Иштен чыгуу пакеттерин жана кошумча кызматтарды аныктаңыз. 6-кадам: Жумуштан бошотуу сессиясын өткөрүү. 7-кадам: Жумушчуларды жумуштан бошотуу жөнүндө кабарлаңыз
Жумуштан бошотуу каты деген эмне?
Тартипти бузгандыгы үчүн жумуштан бошотуу каты кызматкерге алар туура эмес жүрүм-туруму үчүн иштен бошотулуп жаткандыгы жөнүндө маалымдоочу кат болуп саналат. Анда жумуштан бошотуунун себептери баяндалат жана жумуштан алууну токтотуу чаралары кеңири айтылат
Жумуштан бошотуу боюнча жеке консультация канча убакытка созулушу керек?
Консультациянын узактыгы боюнча эч кандай чектөө жок, бирок 20дан 99га чейин кызматкер үчүн ал 30 күндөн кем эмес болушу керек. 100 же андан ашык кыскартуулар үчүн, жумуштан бошотууга 45 күн калганга чейин болушу керек
Жоопсуздук үчүн эмне жумуштан бошотулуп жатат?
Оор жорук - бул кызматкер тарабынан жасалган, көп учурда, бирок дайыма эле мыйзамсыз деп эсептелбеген иш. Бул акт дароо иштен бошотууга кепилдик бере тургандай олуттуу – мыйзамдуу түрдө “кызматтан бошотуу” деп аталат. Кызматкер эскертүүсүз иштен бошотулушу мүмкүн же биринчи кылмышы үчүн эскертүүнүн ордуна төлөнөт